Cum de a organiza munca în jurul serviciului de ceas dispecerizarea 4

Buna ziua! Spune-mi, te rog, cum să organizeze munca în jurul valorii de servicii de expediere ceas de 4? Mai devreme, în setul său de ore flexibile de lucru și un cont de rezumate. În momentul de față, există o nevoie pentru a comuta la modul de ceas. Pot greșit? Cu 8-00-17-00- aplicație primește inginerul de service de expediere (40 oră de lucru pe săptămână) Un controlor de trei (luând aplicații) și alternează în funcție de aplicația program. Anexă: Obținerea de schimbarea 17:00. 17-00 la 24-00 C; rupe cu un 21-00-22-00; 6 ore. inclusiv 2 ore. noapte. Sfârșitul de schimbare 8:00 marca. zile. 24-00 la 08-00 C; rupe cu un 02-00-03-00; 07:00 05:00 o noapte de pornire schimbare de vineri 16:00 16-00 la 24-00; rupe cu un 21-00-22-00; Sfârșitul 07:00 02:00 o noapte de schimbare vineri 8:00 marca. Din zilele 24-00 la 08-00; rupe cu un 02-00-03-00; 7 oră la 5 lor ora de incepere a tura de noapte la ora 8:00 sambata 08-00 la 24-00 C; rupe cu 12-00-12-45, 21-45-22-30 cu; din care tura de noapte 1.5 oră 15 ore Se termină sâmbătă 8:00 marca. Din zilele 24-00 la 08-00; rupe cu un 02-00-02-30; 07:00 o 5.5 oră schimb de noapte începând de duminică 8:00 De la 08-00 la 24-00; rupe cu 12-00-12-45, 21-45-22-30 cu; din care tura de noapte 1.5 oră 15 ore Se termină duminică 8:00 marca. Din zilele 24-00 la 08-00; rupe cu un 02-00-02-30; 07:00 o 5.5 oră tura de noapte începe în pre-zi 08:00 De la 15-00 la 24-00; rupe cu un 20-00-21-00; 8:00 sfârșitul 2:00 o noapte de schimbare în 8:00 marca de pre-zi. Din zilele 24-00 la 08-00; rupe cu un 02-00-03-00; 7 oră la 5 lor Începând cu ora din tura de noapte pe o vacanță de 8:00 08-00 la 24-00 C; rupe cu 12-00-12-45, 21-45-22-30 cu; din care 1.5 oră tura de noapte la sfarsitul vacantei 8:00 marca 15 ore. Din zilele 24-00 la 08-00; rupe cu un 02-00-02-30; 07:00 o 5.5 oră pauză noapte 01:00 în după-amiaza 01:00 pe timp de noapte

Trebuie să instalați un modul de înlocuire și intră în contul cuprinse de timp (setarea perioadei de referință) de lucru. Pentru a face acest lucru:

• să emită un ordin de a impune o operație de schimbare de regim (sub orice formă);

• reflectă condiția de a impune o schimbare de regim în Regulile de reglementările în muncă sau contractul colectiv;

• instituie un program de schimburi;

• prescrie o condiție pentru introducerea unei operațiuni de schimbare de regim în contractele de muncă cu angajații (pentru a încheia un acord suplimentar).

La elaborarea diagramele de schimbare trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

• timpul de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită (pentru o perioadă de contabilitate);

În cazul în care schimbarea începe în aceeași zi seara (17, 00) și se termină la 08 00, a doua zi - aceasta este o schimbare. În graficul este prezentat ca o singură modificare. Abia mai târziu, în cartea de raport pe care îl ia în considerare orele lucrate pentru fiecare zi și noapte separat.

