Cum de a face modificări la regulamentele interne, articol, revista „personal contează“
Necesitatea de a actualiza organizarea actelor locale ar putea fi din cauza mai multe motive. Ca o regulă, în primul rând pentru a schimba regulile regulamentelor interne ale muncii, deoarece acest document este cele mai importante întrebări ale organizației. Acest articol va uita la modul de a face modificări în regulile regulamentelor interne ale muncii.
Din acest material veți învăța:
- cum cel mai bine pentru a forma un grup de lucru pentru a aduce modificări normelor;
- ce documente să se autorizeze modificări;
- în unele cazuri, este necesar să se emită noi reguli de reglementări interne ale muncii ca document separat.
Etapa 1: Formarea unui grup de lucru pentru a se pregăti pentru modificările aduse normelor regulamentelor interne ale muncii
Înainte de a configura un grup de lucru este necesar pentru a determina ce modificări aveți de gând să facă la regulile regulamentelor interne ale muncii și ce întrebări rezolvând astfel. După acest ordin este emis cu indicarea grupului de lucru și intervalul de timp pentru modificările de proiect (de obicei, poate dura până la câteva luni). Grupul de lucru includ de obicei departamentul de specialitate de personal, departamentul juridic, contabilitate și alte diviziuni structurale, dacă este necesar. Un membru ar trebui să fie responsabil pentru elaborarea modificărilor - ordinea corespunzătoare făcută în orice formă.
Exemplu pentru a stabili un grup de lucru:
Descărcați și a imprima o mostră
Etapa 2: Aprobarea proiectelor de amendamente la Regulamentul de programul de muncă intern cu participanții grupului de lucru
După pregătirea angajatului responsabil al proiectului modifică restul membrilor echipei trebuie să fie de acord pe ea. Este important ca modificările propuse să nu se agraveze situația lucrătorilor în ceea ce privește condițiile de lucru existente. După discutarea proiectului, toți participanții grupului de lucru ar trebui să pună semnătura și numele complet în proiectul de document.
Pasul 3: Potrivirea proektaizmeneny în reglementările interne cu Uniunea (dacă este cazul)
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Pasul 4: Determinarea modului în care modificările normelor regulamentelor interne ale muncii
O metodă de a face modificări la Regulamentul de programul de muncă internă depinde de modul în care documentul este eliberat în prezent - ca supliment la convenția colectivă, sau ca document separat.
În primul caz, modificările sunt efectuate în modul prevăzut pentru modificări în contractul colectiv sau în modul specificat în mod direct în contractul colectiv. De obicei, angajatorul trebuie să trimită un organism reprezentativ al propunerii muncitorilor să înceapă negocierile colective și proiectul anexat modificările aduse normelor regulamentelor interne ale muncii. Organismul reprezentativ timp de șapte zile, trebuie să răspundă cu indicarea persoanelor care vor participa la negocieri și de a crea o comisie pentru jurisdicția lor. În cazul în care negocierile apar dispute în toate aspectele a crea un protocol separat diferențe.
În cazul în care regulile de regulamentele interne ale muncii sunt locale act separat, angajatorul poate face modificări în document în trei moduri:
Exemplu de comanda:
Descărcați și a imprima o mostră
Noua 2.Podgotovit versiune a regulamentelor interne specificând în colțul din dreapta sus marcate „Aprobat“ și postul de șef al organizației. Metoda este adecvată într-o situație în care documentul anterior a fost preparat în același mod.
Anexa 3.Podgotovit separată la reglementările interne existente. Documentul reflectă modificările aduse și ordinea de confirmare a faptului că sunt făcute.
Proiect de modificare a Regulamentului de programul de muncă intern este înregistrat în corpul teritorial de muncă, precum și necesitatea de a trimite documentul în termen de șapte zile de la data semnării. Este important să ne amintim că înregistrarea trebuie să fie supuse modificărilor numai în acele norme ale reglementărilor interne ale muncii, care sunt concepute ca un supliment la convenția colectivă, iar procedura este considerată un avertisment. Astfel, modificări ale normelor regulamentelor interne ale muncii va intra în vigoare de la data semnării proiectului sau o dată determinată de ordinea.
Pasul 5. Introducerea angajaților la modificări ale reglementărilor interne
Pentru a familiariza angajații cu modificările, puteți utiliza foaie de referință sau revistă de referință cu reglementările locale și modificările în ele. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în cazul unor schimbări semnificative în ceea ce privește contractul de muncă trebuie să fie clearance-ul adecvat prin semnarea unui acord adițional.
atașamente
- Reglementări interne (extras). Înregistrare Rezumatul timpului de lucru .doc (martor)
- Reglementări interne (extras). Aplicarea modului de lucru flexibil (formular) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Reglementări interne (extras). timp Rezuma de urmărire (probă) .doc
- Reglementări interne (extras). Aplicarea modului de lucru flexibil (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare