Cum de a face prejudiciul a relevat, HR outsourcing
Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale, care sunt calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate (în funcție de gradul de deteriorare a proprietății). Această procedură a dus la element. 246 TC RF. Dar, în practică, există probleme cu dovezi documentare a prețurilor de pe piață, astfel încât valoarea daunelor organizației este adesea determinată de valoarea contabilă a proprietății. La calcularea valorii daunelor, desigur, nu sunt luate în considerare în lipsa normelor de uzură naturale.
De multe ori, atunci când sunt aplicate la daune materiale este imposibil de a determina data exactă a acestui eveniment. În alin. 2 p. 13 Rezoluția Plenului VSRumyniyaN 52 precizează că, dacă este imposibil să se stabilească în ziua a prejudiciului, angajatorul are dreptul să calculeze dimensiunea sa în ziua de detecție.
Mărimea costurilor de formare, care angajatul este obligat să compenseze în caz de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, se calculează în proporție de fapt, nu a funcționat timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract (art. 249 TC RF).
Cum de a face prejudiciul a relevat
Pentru a determina valoarea daunelor și de a afla cauza sa, angajatorul înainte de decizia de compensare de către un anumit angajat trebuie să fie verificate, care pot fi create de către comisia corespunzătoare. Acest obligația angajatorului de a seta un element. 247 TC RF. Pentru a investiga cauza de deteriorare a angajatului este obligat să primească observațiile prezentate în scris (Art. 247 din Codul muncii). În ceea ce ar trebui să prevadă o perioadă de timp, o explicație în TKRumyniyane a spus. Este mai indicat să-l solicite imediat după descoperirea pagubei, sau în timpul unei scanări. În cazul în care un angajat nu a oferit o astfel de explicație (refuzată sau refuzată), trebuie să facă actul corespunzător.
Conform rezultatelor comitetului de audit este documentul de înregistrare compus:
- faptul de a provoca daune directe;
- cauzele și amploarea daunelor;
- valoarea daunelor, care va fi supus spre rambursare salariatului;
- absența (prezența) a circumstanțelor cu excepția răspunderii;
- acțiune ilegalitate (sau lipsa) personalului;
- vina angajatului pentru a provoca pagube;
- o legătură de cauzalitate între acțiunile (sau inacțiunea) a autorului și prejudiciul.
În funcție de situație, a întocmit inventarul actului, lista de reparații și altele. La rândul său, salariatul are dreptul de a revizui toate testele de materiale și, desigur, să facă apel împotriva rezultatelor (art. 247 din Codul muncii).
Opinia expertului. OE Cherevadskaya, directorul de audit al „controlului financiar și audit“:
„În scopuri fiscale valoarea daunelor care pot fi atribuite creanței de la angajat vinovat, integral incluse în venituri non-exploatare la data lucrătorului condamnare (n. 3 al art. 250 și pag. 4, p. 4 din art. 271 din Codul fiscal). Mai mult decât atât, data recunoașterii veniturilor depinde de mărimea prejudiciului și modul de colectare a acesteia. daunele în valoarea câștigurilor salariale medii lunare recunoscute la data publicării ordinului șefului angajatului recupera de la daune. daunele în plus față de salariul mediu lunar este înregistrat în neoperațională up ode:
- la data semnării acordului privind compensarea voluntară, indiferent de metoda de rambursare (integral sau în rate);
- data intrării în vigoare a unei decizii judecătorești privind recuperarea daunelor ".