Durata schimbării poate fi în mod optim 8-12 ore. Durata de schimburi. de obicei, la fel. Noaptea poate fi de 1 oră în mai puțin de zi cu zi. Ai tura de noapte de 8 ore pe zi 15 ore. durată mai aproape de schimburi de dorit să fie standardul (egal, cu o posibilă scădere a tura de noapte la o oră). Regulamentul Intern trebuie să specifice. 1 schimbare de la 08 oră la 24 de ore, cu pauze pentru odihnă și produse alimentare cu _______ la __________ și _______________, un total de mai mult de 2 ore pe schimb; 2 schimbat de la 24 de ore până la 08 ore, cu pauze pentru odihnă și produse alimentare de la _____ la __________ și _____________ _ pe, un total de nu mai mult de 2 ore. 3 _ schimbare etc.

Programul de apel nominal specificați în zilele săptămânii alternând schimbă tura de zi ... a doua zi, angajatul poate începe de lucru nu mai devreme de 12 ore ... mai mult o schimbare de noapte trebuie apoi să fie o zi liberă și așa.

Pauzele de odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul de lucru. Atunci când, poate fi prevăzut schimbarea lungimii de 12 ore de două pauză. La schimbarea duratei mai scurte, de regulă. Aceasta stabilește o pauză pentru odihnă și produse alimentare de la o durată de 30 de minute până la 2 ore.

• trecerea imediat anterioară de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră;

• Schimbarea este redus cu o oră, fără a mai fi pe timp de noapte;

• lucru pentru două schimburi consecutive este interzisă;

• repaus săptămânal trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Răspuns: Cum de a organiza operațiunea de înlocuire

Motivele pentru schimbarea modului de introducere

Munca în schimburi este introdus printr-o decizie a angajatorului în următoarele cazuri:

durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice. De exemplu, atunci când este nevoie de ceas în jurul furnizarea de servicii (cum ar fi companiile de securitate, organizațiile care furnizează servicii medicale de urgență);

Este nevoie de o utilizare mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului producției, serviciilor prestate. De exemplu, în scopul de a crește vânzările unor organizații de comerț și de catering (magazine, restaurante), în jurul ceasului.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 103 din Codul muncii.

Procedura pentru trecerea la o operație de înlocuire a

Pentru a continua regimul de munca în schimburi, angajatorul trebuie: *

Ordinea de a trece la o operație de înlocuire a

Pentru a muta pentru a comuta programul de lucru publicat sub orice formă. Acesta specifica poziția pentru care a stabilit o schimbare de regim, calendarul și procedura pentru introducerea muncii în schimburi.

Condiția de muncă schimbare în ziar local

săptămână de lucru;

durata schimbării de zi cu zi, inclusiv a transferului de fracțiune de normă;

începutul și sfârșitul lucrului;

în timpul pauzelor de lucru;

numărul de ture pe zi;

alternanță de lucru și zilele nelucrătoare.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 100 din Codul muncii.

În cazul în care activitatea personalului de operare de schimbare pe parcursul duratei set de timpul de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Acest site este (dacă există în organizație) ar trebui să ia în considerare avizul sindicatului (sau alt organ reprezentativ al angajaților). Acest lucru este indicat în părțile 2 și 3 ale articolului 103 din Codul muncii.

La elaborarea diagramele de schimbare trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

timpul de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită (cap. 2 v. 91 TKRumyniya). În acest caz, în cazul în care o organizație a introdus ore de lucru cuprinse în considerare, în determinarea numărului normal de ore de lucru este necesar să se ia în considerare caracteristicile stabilite prin articolul 104 din Codul muncii;

trecerea imediat precedent de vacanță nelucrătoare se reduce cu o ora (95 h 1 st TKRumyniya ..);

schimbare în timpul nopții se reduce cu o oră fără exploatare ulterioară (h 2 al punctului 96 TKRumyniya ..);

schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise (articolul 103 h 5 TKRumyniya ..);

repaus săptămânal nu ar trebui să fie mai mică de 42 de ore (Art. 110 TKRumyniya).

Formele tipice ale programului de schimbare nu este setat. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document, în orice formă. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.

