Cum de a face - zile donatori - (partea 2) - Enciclopedia antreprenor în devenire

Vom continua să vorbim despre cum să aranjați în mod corespunzător absența angajatului din cauza donării de sânge. În acest articol, ne vom uita pentru a umple pontaje. Acest lucru ridică multe întrebări, precum și recomandările avocați, contabili și resurse umane diferă în mod dramatic.

Ziua de donare de sânge: așa cum este indicat în cartea de raport.

S-ar părea că totul este simplu. Dar, în practică, există mai multe întrebări. Ce se întâmplă dacă angajatul nu este avertizat cu privire la donarea de sânge, și de a ajuta aduce in cateva luni? Și dacă ai dona sânge în timpul sărbătorilor, în cazul în care aveți nevoie pentru a recalcula? Și dacă în momentul de invaliditate a donat sânge (da, acest lucru se întâmplă, de asemenea)? Încearcă să înțelegi.

Eu spun din nou: datoria salariatului în avans, în nici un fel preveni angajatorul că el donează sânge, este necesar să se înregistreze în orice ziar local (PVTR, fișa postului, contract de muncă). În caz contrar, este posibil să existe o problemă în cadrul companiei din cauza absenței neașteptată a unui angajat, sau o problemă atunci când statul de plată.

Da, în viață există momente când nevoia de a dona sânge apare brusc. O problemă de comunicare poate împiedica să notifice angajatul cu privire la absența acestuia neplanificate. În acest caz, în setul de masă HH (sau un număr de cod „30“) - neprezentării din motive neclare. A fost doar după ce a aflat (angajat sau apel invers a adus un certificat în ziua următoare), codul din tabel poate fi corectat pe „G“.

Au donat sânge în timpul sărbătorilor: cum să se reflecte în raport de carte?

În cazul în care un angajat a donat sânge în timpul concediului de odihna anual, procedura de completare a foii de timp este controversată. Mulți avocați și oficiali ai Ministerului Sănătății spun că codul din tabelul „de la“ (concediu de bază anual) ar trebui să fie corectate la codul „G“ (gosobyazannosti). Și una din zile suplimentare de odihnă desemnate cod „de la“, deoarece, în sensul legislatorilor, această zi de concediu ca angajatul nu a folosit din cauza donării de sânge.

Această abordare necesită contabilii ajustărilor salariale: Prima zi de angajamente de vacanta pentru filmare, taxa câștigul mediu pe zi de donare de sânge, și apoi a face o taxă suplimentară pentru restul concediului zile, care poate fi o luna destul de diferite, și va necesita un calcul diferit. Din această abordare, și rezultă că zilele suplimentare de odihnă necesare pentru a executa ordinul de acordare a concediului.

Alte opinia deținute de unii ofițeri de personal și contabili. Și îmi place, de asemenea, punctul de vedere mai bine, deoarece necesită mai puțin recalculări, iar secvența acțiunilor este mai logic, în opinia mea.

În cazul în care un angajat a adus să confirme că sângele, după o vacanță (sau chiar câteva luni, iar tu nici măcar nu știu despre donarea lui), nici o schimbare în fișa de timp face retroactiv nu este necesar. Toate calculul și plata pe parcursul ultimelor luni vor rămâne aceleași. Dar pentru donarea de sânge, trebuie să ne ofere doar o altă zi în plus de odihnă:

Partea a 3. Art. 186 TC RF: „În cazul livrării sângelui și a componentelor acesteia, în timpul perioadei de concediu anual plătit, la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi de odihnă.“

zile libere suplimentare: așa cum se indică în raport de carte?

Numărul de zile suplimentare de odihnă, care se bazează donator, am luat în considerare în ultimul articol. De asemenea, am aflat ce documente ai nevoie pentru a aranja pentru a oferi angajatului aceste zile. Acum, să vedem cum să le reflecte în pontajelor. Pentru această linie foarte potrivită de „zile libere suplimentare (plătite)“, coduri „OV“ sau „27“.

Prompt vă rugăm, dacă pentru un certificat de 402 pentru a lua două zile de repaus nu este angajat într-un rând, de exemplu, numărul 4 și numărul 29. Și cum trebuie documentată? La urma urmei, certificatul original, într-un singur exemplar, iar Departamentul de Resurse Umane pentru orice cerere de podea suplimentară solicită documentul original. Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.

Ce să pună în T tabel sau RH. în cazul în care angajatul a donat sânge pentru a plăti (OS) pentru donarea de sânge anterior?

