Cum de a lua locul seful tau si ca un loc pentru a salva

Am deja scris despre avansarea în carieră, acum câteva detalii despre modul în care aceasta poate fi în locul superiorilor direcți. Câteva sfaturi simple și fără complicații cu privire la modul în care puteți accelera progresul prin rândurile, și - cel mai important - cum de a salva primit cu mare dificultate, locul a devenit șef.

Șef - atât de prost?
Într-un mic supervizor companie de construcții de prietenul meu Igor a fost un popor foarte neplăcute: mărunte, vicios, suspecte. Potrivit lui Igor, acest lider nu ca toți subordonații. Și nu numai în calitățile personale, seful a fost, de asemenea, foarte manager de incompetent. Apoi, prietenul meu tocmai a decis să „salveze“ compania de la un astfel de manager și a început să se ocupe cu atenție și cu atenție cele mai multe întrebări cu privire la proiecte importante, nu la cap, și peste cap direct la general. Firește, cu Igor a subliniat realizările sale personale. Tanarul ofiter a avut nici un scop, la toate pentru a „elimina“ seful, dar după aproximativ 6-7 luni, astfel încât este curat „sare peste cap“ al politicii, el a fost pe locul șefului respins de creșterea plății muncii lor, o dată în acest fel într-o jumătate sau două.
Controversatul metodă, dar destul de eficient. O condiție importantă pentru succesul în acest caz este inițial o atitudine similară din partea subordonaților la seful. În cazul în care „oamenii“ cred că candidatul se află în capetele de protejare a intereselor sale, iar curentul - toate prăzi, în timp ce este aproape într-o pălărie.
Cu toate acestea, istoria cu „uneltiri“ rar termina cu bine. Când colegul „său“ devine încă șef, el de multe ori pierde rapid fosta sa popularitate, și încetează să mai fie un „erou“.

Toți au fost mulțumiți
Un alt mod de modul în care să ia locul șefului - pentru a realiza creșterea acestuia. Dacă ai conceput modificările vor beneficia de toate, motivul conflictului este. Atunci când un angajat simte că este pregătit să ia un loc mai „cald“, există două variante de comportament, a căror alegere depinde de ceea ce seful tau. Prima opțiune presupune că el este un sănătos și adecvat percepe oferă angajaților, dedicate dezvoltării carierei lor profesionale. Apoi, aveți nevoie pentru a merge direct la șeful și lăsat să se înțeleagă împreună pentru a lupta pentru îmbunătățirea amândoi. „Chiar dacă capul nu crește în poziția, pentru angajat pe termen lung poate crea o nouă poziție - crede Anna Karpova, companiei manager de personal“ BioRiton“. - În cazul în care o persoană este în mod clar depășit poziția sa, este necesar să-l traducă într-o altă, în cazul în care se poate dezvolta. Dar este în teorie, în practică, cele mai multe sunt sefii percepute ca o dorință de a crește dorința de a lua locul lor. "
În cazul în care șeful este sensibil la potențialii angajați, este un semn că se simte un complex de inferioritate și poate simți că nu se află în locul său. Apoi, vine în a doua variantă de comportament - să ia inițiativa de a pune în aplicare situația specifică în cadrul companiei, arată că sunteți deja cap, doar pentru un motiv ciudat, chiar și fără a posta oficială grandoare. Cea mai bună condiție pentru a demonstra abilitățile lor - noul proiect, în care atât tu și șeful tău va găsi un impuls de bun venit. Conceapa și „prescrie“ un astfel de proiect este necesar pentru tine. Și nu spun că este dificil, pentru că dacă este așa, atunci îți pierzi metite în fotoliu sef. Nu va fi mai ușor.

Cap împotriva slave
Similare sau prin alte metode care te-ai devenit seful. Dar acest lucru nu te scuti de „intrigile“ ale problemei din partea subordonaților. Cum să se comporte, fiind în rolul șefului, al cărui loc - „vis albastru“ al unuia dintre muncitori?

Vindem problemă
Când este determinată sursa de conflict, cel mai bine este de a rezolva problema pe cale amiabilă. De exemplu, un „cadou“ angajat dificil de o altă companie. Superiorii, desigur, pe capul nu este pat, dar sinele vine la corp. Iată cum.
Ai nevoie pentru a merge la mai multe firme de recrutare majore și agenții de recrutare pentru a le oferi „skhantit“ compania dvs. „problema“ angajat. Motivați acțiunea sa, care nu au fost de acord cu natura omului, astfel a da proiectul „răpire“ cele mai bune recomandări. La urma urmei, în cazul în care într-adevăr amenință poziția dumneavoastră în companie, atunci este specialistul sensibil și capabil - o mană cerească reală pentru recruiteri. Nu se poate face - se referă la mediator, de exemplu, la orice eychary. O jumătate de an în urmă a fost un caz în care șeful de departament într-o companie internațională majoră pentru piața bunurilor de larg consum care lucrează în Ekaterinburg, a trecut prin managerul de personal in 2-3 mari agentii de personal doresc să „scape“ de subordonații săi - un angajat cu șapte ani de experiență de succes, constanta dezvoltarea carierei intr-o companie internațională și ambiție considerabilă. După cum vă puteți imagina, cu un rezumat al său „furat“ aproape instantaneu - a făcut o propunere privind trecerea la o poziție de lider într-o altă companie. Ea a fost de acord.
În situația actuală de pe piața forței de muncă, această „vânzare“ - o modalitate foarte bună de a scăpa de concurenți în situații de mulți „lucrători“.