Cum de a pompa de experiență în 2019 - sursa ta de încredere pentru pompare video de experiență și cele mai recente top

În primul rând, citiți rezumatul solicitantului. Asigurați-vă că educația și experiența sa în costume menționate cerințele dumneavoastră. Citește descrierea activității. pe care a trebuit să își desfășoare fostele lor locuri de muncă.
Call supraveghetor trecut solicitantului și să le cereți să-l recomande în ceea ce privește experiența și, în cazul în care nu a fost atașat la candidat rezumat. Deci, veți obține o informație mult mai exacte cu privire la un potential angajat.

Dacă în etapa anterioară pentru a colecta informații despre solicitant a confirmat conformitatea cu așteptările profesionale, apoi invita-l la un interviu, cu ajutorul unor întrebări specifice pentru a clarifica puncte neclarificate. Aici va fi posibil de a oferi de specialitate pentru a demonstra abilitățile lor și să dovedească viabilitatea propunerii sale.

În timpul interviului, cere candidatului pentru funcția de a îndeplini sarcina de testare, care ar trebui să fie pregătite în așa fel încât să îi permită să demonstreze maximum cunoștințele lor extinse de probleme foarte tehnice. Este foarte important pentru calitatea implementării propuse a testului, astfel încât cere să-l facă specialiștii în domeniu. Acest lucru poate fi viitorilor manageri de linie, care sunt, de asemenea, foarte important să selectați lucrătorul corect. În plus, este posibil să se transfere executarea lucrărilor de testare pentru a evalua.

Și totuși, ultimul paragraf în identificarea experiența dorită și să invite solicitantul să proiecteze o perioadă de probă. În acest caz, veți obține posibilitatea de a practica de a afla aptitudinile profesionale ale candidatului, să propună criterii clare pentru a determina capacitățile sale. Pentru a face acest lucru, să pregătească o descriere de locuri de muncă corespunzătoare și de a încheia un contract de muncă, în condițiile propuse.