Consumul sub forma lipsei de valori materiale în producție și depozitelor, în comerțul în absența autorilor, precum și pierderile prin furt, inițiatori care nu sunt stabilite, sunt costuri non-operaționale (nr. 5, nr. 2, Art. 265 RF). În acest caz, lipsa persoanelor vinovate trebuie să fie documentate de către organul autorizat al puterii de stat. Sumele depuse daune muncitor la cheltuieli, inclusiv în situații de eșec în instanță pentru daune-interese.
prejudiciu lucrător recuperabil se referă la venituri nefuncționare (p. 3, v. 250 RF). Pe baza revendicărilor reguli. 4, p. 4 linguri. 271 RF TC, momentul recunoașterii randamentului (în cazul de angajamente) nu ar trebui să depindă de primirea acesteia. În consecință, un astfel de punct poate fi considerat ca fiind unul dintre următoarele date:
- data intrării în vigoare a instanței de daune-interese;
- ceea ce face o comandă pentru recuperarea sumei de deteriorare a angajatului;
- angajat al valorii recunoașterii daunelor (angajament sau acord privind compensarea voluntară a sumelor corespunzătoare, scrise).
În cazul în care compania a refuzat să recupereze daune de angajat vinovat, suma angajatorului iertat de deficit nu este inclusă în costurile pe baza punctelor. 5 n. 2 linguri. 265 din Codul fiscal, ca și în acest caz, organizația a luat această decizie în mod voluntar. În consecință, aceste costuri nu sunt justificate punct de vedere economic (art. 252 din Codul fiscal).
Opinia expertului. OE Cherevadskaya, directorul de audit al „controlului financiar și audit“:
„Drept civil prevede organizarea responsabil pentru daunele cauzate de angajatul său. Astfel, potrivit prevederilor alin. 1, Art. 1068 Persoana GKRumyniyayuridicheskoe este obligat să compenseze prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea (serviciu, locuri de muncă) responsabilitățile de muncă.
In n. 1 lingura. 1081 GKRumyniyaukazano că persoana pentru a compensa prejudiciul cauzat de o altă persoană (un angajat în executarea mandatului său, loc de muncă sau a altor drepturi de muncă, o persoană care conduce un vehicul, și altele.), Are dreptul de regres (recurs) la această persoană, în cuantumul contravalorii plătite în cazul în care o dimensiune nu este stabilită prin lege. În acest caz, angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune efective (Art. 238 din LC RF). Dar, în același timp, legislația muncii a angajatorului stabilește dreptul de a renunța la recuperarea daunelor din partea angajatului (Art. 240 din LC RF).
Astfel, atunci când se face organizațiile decizia de a include costurile de compensare pentru daunele cauzate de către angajații lor unor părți terțe în cheltuieli decât cele de exploatare necesare pentru a se pregăti pentru litigii. "
Având în vedere ambiguitatea și contrast punctele de vedere cu privire la validitatea anulării cheltuielilor privind plata sumei de pagube produse terților, să nu recupereze de la angajat vinovat, un contribuabil trebuie să fie pregătiți pentru posibilitatea cererilor de către autoritățile fiscale în astfel de situații.
Notă. Schimbări preconizate în cadrul procedurii de calcul a taxei pe valoarea adăugată
Consiliul Federației a aprobat proiectul de lege federală privind modificarea capitolului. 21 din partea a doua a Codului Fiscal. Se propune să se extindă lista situațiilor de afaceri în care anterior acceptate pentru deducerea TVA-ului sumelor care fac obiectul recuperării. Printre altele, acest lucru prevede restaurarea produselor la cedarea bunurilor (inclusiv active fixe), ca urmare a furtului, lipsa identificat în inventar. Mai mult decât atât, suma recuperată a taxei nu ar trebui să fie incluse în cheltuieli care sunt deductibile la calculul impozitului pe profit pe profit (impozit pe veniturile persoanelor fizice).
Taxa pe valoarea adăugată
Valoarea daunelor recuperabile de la salariat al angajatorului, baza de impozitare pentru TVA nu este inclus ca mijloc de neplata a mărfurilor (locul de muncă, servicii). În acest context, se pune întrebarea cu privire la necesitatea de a restabili acceptate anterior pentru deducerea TVA-ului care pot fi atribuite la costul de penurie. Pe acest cont, există două puncte de vedere opuse. Primul este acela de a restabili taxa nu este necesară, la fel ca în Sec. 3 al art. 170 NKRumyniyane oferit o astfel de taxă pentru situația actuală.
