Cum de a începe o carieră strălucitoare

Când timpul studentului se înlocuiește cu necesitatea de a căuta un loc de muncă, mulți profesioniști tineri atacuri dor - sfârșitul seninătate! Este clar că primul lucru pe care a venit cu ideea de a obține un loc de muncă cu confortul - la nici o responsabilitate, neobositoare zile, șeful de timp și efort flexibil și înțelegere, sunt necesare studenții care ieri pentru a merge la noul statut al unui adult. Dar nici unul dintre cele de mai sus nu este potrivit pentru cei care au stabilit obiective ambițioase de carieră.

Milioane de fete vis despre asta?

Pe marca prins cea mai mare parte tineri și promițătoare: vin să lucreze direct din tablă cu un grad in marketing, manager, finantatorul ... si sa blocat pentru o lungă perioadă de timp ca un curier preparator sau al treilea secretar contabil adjunct. I prind pe „momeală“ - pe popularitatea brandului, numele nerăsucite - în secret practicat de multe companii mari, asta e doar despre avertizeze solicitanții fără experiență, nu toate agențiile de recrutare.

- aceasta se explică prin fenomenul pe scară largă, pur și simplu: „Topuri“ companii serioase interesate de personal proaspete și promițătoare și preferă să le aibă la îndemână. Logic despre acest lucru: să crească un angajat valoros în echipa sa. Asta e doar pe calculele mele brute, șansa de a transforma într-o astfel de companie din „rezerva jucător“ specialistul real este unul dintre cei zece.

Companiile se păcăli singuri: câștigă pe studii postuniversitare lipsite de valoare de profesii prestigioase, dar atunci când conducerea va avea nevoie de un angajat la acest proiect, va lua cel care nu a avut timp să te pui cu practica CV-curier. „Steaua“ a numelui companiei pe CV-ul, nu ieftin, și toți ceilalți angajatori: în absența experienței corespunzătoare în această companie va inactiv o lovitură. Și acolo este adevărul dur al vieții.

Construirea unei cariere de succes, este prevăzut ca un intern este în creștere ca un profesionist, punerea în practică a cunoștințelor lor. Da, puteți începe să crească și de brand al companiei, dar această condiție este opțională. Necesar - foarte diferit.

Trei balene viitoare cariera

Analistii HR-servicii pentru o lungă perioadă de timp a adus condițiile generale de la începutul carierei dreapta. Trei condiții, și toate semnificative în măsura în care chiar și prezența unuia dintre ei este capabil de a crea o transformare minunată în-lop urecheat diploma de încredere și au cerut specialistului.

Independent de proiect. Este de dorit ca să fie îndeplinite trei condiții, în primul rând este. Este clar că importanța de a face cu grave de investiții și de risc tineri financiare nu va percepe. Dar chiar și pe partea de mici, dar complet independent, cu proiect de responsabilitate deplină oferă psihologică a deveni un profesionist. Puteți face o repetiție pentru viitoarele proiecte mari în considerare.

Un astfel de sistem funcționează în orice sector profesional, valoarea sa nu poate fi supraestimată. Uneori numit nostalgic „munca școală“.

Un mentor bun. Diploma nu a fost niciodată o garanție de înțelegere a caracteristicilor practice ale lor de specialitate, precum și pentru a umple golurile în formarea de începători luate de obicei în amonte omologul: șeful unui departament sau un maestru experimentat. Desigur, umple conuri este, de asemenea, util, dar sunt de multe ori în valoare de o mulțime (uneori - nu se declanșează pe cont propriu, și chiar a dobândit o fobie profesiei sale).

Introducerea fără probleme a responsabilității de a proteja de stres inutil, dar mai important - deschide trucuri de mână de comerț primul. Train cu un mentor pentru a intra într-un contract de subinchiriere, tânărul Handyman va fi capabil încă de la început, pentru a evita greșelile de calcul brute și nu va cădea în afară în capcana financiară (ca întotdeauna acestea sunt). Ce crezi, în curând el va primi o marire? Desigur! Nici un angajat nu este evaluată, astfel ca unul care cunoaște „bucătăria“ din interior.

interes material. Salariile și taxele de novice, chiar carierist foarte ambițios mici. Dar „dreapta“ angajatorul este de natură să atragă perspective se întinde în depărtare - creșterea salariilor, de compensare și prime de ani de serviciu, modul de promovare. Un astfel de angajator înțelege recrut trebuie să vadă și să înțeleagă, ceva pentru a lupta pentru. Pentru tinerii profesioniști această poziție înseamnă că societatea are despre el planuri foarte serioase.

Toate cele trei condiții împreună - un dar rar de soarta. Două sau o singură condiție - este, de asemenea, destul de generoasă donație. Nu vă faceți griji, chiar dacă primul loc de muncă este în conformitate cu oricare dintre cele trei condiții - de la sol nu a început o carieră mare. În cele din urmă, talentul și voința lovește întotdeauna de drum, și logica de promovare a educației într-o societate normală funcționează ca un subțire și un sistem clar.

Dar, cum se spune, sunt doar vise. Țara noastră este plină de firme „stânga“, oameni de afaceri fără scrupule și firmele de o zi. Și ei sunt mulțumiți-radoshenki zahomutat încredere tânără.

Nu mă simt ca intimida ieri studenți, dar unele dintre ele sunt în așteptare pentru un adevărat pete negre. În comparație, prestigioasa companie de luni de zile pentru a adera la tinerii profesioniști în birou mic, poate părea un paradis.

HR-consultanți avertizează că trebuie să evităm mai întâi angajatori lipsiți de scrupule. munți promițătoare de aur. Scopul este clar - tânăr specialist Zăluceni în cadrul proiectului dubioase pentru a „arunca“ în caz de eșec sau, în orice caz.

Cu toate acestea, argumentele pro pot fi găsite peste tot - chiar și în cel mai rău caz, experiența acumulată nu se întâmplă nicăieri și va servi serviciul la momentul potrivit și la locul potrivit.