Cum de a proteja împotriva grosolănie șef (arhiva club privat Aleksa Ekslera)

Grupa: Membrii
Mesaje: 17
trăiește:
România, Siberia de Vest

Alo Există necesitatea de a se consulta cu participanții la forum.
Am lucrat ca secretar în instalația municipală de aproximativ un an. Salariul este mic, o mulțime de responsabilități, dar am fost fericit cu totul până acum.
Îmi place funcția de personal mai ales - aceasta este ceea ce vreau să fac în viitor.
Cu toate relațiile de personal sunt normale.

Singura problemă - șeful, directorul instituției. Numit în urmă cu 2 ani, filolog de formare (# 33;), în vârstă de 45 de ani.
Deci, nu este chiar aproape de cap. El nu știe cum să gestioneze oamenii, distribuirea responsabilităților, atribuie responsabilitatea, organizarea proceselor de management.
Și toți spun că nu este potrivit pentru poziția. Doar oameni aleatoare.
În plus, chiar paranoic, nu ascultă și nu crede pe nimeni. Gestionează pe principiul că oricine norocos pe care și du-te.
Myagkoharakternogo găsi un alt angajat și inundă munca lui nu este absolut la locul de muncă. Și apoi cu abuzul necesită raportare și taxe directe ale angajaților.
La început am încercat să explic că este imposibil așa, ușor sugerează ceea ce am fost învățat în liceu (bine acolo, bazele de administrare ...).
Apoi am văzut - el doar nu vede nimic.

În ultimele șase luni a devenit un psihopat afectiv, insolentă, tratează toți subordonații sunt absolut nepoliticos
(Cu excepția celor care au un „acoperiș“, la cele mai înalte niveluri), au existat obiceiuri nesănătoase feudale.
Și am fost în mod constant nepoliticos, să atenteze la timpul meu personal și de vacanță. Dintr-o dată am decis că îmi place cutia de gunoi, în cazul în care vă puteți turna prostiile acumulate mă smulge furios.
Cu toate acestea, în esență, se plâng la mine nu se poate. Efectuez cu fidelitate îndatoririle lor, pentru că îmi place meseria mea.
Pentru ochii spun despre mine tot felul de lucruri neplăcute toate într-un rând. El ar fi vorbit despre astfel încât toată lumea în echipă, certurile dezlănțuit.
mă provoca la scandaluri. Se întâmplă că subiecții, strigând la el, așa cum a fost pe mine.
Pentru că doare atunci când lucrezi pentru un ban, ai pus sufletul și șterge picioarele pe tine.
Mulți muncitori buni, care de fapt a făcut ceva, în liniște fugă, în ciuda crizei.

Există mai multe rețete, cum să se comporte în situații de conflict cu autoritățile. Și spune-mi, te rog, există orice pârghii legale, juridice?
De exemplu, este un lucru - pentru a spune „nu ai dreptul să țipe la mine“, și un alt lucru - pentru orice articol din Legea nu au dreptul de a, și ce primești pentru asta.
Contractul de muncă este, moft - ceva despre demnitatea lucrătorului.
Cum de a proteja împotriva șefului grosolănie?
Și dacă pot provoca un prejudiciu considerabil prin lege (Legea cu posibilitatea deplasării sediului său în viitor)?
plângere colectivă este puțin probabil să reușească, atâta timp cât toate celelalte suferințe, pentru că să comunice cu el de trei ori mai mic decât este necesar pentru mine.

Grupa: Membrii +
Mesaje: 14,301
trăiește:
România, București

aenima a scris. Și dacă pot provoca un prejudiciu considerabil prin lege (Legea cu posibilitatea deplasării sediului său în viitor)?

Nu ar conta.

aenima a scris. La început am încercat să explic că este imposibil așa, ușor sugerează ceea ce am fost învățat în liceu (bine acolo, bazele de administrare ...).

Grupa: Membrii +
Mesaje: 39,651
trăiește:
România, într-o stare constantă de mirare

aenima a scris. Se întâmplă că subiecții, strigând la el, așa cum a fost pe mine.

Hmm. Într-un fel nu am imaginat că secretarul țipat la șeful său și, în același timp, a continuat să lucreze.

Eu voi sare # 33; Tu Choir. Stand in spatele # 33;

Grupa: Membrii +
Mesaje: 24,714
trăiește:
România, București

aenima a scris.
Am lucrat ca secretar în instalația municipală de aproximativ un an. Salariul este mic, o mulțime de responsabilități.
Îmi place funcția de personal mai ales - aceasta este ceea ce vreau să fac în viitor.

Efectuez cu fidelitate îndatoririle lor, pentru că îmi place meseria mea.

