Cum de a prelungi vacanta, cererea de a prelungi eliberarea eșantionului

Concediul anual de bază un angajat poate fi prelungită în anumite circumstanțe. Articolul tratate, atunci când se poate extinde de vacanță, pas cu pas instrucțiunile furnizate privind reînnoirile de înregistrare, și exemplificate în probele completează documentele necesare, care pot fi descărcate gratuit în articol.

Calculator de vacanță aici.

Extinderea concediului nevoie de bază documentate. Puteți selecta 4 pași pe care trebuie să realizați atunci când face această acțiune

Pas cu extensie de înregistrare de instrucțiuni pas

1. Obținerea de departe de cererea angajatului cu documente justificative;
2. Modificări pontaje;
3. Modificări la card personal angajat.

Înainte de a trage în sus extensia, aveți nevoie pentru a afla în ce cazuri ar trebui să fie făcut.

Atunci când este posibil prelungirea concediului

În general, problema extinderii perioadei de vacanță angajaților dedicate articolului 124 din Codul Muncii, care prevede cazurile posibile în cazul în care un angajat are dreptul de a merge în mod legal de a lucra mai târziu, dintr-o altă vacanță de plătit.

Există trei astfel de cazuri:

1. Debutul holidaymaker handicap - în acest caz, vorbim despre boala angajatului și nu a familiei sale, adică, un certificat medical trebuie să fie eliberat pe holidaymaker;
2. Îndeplini sarcinile publice în timpul perioadei de vacanță;
3. Extinderea în legătură cu apariția anumitor evenimente specificate în documentele de reglementare ale societății și a actelor.

Ultimul punct înseamnă că angajatorul poate la va completa cazurile existente de prelungirea concediului prin instalarea de situații suplimentare. De exemplu, o vacanță se extinde numai la boala de turiști care au venit la ora de vacanta, cu toate acestea, boala sau de familie holidaymaker copilului nu, potrivit Codului Muncii, pentru a extinde de vacanță. Angajatorul poate emite un act intern al unei companii locale, care va consolida dreptul angajaților la o extensie în legătură cu o incapacitate temporară de membri ai familiei.

În aceste cazuri, există două modalități pentru un angajat:

1. Extinderea vacanță, care este mai târziu pentru a merge la locul de muncă;
2. Muta-l la o altă dată - înregistrarea de vacanță de transport.

Cum va fi rezolvată această întrebare în fiecare caz, se decide în mod individual printr-un acord între angajat și reprezentantul angajatorului.

Pas cu pas de prelucrare de instrucțiuni vacanță de extensie

Pentru a prelungi durata de vacanță nu trebuie să pregătească un ordin să-l. Pe baza documentelor furnizate de către angajat modifică documentația necesară.

În general, puteți urmări următorul pas cu pas direcții:

1. Obțineți informații cu privire la nevoia angajatului de a extinde;
2. Pentru a modifica tabelul;
3. Efectuați modificări la cardul personal.

De angajatul poate solicita o cerere de prelungire a concediului, în cazul în care este necesar, angajatorul din cauza naturii de custodie în cadrul companiei, prin lege, o declarație din partea angajatului nu este necesară, deoarece vacanță se prelungește automat la apariția evenimentului în cauză.

Dacă o aplicație este scris, acesta trebuie să fie însoțită de documente care confirmă motivele prelungirii, specificate în declarație. De exemplu, în cazul în care extinderea datorită spital pentru o vacanta, trebuie să atașați o bucată de handicap. În cazul în care motivul - este îndeplinirea îndatoririlor publice, apoi a aplicat un document care să ateste performanța lor.

Ordinul de necesitatea de a prelungi concediul nu este necesar, legislația muncii nevoie de ea.

Exemplu de cerere de prelungire a concediului

În cazul în care un angajator cere un angajat să scrie o declarație care să explice motivele pentru prelungirea concediului, puteți face o declarație în maniera discutată mai jos.

