Cum de a progresa prin rândurile

Sursa: RIA Novosti

Despre ascensiunea meteorica prin rândurile visele cele mai multe dintre tineri și talentați profesioniști. Dar, conform statisticilor, doar 20% dintre managerii cu vârsta cuprinsă între 25-27 de ani sunt ținute în pozițiile lor. Restul de 80% nu poate gestiona oameni. Cu toate acestea, tendința de destinație talentați tineri manageri pentru poziții de vârf este menținută.

Predominanta opiniei că persoanele în vârstă de 40-60 de ani nu se mai caută să acumuleze capital, susținută de reputația sa, este mai dificil să facă față cu sarcina și necesitatea de a lucra 18 ore pe zi fără zile de odihnă, week-end și de sărbători. Prin urmare, mulți proprietari de afaceri preferă să se bazeze pe înaltă performanță „foarte promițătoare“ lucrător tânăr, mai degrabă decât maturitatea emoțională a unui angajat mai experimentat, disponibilitatea psihologic pentru managementul proceselor de afaceri și, cel mai important, resurse umane. Nu ultimul rol este jucat aici și teama de a pierde un angajat valoros, care, să nu fie în măsură să îndeplinească ambițiile lor de carieră, capabil să meargă la o altă companie.

Motivul pentru care candidatura nu aduce la cârmă, poate fi nu numai politica firmei, dar dacă lipsesc anumite calități, fără de care modul „în sus“, devine mult mai dificilă.

abilități interpersonale, dialog activ, toleranță și deliberare în luarea deciziilor nu numai că pot cumpăra cărți sau prin participarea la diverse training-uri. În primul rând experiența practică necesară în gestionarea și rezistența la stres psihologic. La urma urmei, când managerul în poziții de conducere, abilitățile sale profesionale devin mai puțin relevante decât capacitatea de a construi relații cu oamenii, convinge și să le captiveze.

Se crede că o carieră muta - este o cursă verticală: promoții, creșteri salariale. Dar, în cazul în care angajatorul însuși sau specialistul simt că este prea devreme pentru a vorbi despre funcții de conducere și de creștere profesională a stagnat, este necesar să se ia în considerare alte oportunități de dezvoltare în cadrul companiei.

Cu toate acestea, în cazul în care modalitățile tradiționale de a se deplasează în sus pe scara carierei nu sunt îndeplinite, puteți recurge la mai neobișnuite.

Potrivit unui studiu de oameni de știință australian, unele dintre modalitățile de a face cariera - face viața dificilă pentru subordonații săi. Aproape două treimi din cei 240 de participanți la oamenii de știință cred că acțiunile de sondaj tiranului la locul de muncă sau nici un control, sau pur și simplu trimite-l pentru a crește.

Oamenii de stiinta recomanda managerii nu începe să se îmbunătățească în serviciul unor astfel de oameni, ca șef al săracilor din partea de sus, care recompensează și promovează la fel, deoarece devine o problemă separată.

Cercetatorii de la Universitatea din Berlin susțin că avansarea în carieră este suficient pentru a deveni subiect de barfa. Se pare bine, „planificate“ zvonuri pot crea miracole reale, în acest caz, pentru a face o carieră strălucitoare poate fi mult mai rapid decât aspire la ea, strecurat din exces de zel.

Potrivit profesorului universitar Birgit Altans, oricine care vrea să se mute în sus pe scara carierei, este obligat să facă un nume pentru el însuși. În acest scop, nu este necesar să se lucreze 60 de ore pe săptămână, sau sa intre in gratiile cu superiorii săi. Suficient să se înconjoare cu o aura de mister, și în acest sens este perfect planificat si barfa sunt gestionate modul cel mai ingenios și simplu.

„Cu obiectivul de avans obligatoriu prin rândurile, trebuie să facă totul pentru ca în ochii și mintea colegilor si sefi ai fost asociat cu o imagine pozitivă a cuvântului este cel mai puternic instrument pentru influențarea oamenilor, chiar dintre voi va merge.“ Bine „bârfă“ - a spus profesorul Altans .