Cum de a intra în noul șef al forumurilor echipei

Am fost invitat să lucreze șeful departamentului. experiență de conducere aproape am plecat. Înainte ca un nou loc de muncă a apărut doar ca artist expert. Prompt, cum să se comporte în mod corespunzător, și sub rezerva acceptat, și să lucreze eficient? Ce trebuie făcut în primele 3-5 zile? Pentru a vorbi cu conducerea, cu subalternii? Dacă da - atunci ce? etc.
Sper pentru ajutor și sfaturi

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

Oh! La naiba! Aici, în câteva cuvinte, nu se va ține mai mult de un manual scris de către conducere. Dar dacă scurt, în primul rând, să fie singur. În al doilea rând, pentru a comunica cu oameni pe o ființă umană, și nu de a conduce Ponte. În al treilea rând, nu dau pământul pe capul lui.

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

Alexander Gorshunov a scris (a): Oh! La naiba! Aici, în câteva cuvinte, nu se va ține mai mult de un manual scris de către conducere. Dar dacă scurt, în primul rând, să fie singur. În al doilea rând, pentru a comunica cu oameni pe o ființă umană, și nu de a conduce Ponte. În al treilea rând, nu dau pământul pe capul lui.

Articole citit deja mult. Dar aș vrea să asculte sfaturile pe baza experienței

L54

• L54
• Mesaje: 4872
• Data înscrierii: 12.10.10 21:47
• Locație: Bucuresti
• Afaceri: Siguranța muncii

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

Este important, care tocmai te-a chemat la această poziție. Judecând după întrebările, nici un sef viitor?

De asemenea, încercați să colecteze informații despre predecesorul tău. Cât de mulți au lucrat în această poziție, ce stil de conducere utilizat și de ce stânga.

Un alt punct important - numărul departamentului. În cazul în care 15 sau mai multe persoane, interviuri individuale sunt mai puțin eficiente.

Și totuși, este de dorit să știe ce departamentul.

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

L54 a scris (a): Este important să cine chemat exact la această poziție. Judecând după întrebările, nici un sef viitor?

De asemenea, încercați să colecteze informații despre predecesorul tău. Cât de mulți au lucrat în această poziție, ce stil de conducere utilizat și de ce stânga.

Un alt punct important - numărul departamentului. În cazul în care 15 sau mai multe persoane, interviuri individuale sunt mai puțin eficiente.

Și totuși, este de dorit să știe ce departamentul.

Interviul a avut loc cu capul, astfel încât decizia pe care o iau - a venit de la șeful meu.
Jtdel este 4-6.
Aceasta este una dintre diviziile de departament financiar mare.
Despre predecesorul încă nu știu nimic. De ce stânga și stilul de conducere - nici măcar imagina cum puteți afla. Despre adevăratele motive pentru a lăsa nimeni nu poate spune despre stilul de conducere - chiar și cu atât mai mult.

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

O formulă unică pentru toate situațiile nu există aici. nou lider Intra in echipa unită - aceasta este, probabil, punctul cel mai subtil de tot ceea ce poate fi, în general prezent în toate aspectele legate de teoria și practica de management.

Dă sfaturi în Forum sub - o sarcină ingrată. situații diferite se întâmplă grupuri diferite, etc.
Nu există nici măcar un psiholog profesionist ar fi făcut. Și, în calitate de consilier și un chestionar. În situația dumneavoastră, în general,

Așa cum am venit la echipa, pe care eu nu știu nimic. Nimic nu la toate.
Probabil prin sistemul de morcov și băț. Prin polițistul bun și rău într-o singură persoană.
Etapa întâi - din piatră cu care se confruntă tundă un birocrat zatrebuya și studierea tuturor documentelor de reglementare prin divizare (oamenii din departamentul deschis nervos)
A doua etapă - o familiarizare colectivă (este mai bine dacă proprietarul este prezent)
A treia etapă - conversații individuale cu fiecare. Talk Forma - încredere. Este important să nu reacționeze exagerat.
- Deci, spun ei, și așa mai departe. Aici suntem invitați să lucreze seful tau. De ce a renuntat ultimul? Ce sa întâmplat? Ceea ce într-adevăr atât de rău? Nu? Înțelegeți că eu pot face greșeli din ignoranță a situației. Ce ar trebui să acorde o atenție? Și crezi, asta ai fi livrat corect? Da? De ce crezi?
Și așa mai departe ..
(Mai multe întrebări! Oamenii iubesc răspunzând la întrebări, pentru că le place sentimentul de implicare)

