Cum de a forța angajatorul să plătească restanțele salariale - economia

De ce Rumyniyan golire portofele?

Nimic nu caracterizează nivelul de trai, salarii și venituri reale disponibile. Acești doi indicatori vorbesc de la sine.

Ca un „knock out“ datoriile pe salarii?

Între timp, în conformitate cu Maxim Topilin, creșterea salariilor reale sugerează că „întreprinderile și organizațiile se deplasează treptat de la“ salariul „al crizei și pentru a găsi fonduri pentru stimulente materiale.“ În ea, poți, și cred, în cazul în care nu tot mai mare angajatorii datoria angajaților.

A venit chiar înainte de greve. Deci, săptămâna trecută, aproape 30 de angajați Uzina metalurgică din regiunea Sverdlovsk a început greva foamei din cauza salariilor neplătite. Conducerea companiei Urali datoreaza aproximativ 11 milioane de ruble.

Valoarea totală a restanțelor salariale 38% sunt industrii, 32% de fabricație - pentru construcții, 10% - pentru transport, 6% - pentru extracția mineralelor; 5% - agricultură, vânătoare și prestarea de servicii în aceste domenii, silvicultură, 4% - pentru cercetare și dezvoltare.

Dar, în calitate de experți avertizează, pentru a menține o astfel de creștere nu va fi ușor. Creșterea datoriei din cauza lipsei de fonduri proprii. „Pentru a conta pe subvențiile de stat nu este necesară aici, pentru că deficitul bugetar, și fără a depăși totuși planificată de 3% din PIB“, - prezice Irina Rogova.

Prin urmare, nu este exclus de întârzierea salariilor. Și, după cum arată practica, situația poate apărea, astfel încât acest lucru se datorează unor circumstanțe dincolo de motivele angajatorului. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: cât de mult poate întârzia salariul?

În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariile trebuie plătite cel puțin de două ori pe lună, în suma totală în termenele stabilite de legislația în vigoare și contractul de muncă.

„Plata cu întârziere a salariilor, chiar și pentru o zi este o încălcare a legii de către angajator. Mai mult decât atât, în cazul în care întârzierea este mai mare de 15 zile de la data scadenței, atunci angajatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă să plătească suma întârziată. Venitul mediu este reținut de către acestea. Am act de faptul că absenteismul poate fi considerat ca absenteismul, în caz afirmativ, în scris, să notifice conducerii. Cu toate acestea, de îndată ce banii sunt primite, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă nu mai târziu de următoarea zi după plata „- explică“ MK „președintele Baroului“ Starinskiy, vase și Parteneri „Evgeniy Korchago.

Când este completă neplata salariilor timp de două luni sau mai multe sancțiuni deja, în conformitate cu Codul penal.

Cu privire la încălcarea unui angajat are, de asemenea, capacitatea de a face apel la inspectoratul de muncă de stat, care există în fiecare regiune. Organismul creat special pentru a pune în aplicare Codul muncii. Ar trebui să scrie la o cerere scrisă într-o formă liberă. Serviciul de aplicare Anonim nu se adresează. Prin tratament, este de dorit să se atașeze documentele care confirmă faptul încălcarea de către angajator, cum ar fi documentele care confirmă neplata. Inspectoratul va verifica dacă dezvăluie încălcări, de a impune sancțiuni asupra angajatorului. „In plus, salariatul poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă în termen de un an de la data la care a aflat de încălcarea drepturilor sale. Angajatul poate scrie, de asemenea, o cerere pentru un angajator lipsit de scrupule a procurorului sau a instanței de competență generală prin depunerea unui proces pe baza art. 21 și 136 din RF LC. Prin lege, un angajator nu poate împiedica angajatul să meargă la tribunal, dar a fost capabil să se întindă sub diferite pretexte soluții la problema plății. Ca urmare, termenul limită pentru aplicarea la o instanță pentru angajații lipsesc“, - spune avocatul Vladimir Postanyuk.

Faptul că viața a devenit mai dificil pentru majoritatea oamenilor, sondajele de opinie dovezi. În 90% din veniturile medii regionale să nu depășească 20-22 de mii. Ruble. În același timp, mai mult de 75% din familiile din România cu un copil este destul de greu de salariul pe produse alimentare și „comunale“, și o familie cu doi sau mai mulți copii în curând și să nu fie în măsură să se hrănească.