Cu toate acestea, în cazul în care contribuabilul în astfel de situații, soluția nu este de a recupera TVA-ul are nevoie să fie pregătită pentru faptul că autoritățile fiscale pretinde că anumite să apară.
Opinia expertului. OE Cherevadskaya, directorul de audit al „controlului financiar și audit“:
Rețineți că regulile de capitol. 23 NKRumyniyane prevede un astfel de tip de venit personal ca venit primite ca urmare a neîndeplinirii de către un angajator pentru a recupera de la angajat valoarea compensației pentru prejudiciile cauzate acestora. Prin urmare, ca regulă generală, baza de impozitare în scopul calculării impozitului pe venit personal în acest caz, nu se pune. Dar, înainte de a decide să nu calculeze impozitul pe venitul personal pe sumele de daune necompensate, organizația ar trebui să analizeze fiecare caz.
Lipsa de proprietate în cadrul regulilor de uzură naturale este atribuită la costul de producție sau de circulație, în plus față de standarde - în detrimentul celor responsabili. În cazul în care autorii nu sunt instalate sau instanța de judecată a refuzat să recupereze din pierderile lor, pierderile din lipsa de proprietate amortizată asupra rezultatelor financiare (pp. „B“ n. 3 al art. 12 din Legea N 129-FZ).
Presupunând că vina căsătoriei angajatului, el poate fi tras la răspundere pentru daunele efective directe sub formă de cheltuieli (inclusiv costurile de regie) pentru rework și cheltuielile efectuate până în momentul căsătoriei incorrigible minus costul produselor defecte la prețul posibilei sale utilizați.
Rețineți că, în cazul recuperării TVA-ului care pot fi atribuite la costul valorilor lipsă, cu angajatului recomandabil să caute nu numai valoarea bunurilor pierdute, dar, de asemenea, suma corespunzătoare taxei.
În plus, organizația pentru a se evita disputele cu autoritățile fiscale au decis să recupereze TVA la valoarea reziduală a unui activ fix, valoarea impozitului sa ridicat la 5760 de ruble. (32 000 ruble. X 18%).
Credit Debit 94 01
- 32 000 de ruble. - în scris pe costul rezidual al laptop-ului;
Credit Debit 94 68
- 5760 ruble. - restaurat și atribuită pierderii valorii TVA-ului care pot fi atribuite la costul rezidual al laptop-ului;
Credit Debit 73-2 94
- 37 760 ruble. (.. 32 000 ruble + 5760 ruble) - casate din cauza lipsei de făptuitorului;
Debit 50 de credit 73/2
- 37 760 ruble. - angajat rambursează în mod voluntar suma de deficit în întregime.
Impozitul pe venitul personal
După cum sa menționat deja, termenul de prescripție pentru recuperarea daunelor la angajat timp de un an. Depunerea un astfel de proces este angajatorul corect. Prin urmare, după o perioadă de un an, valoarea daunelor cauzate de refuzul angajatorului de la colectarea sumelor relevante nu ar constitui venituri ale unei persoane fizice. Dar, în cazul în care datoria ar fi iertat pentru daunele înainte de expirarea acestei perioade (în special, a emis un ordin pentru iertarea datoriilor sau valoarea daunelor deduse), un angajat acolo venituri supuse impozitului pe venitul personal (art. Art. 210 și 211 din Codul fiscal). Într-adevăr, o astfel de situație va fi de fapt o cutie de donație, pentru că angajatul este scutit de taxa Estate organizației (alin. 1, art. 572 din Codul civil). În cazul în care prejudiciul iertat fiscală angajat, de exemplu, sub formă de bunuri furate sau de bani necesar să se ia în considerare faptul că, pe baza alin. 28, art. 217 cadouri NKRumyniyastoimost în termen de 4000 de ruble. pentru perioada fiscală a impozitului pe venitul personal scutit.
Sursa - Revista „curier fiscală română“