A treia etapă (pauza nu este mai mult de o zi. Ei vor avea timp să vorbești într-o cameră pentru fumători. Strânge imposibilul, și apoi începe speculații). ședință colectivă pe care să se tragă concluzii generale, o atenție aktsentiruete persoanei respective de a face maxim pentru a nu face mai rau pentru cel putin (locul de muncă nu mai mult salariu nu mai puțin), dar cu un fier de călcat fierbinte va arde orice paskudstvo ca stukachestva, opac războaie, mobbing, etc.

Aceasta este, în cazul în care echipa nu este o femeie pur. Altfel, nu știu sigur.

======
În general, este adevărat. Gândire cu voce tare.

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

„Aceasta este, în cazul în care echipa nu este pur feminin. În caz contrar, cu siguranță, nu știu ..“

Nu este nimic mai otrăvitor decât un personal prietenos de sex feminin

În general, toate scrise este adevărat. De asemenea, am început să aibă timonier în mod repetat, de asemenea, și svezhenaznachennym dansat pe rake-ul de la prea strâns prea dărnicie până ustakanilos proprii de mijloc.

L54

• L54
• Mesaje: 4872
• Data înscrierii: 12.10.10 21:47
• Locație: Bucuresti
• Afaceri: Siguranța muncii

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

Principal a spus deja Andrew, adaugă câteva detalii.

În cazul în care pentru a începe, totuși. Vorbiți cu șeful cu privire la scopurile și obiectivele?

A fost cu siguranță discutată la interviu. Zateet a doua conversație - câștiga Whist negativ.

Departamentul va fi 4-6.

Deci, trebuie să vorbim cu toată lumea în mod individual. Dacă există o ierarhie internă - începe cu persoana senior. În caz contrar, - cu cel mai mare.

Aceasta este una dintre diviziile de departament financiar mare.

Apoi, în primul rând, trebuie să vă arate un profesionist în subiect. Ar departamentul de vânzări - ar trebui să demonstreze mănuși strânse.

Despre predecesorul încă nu știu nimic. De ce stânga și stilul de conducere - nici măcar imagina cum puteți afla. Despre adevăratele motive pentru a lăsa nimeni nu poate spune despre stilul de conducere - chiar și cu atât mai mult.

Adresați o întrebare: care ar trebui să fie luate în considerare erorile succesoare în munca.

De asemenea, am început să aibă timonier în mod repetat, de asemenea, și svezhenaznachennym dansat pe rake-ul de la prea strans prea liberal.

Stick la un stil care ti se potriveste cel mai bine prin natura. În care stați de la sine. umilul tău servitor a petrecut 15 ani în tandem cu un singur tip. Că, în cazul în care clientul este greșit, deschis pentru a rula în el - și după 5 minute a fost lider de prietenul său. Am încercat același lucru - și a fost transformat într-un inamic pentru restul. El a revenit la modul său intelectual fără compromisuri - și uite ce este un conflict cu clientul.

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

în cazul în care clientul greșit deschis de încălecat - și, după 5 minute, a devenit cel mai bun prieten. Am încercat același lucru - și a fost transformat într-un inamic pentru restul

Dar cum este - un mister o enigmă.

Principal a spus deja Andrea

F. N-am spus nimic. Pentru că ei nu știu răspunsul.
Eu recunosc că acest lucru este într-adevăr o întrebare dificilă.
Probabil comportamentul corect în astfel de situații nu vine cu experiență și înțelepciune.

L54

• L54
• Mesaje: 4872
• Data înscrierii: 12.10.10 21:47
• Locație: Bucuresti
• Afaceri: Siguranța muncii

Re: cum de a intra în noul lider al echipei?

F. N-am spus nimic.

Uneori nu se poate spune nimic specific, dar în același timp, aduce persoana la ideile corecte. Oricum, sunt din postarea ta un pic ceva pentru ei înșiși au învățat.