Și ce împiedică să caute un alt loc de muncă?

Dar eu văd bine # 33;

Grupa: Membrii +
Mesaje: 3003
trăiește:
România, București

Experiența spune prietenilor că prin astfel de șefii trebuie să părăsească slave. Cea de a doua de dezvoltare - angajații de sindicat și o excursie la autoritățile superioare (trebuie să lucrăm acest lucru a fost).

Grupa: Membrii
Mesaje: 17
trăiește:
România, Siberia de Vest

Deja la începutul lucrării mele sa întâmplat că ma făcut să-l și consultat cu privire la probleme de personal.

Îmi permit să strige ca răspuns numai în propria apărare atunci când atacurile sunt sincer pentru nici un motiv. De exemplu, atunci când nu am făcut ceva, acest birou este obligat să facă un alt angajat.

Acum caut un alt loc de muncă. Dar avem o piață slabă a muncii și toți angajatorii Dă experiența de 3 ani (ofițer de personal) și 1 an (alte poziții clerical).

Grupa: Membrii +
Mesaje: 31,402
trăiește:
Franța, a plecat de la Paris

Odată ce aveți un viitor bun manager de angajare - obține el un nou loc de muncă mai mare curent și organizează-l cerere. Doar du-te pe creșterea cu plăcere.
Și poți avea locul aici

Grupa: Membrii +
Mesaje: 39,651
trăiește:
România, într-o stare constantă de mirare

aenima a scris. Îmi permit să strige ca răspuns numai în propria apărare atunci când atacurile sunt sincer pentru nici un motiv. De exemplu, atunci când nu am făcut ceva, acest birou este obligat să facă un alt angajat.

Nu aveți dreptul să strige la locul de muncă - fie la cap sau de la alți angajați. În aceste cazuri, ar trebui să fie posibilă o voce calmă să spun că descrierea de locuri de muncă nu sunt obligate să facă acest lucru. Este imposibil de a vorbi calm - scrie memorii și explicative.

aenima a scris. Îmi place funcția de personal mai ales - aceasta este ceea ce vreau să fac în viitor.

aenima a scris. Deja la începutul lucrării mele sa întâmplat că ma făcut să-l și consultat cu privire la probleme de personal.

Ei bine, probabil, au spus în mod repetat șeful său despre dorința sa de a face cu probleme de personal. Mai ales ca iti place. Care este problema?

Grupa: Membrii +
Mesaje: 31,402
trăiește:
Franța, a plecat de la Paris

Ne pare rău, dar ești un pic naiv. TC este nicăieri precizat limitele grosolanie-nehamstva. Toate pe sentimentele personale și relații.
conflictele de muncă în cazul încă într-un fel pot fi tratate cu reglementările, împărțirea responsabilităților, și întrebări de creștere de voci - aceasta este o altă zonă. Nu este punct de vedere administrativ rezolvată.
Îți imagina? Ajunge la comisia de apel de la Moscova, cauza sef pe covor și spune: „De ce strigi la secretarul? Ei bine, a lua o mustrare și privarea de bonusuri, șuncă așa-atât“

aenima a scris. Și dacă aici și așa în fiecare zi sunt sufletului, epuizați nervii neliniștitoare în cele din urmă, este în ordinea lucrurilor? Și nu, acest lucru nu protejează?

aenima a scris. Dacă el este o poziție de conducere, atunci este permis să strige?

Citiți articolul despre conflictul - cum să se protejeze, cum să învețe să meargă pe raiduri, și mai important, de ce el urla la tine.
Poate motivul pentru care la fel de mult, și în ea?

Grupa: Banned
Mesaje: 2577
trăiește:
România, București

Turnat pe pantaloni tiranici cafea proaspăt preparată (fierbinte # 33;) un miracol la fel de bun ca ultimul avertisment - acest lucru se face numai acest lucru trebuie să har întâmplare insolent asigurat de irresistibility de comedii franceze pariziene

- Oh, ce, Ivan Ivanovich, așa că țipe la mine că mâinile mele tremurau # 33 ?; Vezi ce ai făcut # 33 ?;

Și sa retras scuturare indignat șolduri

Și, după cum și-a exprimat deja opinia aici, „și dintr-o dată te de vină“: trebuie să memoreze și să înțeleagă nivelul reflexului genunchiului: nimeni nu are dreptul de a ridica AT ME VOT # 33; # 33; # 33; Niciodată, în orice caz, în nici un caz. Oricare ar fi cauza. Aceasta se numește - stima de sine. Ceea ce nu ar trebui să depindă de poziția sau salariul sau pe mărimea și volumul vocilor de seamă.

