Cum de a percepe lucrătorii în schimburi de vacanță

Bună toată ziua!
Aș dori astăzi pentru a discuta despre subiect de calcul plata concediilor pentru angajații care lucrează în schimburi.

Angajat de muncă otpusk.V acordate în cursul anului salariatul a lucrat pe o bază de rotație 28/28 șapte luni cu tarif orar de 350 de tenge, după ce un angajat a fost transferat la modul 6/1 cu un salariu de 105.000 tenge.
Cum se calculează salariul mediu?

În conformitate cu alin. 1 al articolului 61 din Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la muncă în Republica Kazahstan“, durata concediului anual se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor legale care se încadrează în zilele de concediu plătit, indiferent de condițiile aplicabile și programe de lucru.

În conformitate cu Instrucțiunea de calcul salariile medii efectuate în toate cazurile în care legea garantează conservarea (plata în numerar) salariul mediu, cu excepția cazului în care legislația unei proceduri speciale pentru calculul acestuia (în calcularea pensiilor, sumele de despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății cetățean în exercitarea atribuțiilor de serviciu), inclusiv

- să plătească pentru o vacanță sau de compensare pentru concediul nefolosit; În conformitate cu alin. 1 al articolului 61 din Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la muncă în Republica Kazahstan“, durata concediului anual se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor legale care se încadrează în zilele de concediu plătit, indiferent de condițiile aplicabile și programe de lucru

Perioada de calcul pentru salariile care calculează sunt douăsprezece luni calendaristice (de la 1 la 1 st a) eveniment precedent, care este conectat cu plata corespunzătoare (plată), conform legislației în vigoare.

În cazul în care angajatul a lucrat pentru un angajator mai puțin de douăsprezece luni calendaristice (un an), perioada de facturare este perioada de fapt, a lucrat la acest moment angajat al angajatorului.

Din perioada de facturare, în toate cazurile, cu excepția sărbătorilor legale stabilite de legislația Republicii Kazahstan.

astfel angajatul a lucrat în perioada de facturare în două moduri diferite de timp de lucru și pentru calcularea corectă de calcul plata concediilor trebuie să constea din două părți- prima parte a calculului este de vânzare pe o bază de rotație, iar a doua parte -calculation de vânzare pentru săptămâna de lucru de șase zile.

Să presupunem că durata concediului plătit de 24 de zile calendaristice.

24/12 * 7 = 14 zile de vacanță pe o bază de rotație.

T.O soldul mediu zilnic de ore de lucru cont pentru perioada de concediu sostavlyaet- (14 * 163.33 / 29.25) = 78,18 ore trebuie să fie multiplicată cu câștiguri orare medii.

Potrivit angajat al shestidnevke lucrat pentru cele cinci luni rămase din perioada de calcul,

24/12 * 5 = 10 zile de concediu să fie plătit de către shestidnevke.

Înmulțiți salariul mediu zilnic în cele 10 zile de concediu și pentru a găsi suma.

Se împarte statul de plată timp de 5 luni, numărul efectiv de zile lucrătoare și de a găsi salariul mediu zilnic.

În acest caz, calculul salariului mediu ca în cinci zile și o săptămână de lucru de șase zile se face pe baza câștigurilor medii zilnice pentru perioada în cauză, luând în considerare stabilite sporuri și indemnizații, prime și alte plăți de stimulare, care poartă sistemul de salarizare permanent, cu condiția.

Ori atât suma și a obține salariul mediu, să păstreze lucrătorii în timpul perioadei de concediu anual.
Cu stimă,
Practicantul Contabilitate Certified
Krykpaeva Oksana.

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE

Această politică de confidențialitate a datelor cu caracter personal (în continuare - Politica de confidențialitate) se aplică tuturor informațiilor pe care compania SP Krykpaeva situat pe numele de domeniu www.buhgalteriya.kz, se poate obține în timp ce folosește site-ului.