Pentru a face graficul corect este necesară pentru a determina perioada de referință, cum ar fi lunar, trimestrial sau anual. Având în vedere numărul de angajați, volumul lucrărilor efectuate și numărul total de schimburi pe zi și răspândirea schimbare a determina durata aproximativă a acestora. Se determină numărul de zile lucrătoare (schimburi) pentru perioada contabilă. Apoi se calculează numărul total de ore în schimburi de fiecare angajat în perioada contabilă. Comparați acest rezultat cu rata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare. Având în vedere un grafic care compară ajusta parte modifică durata și frecvența (dacă este cazul).

Exemplu de verificare a respectării calendarului planificat a legislației schimburi

„Alfa“ este setat operație de înlocuire a. vânzător NI Korovina program stabilit anterior, după trei schimburi pe zi. Proiectatul ora de începere Korovina - cu zero ore de la zilele respective ale schimbării, durata estimată de schimburi - 24 de ore. Perioada Contabilitate - trimestru.

în mai - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 și 31 de numere;

Irosi timpul de funcționare Korovina va fi de 552 de ore. (24 ore. X 23).

Modul de procesare într-o cantitate preselectată la 83 de ore (552 ore -.. 469 ore). Sau, 3,6 ore (. 83 h 23) pentru a schimba ..

Pentru a optimiza munca Korovin și pentru a reduce povara tura ei ar trebui să fie redusă cu 3,61 ore în fiecare schimbare.

Apoi, pentru o perioadă de contabilitate, indeplineste 469 ore. (20,39 h. X 23).

Acest mod de procesare este egal cu zero (469 h -.. 469 h).

Un astfel de regim este favorabil și angajatul și organizația.

Având în vedere așezarea Gromov a făcut o propunere de vanzatori 20.39 oră de deplasare pentru fiecare operațiune de zi prin intermediul a trei, cu timpul de lucru cu 03-37 la 24-00.

Aprobat schimbare de angajator, programul trebuie să aducă la fiecare angajat în termen de cel mult o lună înainte de introducerea (cap. 4, v. 103 TKRumyniya).

Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).

Timpul de lucru atunci când operație de schimbare

De obicei, munca în schimburi administrate împreună cu calcularea timpului total de lucru. Se utilizează atunci când personalul durata de lucru se abate de la normele stabilite la 40 ore (h. 1 lingura. TKRumyniya 104).

dezactivat (lungimea de deplasare este stabilită în funcție de aviz medical);

O listă detaliată a angajaților care au o durată maximă a schimbului de lucru, având în vedere articolul 94 din Codul Muncii.

Implicarea angajaților în schimburi pentru două consecutive inacceptabile (v. 5 v. 103 TKRumyniya). Dacă ajungeți mai târziu înlocuit de un angajat angajator cu acordul scris al salariatului, schimbare a petrecut-l poate aduce să lucreze ore suplimentare și este astfel obligat să ia măsuri pentru ao înlocui. După patru ore de muncă în al doilea angajat de schimbare trebuie să înceteze lucrul. Acest lucru rezultă din dispozițiile punctului 3 din partea 2 și partea 6 a articolului 99 din Codul muncii.

Weekend-uri atunci când operațiune de schimbare

La schimbarea modului de operare, în week-end tradițional sâmbătă și duminică poate fi prevăzută pentru programul de schimbare zile de muncă. În acest caz, orice alte zile ale săptămânii vor fi furnizate ca un program de schimbare de week-end. Rezultă din dispozițiile părții 3 din articolul 111 din Codul muncii.

Lucrul în zilele de sărbătoare atunci când modul în schimbare

Pentru munca pe o sărbătoare publică în termen lunar standard de timp (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) organizația trebuie să plătească angajatului un supliment de o singură zi sau rata de oră, peste un salariu (Art. 153 TKRumyniya).

Munca de noapte la schimbarea modului

În cazul în care o schimbare este necesară pe timp de noapte, angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii ale forței de muncă a crescut de plată (art. 154 TKRumyniya).

Un contract de muncă cu un angajat

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare