Cum de a face o schimbare angajat al programului de schimbare, probleme de abonați revista „personal contează“

După cum se reflectă în documentele de recrutare de muncă schimbare angajat program (prin transfer de la o trecere la o alta schimbare)

schimburi Program și obligatorii pentru angajat și pentru angajator, iar legea nu prevede posibilitatea de modificare a acestuia.

Dacă este necesar, angajatorul poate face un nou program de schimbare, și să se familiarizeze cu angajatul cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare.

În plus, în cazul în care contractul de muncă al angajatului menționat în ce schimbare de el lucrează, de asemenea, este necesar să se modifice contractul de muncă.

Cu acordul salariatului se poate încheia imediat un acord suplimentar (art. 72 din LC RF). În cazul în care un angajat nu este de acord, organizația poate modifica contractul de muncă și în mod unilateral. în cazul în care o astfel de necesitate este cauzată de o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice (Art. 74 TKRumyniya).

Nu va rămâne întrebări cu privire la termenul de valabilitate a unui program de schimbare după ce a citit un articol pe link-ul.

Notă. dacă aveți nevoie pentru a atrage un singur angajat pentru a lucra într-o altă schimbare, puteți aranja și să plătească pentru a aduce el să lucreze ore suplimentare (în afara turei), sau de a lucra într-o zi (o zi, care, pentru un anumit angajat este de ieșire în funcție de schimbările de program).

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns: Cum de a stabili un program de schimburi în organizație

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

În cazul în care activitatea personalului de operare de schimbare pe parcursul duratei set de timpul de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Acest site este necesar să se țină seama de avizul sindicatului (sau un alt organism reprezentativ de personal), dacă este prezent în organizație. Acest lucru este indicat în părțile 2 și 3 ale articolului 103 din Codul muncii.

La elaborarea diagramele de schimbare trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

Formele tipice ale programului de schimbare nu este setat. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document, în orice formă. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.

Sfat: Pentru comoditatea de schimburi de programare folosesc o formă unitară, care este prevăzută pentru timp (forma numărul T-13). În acest scop, în această formă poate fi grafice folosite 1-6.

Pentru a face graficul corect este necesară pentru a determina perioada de referință, cum ar fi lunar, trimestrial sau anual. Având în vedere numărul de angajați, volumul lucrărilor efectuate și numărul total de schimburi pe zi și răspândirea schimbare a determina durata aproximativă a acestora. Se determină numărul de zile lucrătoare (schimburi) pentru perioada contabilă. Apoi se calculează numărul total de ore în schimburi de fiecare angajat în perioada contabilă. Comparați acest rezultat cu rata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare. Având în vedere un grafic care compară ajusta parte modifică durata și frecvența (dacă este cazul).

Aprobat schimbare de angajator, programul trebuie să aducă la fiecare angajat în termen de cel mult o lună înainte de introducerea (cap. 4, v. 103 TKRumyniya). *

Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).

2. Răspuns: Cum de a schimba contractul de muncă

Motive pentru schimbare

În unele cazuri, este necesar să se modifice contractul de muncă c angajat

Necesitatea de a modifica contractul de muncă are loc atunci când informațiile de schimbare sau a condițiilor prevăzute în acesta. Nu contează ce termeni pe care doriți să modificați: necesar sau opționale.

În general, pentru a face modificări în contractul de muncă este posibilă numai cu acordul reciproc al părților la acesta (art. 72 TKRumyniya). Atunci când această schimbare poate fi inițiată în calitate de angajat și angajator (Cap. 12 TKRumyniya). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, o organizație poate modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya).

Ordinea modificărilor

Cum de a modifica contractul de muncă cu un angajat

acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.

Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.

Exemplu de schimbare a dispozițiilor esențiale ale contractului de muncă

Organizația are un post vacant de contabil, care traduce casier AV Dezhnev.

Pentru a efectua modificări ale contractului de muncă cu Dezhneva executat un acord suplimentar. După acord ordinul emis de forma № T-5 și a anunțat prin semnătura angajatului. Înregistrarea pentru un transfer la o altă poziție a intrat în cartea de muncă Dezhneva în secțiunea III din numărul cardului personal de pe forma de T-2.

Modificarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice

Cum de a modifica contractul de muncă, în cazul în care acestea sunt cauzate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice în cadrul organizației

Modificările contractului de muncă pentru motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, includ, de exemplu:

În acest caz, angajatul este interzis să se schimbe funcția de lucru.

Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 74 din Codul muncii.

Despre schimbările viitoare asociate cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, precum și asupra cauzelor care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligat să notifice angajatul unei semnături. Ea trebuie făcută în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestor modificări. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 74 din Codul muncii. Cu acordul salariatului, cu modificările ce vor fi necesare pentru a elibera un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).

În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, inclusiv numărul de copii și mai prost plătite, în cazul în care organizația are loc de muncă adecvat. Oferă angajații au nevoie doar de locuri de muncă disponibile angajatorului în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone trebuie să fie numai în cazul în care este asigurată printr-un contract colectiv (de muncă), alte acorduri. O astfel de procedură este consacrată în partea 3 din articolul 74 din Codul muncii.

În cazul în care angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau organizația nu este adecvat locurilor de muncă vacante, contractul de muncă poate înceta:

• reducerea pe baza alineatului 2 din partea 1 a articolului 81 din plata muncii kodeksaRumyniyas de compensare - dacă vorbim despre schimbarea modului de lucru, și anume introducerea de modul part-time (partea 6 din articolul 74 TKRumyniya ..);
• din cauza refuzului de a continua activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniyatakzhe Muncii cu compensare - (.. partea 3, articolul 178 TKRumyniya) în toate celelalte cazuri.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.