Senzație în capacitatea unei persoane de a merge în mod conștient pe până la sfârșitul conflictului, în timp ce comportamentul aparent absolut corect - aceasta este cea mai frostbitten Chiefs obrazumlivaet (testat pe propria mea experiență într-o situație mult mai grea decât cele descrise aici).

Iar publicul este o bătaie de joc clară:

Da, este, desigur, o măsură extremă, care necesită absolut incasabil încrederea în sine, dar - din păcate - uneori trebuie să recunoască ceea ce se întâmplă și grosolănia se întâmplă bădărani cu care ai nevoie exact. Neandartalets nu înțeleg argumentul subtil, el nu-mi pasă silogisme și perspectiva dvs. în această privință: este doar disponibil cluburi de limbi străine. Fără nici o soluționare a conflictelor.

Dar cafeaua pe pantalonii încă mai bine

Grupa: Membrii +
Mesaje: 3130
Țara: România

aenima a scris.
Singura problemă - șeful, directorul instituției. Numit în urmă cu 2 ani, filolog de formare (# 33;), în vârstă de 45 de ani.
Deci, nu este chiar aproape de cap. El nu știe cum să gestioneze oamenii, distribuirea responsabilităților, atribuie responsabilitatea, organizarea proceselor de management.

Aceasta este, de doi ani pe care le administrează prost, dar, de lucru pentru aproximativ un an de subordonații săi, este mai bine să știe cum să gestioneze?

Și toți spun că nu este potrivit pentru poziția. Doar oameni aleatoare.

Conducerea lui, de asemenea, marchează? Cu toate acestea, doi ani suferă?

În plus, chiar paranoic, nu ascultă și nu crede pe nimeni.

Ești un doctor? În cazul în care diagnosticul? Sau este pur și simplu un răspuns grosolănie?

La început am încercat să explic că este imposibil așa, ușor sugerează ceea ce am fost învățat în liceu (bine acolo, bazele de administrare ...).
Apoi am văzut - el doar nu vede nimic.

Urgent se dovedesc a conducerii superioare pe care ați fost numit în această poziție.

Contractul de muncă este, moft - ceva despre demnitatea lucrătorului.

Vă rog. Verificați contractul de muncă și de ofertă.

Și dacă pot provoca un prejudiciu considerabil prin lege (Legea cu posibilitatea deplasării sediului său în viitor)?

Sigur că poți. În instanță.

Grupa: Membrii +
Mesaje: 31,402
trăiește:
Franța, a plecat de la Paris

Harker a scris. (Atâta timp cât el nu se simte ca un prost)?

În opinia mea, acest lucru este exact ceea ce este sursa conflictului - vehiculul pare să demonstreze competența sa și performanță, și, în consecință, se NEkompetenost, și el în această situație, desigur, nervos, pentru că

aenima a scris. El nu știe cum să gestioneze oamenii, distribuirea responsabilităților, atribuie responsabilitatea, organizarea proceselor de management.
Și toți spun că nu este potrivit pentru poziția. Doar o persoană aleatoare

În plus, nu trebuie să uităm că șeful este, de asemenea, un om, și nu își pot permite de mult - să se relaxeze, să se plâng de lipsa de încredere și lipsa de cunoștințe, și este legată de conflictul chiar mai mult decât subalternii săi -ona orice altceva trebuie să „țină față“ în care el însuși nu părea convins.
Prin urmare, este necesar să se analizeze modul în care, în ce cuvinte și ce schema este un scandal.

Pentru a lupta cu capul de un zâmbet sau o cafea vărsat - o sarcină fără speranță, ceea ce duce doar la un impas și mai mare. creștere de tensiune va înrăutăți atmosfera, o mulțime de energie vor fi cheltuite pentru conflictul, și totuși încă mai trebuie să lucreze. Deci, puteți lucra poherit și zbura la concediere.

În plus, vehiculul, chiar și într-un conflict nedeschis se simte malokomfortno, să intre în ostilitate deschisă ea - cu siguranta pierd.

Aș sfătui vehiculul să facă treaba lor, dar mai liniștită, și de a reduce în mod voluntar sau involuntar demonstrează superioritatea cunoștințelor și abilităților lor.
S-a finalizat deja în acel moment ea a fost atât de abil, apoi îngrămădite-l pe o grămadă de muncă suplimentară, precum și faptul că capul a început să se simțit nesigur, deoarece enervată și agresiv.
contra solide pentru același vehicul.