Bine ai venit! Situația este după cum urmează: educatoare este un donator. Am scris o declarație în zilele de odihnă suplimentare. Zilele acordate. Și acum a apărut întrebarea cum să plătească pentru înlocuirea celui de al doilea educator care pentru ea a lucrat în aceste zile. Cum de a aranja ordinea. Multumesc anticipat!

Bună ziua, Svetlana!
Cu siguranță ați fost deja cazuri în care un tutore este înlocuită cu o alta în timpul unei vacanțe sau de boală. E același lucru. Se execută de obicei ca ore suplimentare de lucru, și anume:
- Un raport întocmit sau notă cu privire la necesitatea de a înlocui,
- a emis un consimțământ scris al salariatului care va lucra ore suplimentare (în nota sau un document separat)
- ordin este emis în formă liberă
„În legătură cu (cauza) și baza (lista detaliile notei și consimțământul) ORDIN: atrage excesul de normal de ore de lucru numele insotitor) a unui anumit număr de ore pentru a ... (indicând timpul 8-00 la 13-00, de exemplu ). " Al doilea paragraf al ordinului, puteți specifica termenele de plată ale acestei lucrări.
- în tabelul stabilit aceste ore de lucru, să le aloce ore suplimentare la sfârșitul lunii.
- plata - primele 2 ore jumătate, iar restul - la dublu fata de rata.

Bine den.Podskazhite te rog, și dacă legitim că angajatorul a luat premiul pentru zilele de timp compensatorii off pentru donorstvu.Brala patru zile, departamentul de personal a cerut să semneze un document că prima pentru aceste zile nu-mi întrebări poluchayu.Na răspuns fără opțiuni cum ar trebui să fie (chiar dacă pe nostru. ori înainte de a p.ne fost observate pe prof.nekompetentnosti) .. Peste ochii a spus că, în departamentul nostru prea mulți donatori și este pentru că ar scădea de sânge am mers sdavat.Mogu și toți donatorii noștri să ceară plata zilelor de concediu compensatorii, fără a îndepărta Premiul și modul în care înțelepciune l sdelat.Spasibo.

Buna ziua! Prompt, vă rugăm, în cazul în care ordinul de înregistrare de adăugare. zi de odihnă din cauza donării de sânge? Lucrător donat sânge de lucru cu o altă companie, un certificat ne-a adus la 8 luni dupa ce a dat sânge. PLANULUI să se înregistreze ordinea în „Jurnalul de contabilitate pentru comenzi călătorii de afaceri.“ t. Pentru a. Plata aici și acolo de-a lungul mijloc. dacă din punct de vedere?

Bună, Natalie.
În cazul în care un angajat a lucrat într-o altă societate atunci când a donat sânge, nu trebuie să prezinte și să-l plătească zile suplimentare de odihnă din cauza donării de sânge.

Acum, despre ordinele. Ordinul de acordare a zilelor libere are un termen de valabilitate de 75 de ani, astfel încât este imposibil să se înregistreze la ordinele călătorii, care au o viață complet diferită de valabilitate (5 ani).

In general, toate ordinele privind personalul sunt împărțite în 2 grupe de perioade de stocare (75 și 5 ani). Fiecare matrice are propriul jurnal. Prin tipuri de ordine de plată nu sunt împărțite.

Bună den.A donat sânge pe donorstvo.v carte de raport pentru a vedea că nu ar trebui să chasov.a 8 „d“, deși ar trebui să fie „g“ sau șef „23“ .Before predare a avertizat sânge și a doua zi dupa ce a dat de sânge a trecut atât spravki.no în tabel nu sa schimbat kod.delo este premiul meu depinde de contabilitate de lucru vremeni.a cod „d“ sau „e“, se pare că nu dă rezultate pozitive în timp și prezență? în ceea ce privește Vladimir.

Dragă Vladimir.
Codul „e“, sub formă de carduri de raport nu au unificat. Aparent, ofițerul de personal pentru a indica donatorul de zile a venit cu propriul său cod. Dar aceasta nu este o încălcare.
În ceea ce privește premiile, aceasta depinde, de obicei, de orele de lucru. Prin urmare, prima va fi percepută numai în zilele în care efectiv lucrate, iar pentru donator va fi creditat salariul mediu. Deși trebuie să spun că, atunci când se calculează câștigurile medii include toate plățile pentru munca, inclusiv prima.