Cum de a face o comandă pentru reținerea unui angajat amendă pentru încălcarea regulilor de circulație, întrebări ale abonaților, revista
Comanda se nu mai târziu de o luna eliberată după ce Comisia va stabili valoarea daunelor.
Pe baza ordinului de a deține venitul angajatului costul daunelor care să nu depășească veniturile sale medii lunare. În acest sens, normele trebuie să colecteze despăgubiri în cazurile în care salariatul este o răspundere limitată, în cazul în care are loc răspunderea în suma totală a daunelor.
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
În cazul în care valoarea daunelor depășește venitul lunar sau luna omise pentru emiterea de penalități, compensarea pentru daunele sau posibilă în mod voluntar (cu acordul salariatului), sau prin intermediul instanțelor.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. A: Poate angajatorul meu de a reține suma de amenzi administrative pentru încălcarea siguranței traficului din salariul conducătorului auto vinovat, care a fost fixat mașină pe care amendat
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Pe ordinea de deducerile din salariile angajaților valoarea daunelor materiale cauzate acestora, inclusiv administrative de pedeapsă cm. În sistemele materiale Cum de a păstra angajatului de daunele cauzate de către organizație.
2. A: Cum pot determina cantitatea de daune cauzate de un angajat al organizației
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
În cazul în care valoarea daunelor materiale pot fi stabilite pe baza documentelor primite de la contractori, Comisia nu poate crea. De exemplu, în accidente cauzate de angajat valoarea daunelor materiale pot fi stabilite în conformitate cu documentele primite de la societățile de asigurare și de reparații.
Faptul că un angajat de a provoca pagube, organizația ar trebui să fie stabilită într-un act separat. Legislația actuală nu impune un angajator constituie un astfel de act. Cu toate acestea, pregătirea în timp util a documentului va permite să se stabilească faptul de deteriorare, estimat sau stabilit suma exactă și confirmați-o ulterior. Formularul act nu este stabilită de lege, astfel încât este posibil să se facă în orice formă.
Valoarea daunelor este determinată de prețul de piață la data de daune (comise de accident, detectarea lipsei și așa mai departe. P.), care operează în zonă. În acest caz, prejudiciul nu poate fi estimată o valoare mai mică a proprietății în funcție de contabilitate (ținând cont de uzura). O astfel de procedură stabilită de articolul 246 din Codul muncii.
Cu angajatul vinovat poate recupera orice daune directe efective cauzate angajatorului. Și anume:
- cantitatea de pagube materiale;
- costul de achiziție sau restaurarea proprietății (de exemplu, reparații);
- costul pentru repararea prejudiciului care a cauzat salariatului altor cetățeni sau organizații (de exemplu, pagubele provocate de accident, în măsura în care nu sunt acoperite de compensare de asigurare).
Acest lucru este menționat în articolul 238 din Codul Muncii.
După determinarea compoziției și cantitatea de deteriorare a angajatului ia o explicație în scris cu privire la motivele pentru care a provenit. În cazul în care un angajat refuză să o facă, apoi se completează până actul. O astfel de ordine este stabilită prin partea 2 din articolul 247 din Codul muncii.
Pentru a recupera valoarea daunelor de cap angajat vinovat de organizația va emite ordinul în așteptare. Comanda se nu mai târziu de o luna eliberată după ce Comisia va stabili valoarea daunelor.
Pe baza ordinului de a deține venitul angajatului costul daunelor care să nu depășească veniturile sale medii lunare. În acest sens, normele trebuie să colecteze despăgubiri în cazurile în care salariatul este o răspundere limitată, în cazul în care are loc răspunderea în suma totală a daunelor.
În cazul în care valoarea daunelor depășește venitul lunar sau luna omise pentru emiterea de penalități, compensarea pentru daunele sau posibilă în mod voluntar (cu acordul salariatului), sau prin intermediul instanțelor.
angajat voluntar poate repara prejudiciul în totalitate sau parțial. În acest caz, părțile sunt de acord pot fi daune-interese în rate. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul în care, în viitor, angajatul decide să demisioneze și să refuze să ramburseze suma rămasă de daune, datoria restantă va fi posibil să se adune într-un mod general - prin intermediul instanțelor.
Trebuie remarcat faptul că angajatul poate despăgubi nu numai banii din acordul angajatorului: acesta poate transmite de rambursare a proprietății sau o obligație echivalentă de a corecta deteriorate.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile (inacțiunii) din care sa produs dauna.
O astfel de procedură stabilită de articolul 248 din Codul muncii.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