Grupa: Membrii +
Mesaje: 14,301
trăiește:
România, București

Manka-obligațiuni scrise. TC pare să demonstreze competența și performanța sa, și, în consecință, ea NEkompetenost,

IMHO, a omis cuvintele "TC crede.", Denumită în continuare.
Cum este cu adevărat? Poate că, dimpotrivă. Mai degrabă decât să respecte instrucțiunile și sarcinile, TC încearcă să învețe cum ofițerii el a trebuit să lucreze.

Lynx082 a scris. Nu aveți dreptul să strige la locul de muncă - fie la cap sau de la alți angajați.

Felix a scris. Turnat pe pantaloni tiranici cafea proaspăt preparată (fierbinte # 33;) un miracol la fel de bun ca ultimul avertisment - acest lucru se face numai acest lucru trebuie să har întâmplare insolent asigurat de irresistibility de comedii franceze pariziene

Excelent sfat „în sens juridic“, așa cum a solicitat de către TC.

Grupa: Banned
Mesaje: 2577
trăiește:
România, București

Manka-obligațiuni scrise.
. Capul este, de asemenea, un om, și nu își pot permite de mult - să se relaxeze, să se plângă. lipsa de cunoștințe

Ceva despre. tip cap - este cel care cunoaște contabilitate contabilitate mai bună, fuziuni macro în Word - mai bine referent prescrie IP-uri în LAN mai bună sysadmin - și așa mai departe. Așa cum trebuie să fii prost zakompleksovannym să nu recunoască subordonații pentru beneficiile lor pentru a vă experți în domeniul lor de expertiză profesională?

Aș sfătui vehiculul să facă treaba lor, dar mai liniștită, și de a reduce în mod voluntar sau involuntar demonstrează superioritatea cunoștințelor și abilităților lor.

Ei bine, da. Joaca prost - de dragul de a comanda complexe. Vizitate în în spațiul - pentru ce.

Am avut un șef. Deci: această doamnă a luat nimic. A fost pur și simplu imposibil să se confunde și să inducă în eroare linia sa, nimic.

Eh. ar fi la noi pentru reabilitare. Faptul este că între „cafea pe pantalonii“ și - cafea pe pantalonii - există o diferență fundamentală. Este la fel ca sparringul verbale între cavaleria si stiuca la ficat. Unul din capul meu hamovaty fără margini (situație: o schimbare de proprietate a companiei, noul pune echipa pe principiul devoțiunii personale, a ta a venit cu adevărat în biroul său, el vede acolo tolănit într-un scaun Hamley`s, gura „ești aici funcționează pur și simplu nu va“ și apoi mat pe în creștere) conștiința brusc recăpătat după câteva astfel de manevre. Dar - se înțelege clar că nu s-ar opri pe nimeni sau nimic.

A nu se confunda cunoștințele și aptitudinile profesionale de intrigi. Unul cu altul, nu pot fi combinate la fel de mult cât este necesar. Mai degrabă - dimpotrivă: talentul profesional și talentul coexistă intrigant în același superlativele într-o singură persoană - o excepție de excepție.

Când ajungi la un nou interviu de locuri de muncă și vă întreb: „De ce a demisionat de fapt?“ Ce răspuns?

Adevărul. Calm, încrezător, fără a fi judecat, unemotional. Dacă începeți să întrebați despre detaliile, spune - literalmente două sau trei fraze - doar esența, și adaugă că conflictul - aceasta este o metodă extremă de rezolvare a problemelor de management, cel mai ineficient.

Va el și zatyukali și incompetent, și mizerabil, și nu știu cum, nu știu, în general, aproape yo.

Doar un om în locul greșit. Prin urmare, setul de simptome.

Și, în general. Cu toate acestea, IMHO, este necesar să le înțeleagă și să înțeleagă ceea ce ai în primul rând - un om sau de Dumnezeu iartă-mă, managerul. -)

„# 8213; Este acest om un castel adevarat?
Hagen se opri, încercând să surprindă esența întrebării. În opiniile sale, el a reușit să facă de-a lungul anilor, Don a fost atât de nu ca cei mai mulți oameni, și că cuvintele pe care le-ar putea avea un sens diferit. Face caracter Volz? Ai vointa? Da, desigur, dar nu întrebați despre asta, Don. Vor să nu fie intimidat producătorul de curaj? Determinarea suficient pentru a merge pe pierderi grele, ceea ce va atrage după sine un studio de simplu și de scandal când a lăudat actorul va apărea ca un dependent de droguri? Se pare, de asemenea, da. Dar nu acest lucru din nou, se referă la Don. În cele din urmă Hagen a găsit interpretarea corectă: dacă Jack Wolz cetate ar ajunge să pună totul în joc # 8213; toate riscurile de răzbunare, de principiu, de dragul de onoare? "

Deci, ce. În cazul în care managementul nostru, colegi, o adevărată cetate. -)