Cum de a pedepsi angajatorii abuzive

Amenințarea reprezentată de angajatori lipsiți de scrupule pândește nu numai tineri profesioniști care tocmai au început calea lor de carieră. Poate înșela cineva care cunoaște insuficient Codul muncii.

Pasivitatea în principiu - o trăsătură caracteristică a cetățenilor noștri. Cei mai mulți dintre muncitorii care au primit de la bălegarul angajator, preferă să părăsească situația de conflict, argumentând că „nervii sunt mai scumpe.“ Este cu siguranță adevărat, dar da-te ofensă nu este necesară. Există mai multe modalități de a face cu un angajator necinstit, cu excepția înflorite despre companie și conducerea ei în discrediteze.

Deci, primul lucru pe care poate face angajatul și-a încălcat drepturile lor - este de a face o plângere direct angajatorului. Conflictele sunt adesea rezolvate în această etapă, deoarece angajatorul nu este profitabil pentru a aduce cazul în fața instanței în Inspecția Muncii, să plătească amenda și problemele cu autoritățile fiscale.

Dacă acești pași nu rezolvă problema, trebuie să se aplice organismelor de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii.

Alte instituții care sunt în măsură să ajute - este Inspecția Muncii de Stat, Comisia pentru litigii de muncă și autoritățile fiscale. Acestea din urmă pot fi urmărite, fie să impoziteze deduceri din salariul angajatului.

Adresa în oricare dintre aceste cazuri este în valoare în cazul neplății salariilor sau calcul compensatorii, amenzile aplicate lucrătorului, în cazul creșterii numărului de ore de lucru, iar în cazul în care angajatul forțat să demisioneze la cerere. Cu toate acestea, pentru a enumera toate acțiunile posibile ale angajatorilor fără scrupule este dificil.

Tratamentul ultimă instanță poate fi numit în soluționarea litigiilor de muncă în instanța de judecată.

Și, în sfârșit, trebuie reamintit faptul că înșelat angajatul poate contacta un avocat pentru litigii de muncă. dacă el vrea să salveze timp.