În partea de sus a unei foi de hârtie scrise în informațiile dativ despre persoana căreia i adresele solicitante - detaliile reprezentantului organizației.

Textul poate fi compus, în orice formă, care indică dorința de a prelungi de vacanță pentru un motiv. Acest motiv este confirmat de documente. Anexa precizează detaliile documentele justificative care însoțesc.

Textul declarației ar trebui să explice câte zile de vacanță se prelungește cu indicarea datei de finalizare a perioadei de vacanță, luând în considerare extinderea.

Declarația trebuie să fie certificată prin semnătura angajatului, și apoi transferat organizației, împreună cu documentele specificate în cerere.

Un exemplu de aplicare pot fi descărcate de mai jos. Prin lege, nu este necesar ca documentul pentru înregistrarea prelungire a concediului.

Schimbarea pontajelor cu extensia de vacanță

Cardul Raportul ține evidența orelor de lucru ale tuturor angajaților, inclusiv de vacanță-maker. În cazul în care numărul de angajați în principal concediul anual, zilele respective să fie marcate cu „OT“ sau „09“. În cazul în care o parte din perioada de vacanță a avut loc în zilele în care ați folosit de vacanță rezultată nu a fost posibilă în acele zile care urmează să fie puse în jos alte denumiri, cum ar fi incapacitatea temporară pus „B“ sau „19“.

Zilele pe care se prelungește perioada de vacanță, cardul de raport sunt marcate ca fiind „ON“ sau „09“.

Schimbarea cardului personal la reînnoirea

În a opta cardul T-2 note secțiune durata prevăzută de vacanță, începe și de încheiere. Dacă perioada de vacanță se prelungește, în această secțiune trebuie să fie făcute pentru a regla următoarele tip:

• Gr.6, care reflectă data de încheiere a perioadei de vacanță - data specificată este străbătută de o linie de mai jos cealaltă dată se înscrie bazează pe extensia;
• WP.7 - a adăugat detalii ale documentului, care confirmă necesitatea de reînnoire.

la cuprins ↑

întrebări și răspunsuri tipice

1. Angajatul, în timp ce în vacanță, bolnav, după cum reiese din bucata de handicap. După eliberare lucrător de închidere a mers la locul de muncă, fără a solicita reînnoirea sau transferul perioadă de vacanță corespunzătoare zilele bolii. Nu trebuie să dețină un angajator să ia orice acțiune?

În cazul în care vacationer bolnav, trebuie să notifice angajatorului prin furnizarea unui certificat medical. În coordonare cu conducerea decide dacă perioada de vacanță prelungită sau reprogramat. Informați angajatorul poate în nici un fel - pentru a apela, vin în persoană, prin e-mail. În cazul în care un angajat nu a luat nicio măsură, angajatorul despre boala nu a spus du-te la locul de muncă a doua zi după vacanță, în conformitate cu ordinea, angajatorul trebuie să ia inițiativa.

Ar trebui să fie specificate de către angajat în cazul în care acesta dorește să extindă vacanta sau mutați-l într-un alt timp. Dacă este așa, trebuie să solicitați o cerere și certificat medical. În timpul petrecut în spital este plătit prestații de invaliditate.

1. În cazul în care un angajat a plecat în vacanță, urmată de ardere, într-o aplicație relevantă. dar s-au îmbolnăvit în timpul perioadei de vacanță. Am nevoie pentru a prelungi vacanta ta?

Sărbătorile cu concedierea ulterioară înseamnă că ultima zi de concediu se va potrivi în ultima zi lucrătoare în care trebuie să fie respinsă angajatului.

Scrisoare №5277-6-1 Agenția Muncii a spus că, în caz de boală în timpul sărbătorilor, urmată de ardere, perioada de vacanță nu este extinsă. Ill trimite angajatorului concediu medical, el a fost acuzat pentru zilele de prestație de boală.