Cum de a păstra un concediu lucrătorilor de foc plătit în mod nejustificat cu un concediu
Cum de a păstra o cantitate de lucrători de incendiu plătită în plus de vacanță cu un concediu în avans? Este necesar, în această situație, acordul scris al salariatului? Cum ar trebui să reflecte această tranzacție într-un cont?
De multe ori, în practică, o situație apare în cazul în care se acordă concediu în avans, iar angajatul, a fost făcut în zilele de locație mai târziu respinsă. Aceasta reprezintă valoarea datoriei în contul. Cum să păstrați angajatul cu suma plătită în mod nejustificat concediu? Este necesar, în această situație, acordul scris al salariatului? Cum ar trebui să reflecte această tranzacție într-un cont? Răspunsurile la aceste întrebări și multe altele - in articol.
Partea 4 din art. 122 oportunitate TKRumyniyapredusmotrena pentru angajat să ia timp liber pentru al doilea și următorii ani de muncă în avans. Care după călire sau chiar în timpul perioadei în care lucrătorul poate rezilia, de asemenea, contractul pe cont propriu (pag. 3 h. 1 st. 77 LC RF).
În conformitate cu art. 137 TKRumyniyapri concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja concediul anual plătit din salariul său poate reține plata sumelor utilizate, dar nu a deșeurilor de zile de concediu. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzută la alin. 8 h. 1 lingura. 77, n. 1, 2 sau 4 ore. 1 lingura. 81, n. 1, 2, 5, 6 și 7 ore. 1 lingura. 83 LC RF. În acest caz, totalul tuturor deducerilor nu poate depăși 20% din salariile să fie plătite, în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariul datorat angajatului (articolul 138 din RF LC.).
Astfel, în cazul în care angajatul este respins pe teren, nu se opune unui angajator de a reține (de exemplu, pe cont propriu), iar valoarea salariilor, acumulate în calculul final, permite să respecte limitele stabilite de art. 138 TC RF, orice declarație din partea unui angajat sau de a obține consimțământul pentru punerea în aplicare a retenției nu este necesară.
. În conformitate cu punctul 102 care rezultă № instrucțiuni 174n [1] lucrător de primit în timpul recalculare a plătit anterior salariul său, reflectat de „inversare roșu“ corespondență următoarele conturi:
cont de debit 0302 11830 „Scăderea în conturile de încasat pe salarii“
Cont de credit 0 206 11 660 "Salarii Reducerea creanțelor"
Operațiunile de ajustare de vânzare evaluate anterior (salariu), PIT și primele sunt recunoscute de „inversare roșu“.
cont de debit 0209 30 560 „Creșterea costurilor de compensare a creanțelor“
Cont de credit 0 206 11 660 "Salarii Reducerea creanțelor"
Notă: în explicațiile sale în scrisoarea № 02-06-10 / 65506, oficialii Ministerului Finanțelor a spus că metodologia contabilă nu conține nicio restricție cu privire la tipurile de coduri de securitate financiară (KVFO) (activitate), în care sunt calcule reflectate folosind conturile 0209 30 000 „așezări cu privire la costurile de compensare.“ Funcționari permite înregistrarea unor astfel de operațiuni pe KVFO 4 și 5.
Luați în considerare exemplul operațiunii în reflexie înregistrate.
1. În plus față de ajustarea cantității de concediu supra-acumulate trebuie să recalculeze valoarea primelor acumulate pentru aceste plăți, precum și impozitul pe venitul personal. Retinut de angajat este suma plătită efectiv la el pentru zile de concediu neîncasate, adică, net de retinere la sursa impozitul pe venitul personal, care este egală cu 4872 ruble. (5600 RUB -. (5 x 600 ruble 13%).).
2. În conformitate cu art. 138 TKRumyniyasumma concediu acumulate în mod nejustificat plata, care poate fi dedusă din angajat fără consimțământul său, este de 5 968.20 freca. ((34 300 ruble. - 34300 RUB x 13%) x 20%.). Deoarece dimensiunea maximă posibilă a deducerii este mai mare decât suma care a fost acumulată în mod nejustificat (5 968.20 rub.> 4872 rub.), Păstrarea produc complet.
Astfel, la calcularea sumei de plată a fost de 24 969 ruble. (34 300 - 4459 - 4872). Să presupunem că suma acordată angajaților de la casieriile.
În contabilitate, în conformitate cu instrucțiunea № 174n următoarele înregistrări au fost realizate:
Atunci când se analizează situația atunci când se formează supraplății asociate cu furnizarea de vacanță în avans, trebuie să ia în considerare în considerare următoarele.
În conformitate cu art. 137 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya plătită în plus salariatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii), aceasta nu poate fi recuperată de la ea, cu excepția:
în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
în cazul în care salariul a fost plătit prea angajat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.
Luați în considerare exemplul operațiunii în reflexie înregistrate.
Înregistrată birouri supraplat a apărut fost angajat în formă de supra-acumulate plata concediilor în valoare de 15,890 de ruble. El a refuzat să compenseze în mod voluntar, instituția a plecat în instanță. Instanța a respins instituția de caz. Pe baza deciziei este necesară pentru a scrie pe ultima cantitate de suma plătită în exces în valoare de 15,890 de ruble. Operația a fost realizată anterior de KVFO 2.
În caz de refuz al instanței de a recupera de la un fost angajat pentru datoriile supraplata se deduce din soldul instituției. „Venituri extraordinare din operațiuni cu active“, în valoare de scriere-off instituției datoriei recunoscută nu este posibil să se recupereze, a făcut o înregistrare într-un cont de debit 10 173 4401.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu alin. Numărul 339 Instrucțiunea 157n [2] nu există motive pentru reluarea procedurii de colectare a datoriilor prevăzute de legislația rusă, deduse din soldul instituțiilor contabile care trebuie plătite în afara soldul contului (contul 04) nu este acceptat.
În contabilitate, în conformitate cu instrucțiunea № 174n următoarele înregistrări au fost realizate:
Prezentați pe scurt principalele concluzii:
1. respingerea angajatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja concediul anual plătit din salariul său poate reține plata sumelor utilizate, dar nu a deșeurilor de zile de concediu. În acest caz, totalul tuturor deducerilor nu poate depăși 20% din salariile să fie plătite, în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariul din cauza angajatului.
2. În cazul în care angajatorul atunci când a respins un angajat nu a făcut deducerea de plată pentru zile de concediu nu a lucrat (de exemplu, nici o plată, care poate reține), atunci el nu are dreptul de a recupera aceste sume de la un fost angajat în instanțele de judecată, cu excepția cazurilor de rea-credință în acțiunile angajatului sau o eroare de calcul. Calea de ieșire din această situație poate fi consimțământul angajatului de întoarcere voluntară a fondurilor plătite în plus pentru el.
salariul brut, vacanță 3. angajat al datoriei lui, apare atunci cand recalculat, inclusiv compensații pentru concediu în legătură cu concedierea, este reflectată în contul de debit 11 830 0302 și creditate 0206 11 660 Metoda de „inversare roșu“. Acest lucru ar trebui să fie efectuată o intervenție chirurgicală pentru a corecta acumulate anterior plata concediilor (salarii), impozitul pe venitul personal și contribuțiile de asigurări.
4. Cerințe pentru daunele, formate în legătură cu fostul angajat al supraplata salarii (concediu), sunt reflectate în contul de debit conturile 0209 30 000 sau 0206 de împrumut 11 000.