Cum de a face acordul salariatului de a îndeplini sarcinile suplimentare, abonați la întrebările

Așa cum ar trebui să fie documentată în scris consimțământul angajatului în îndeplinirea sarcinilor suplimentare? Este de dorit să se furnizeze probe. Buna ziua, am citit aceste articole la care se leagă. De aceea, întreb articolul meu vopros.V „Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (înlocuirea temporară)“ este scris: „Înainte de a elibera temporar ocupații lucrător de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris să-l anexați cu un coleg de serviciu. un acord adițional la contractul de muncă. „am o întrebare specifică dacă“ acordul suplimentar „acordul scris sau nu? Avocatul nostru spune, și există articole în revista de personal scris că trebuie să existe un document separat „consimțământ scris“ și este deja în baza acesteia este „Acordul suplimentar“. Voi probe on-line „“ acord în scris „nr.

Metoda de obținere a legii acordul salariatului la responsabilități suplimentare temporare nu sunt fixe. Sami Statement sat articol în reviste de personal, după cum știți, nu sunt o sursă de drept.

În practică, se aplică următoarele opțiuni:

- acord muncitor se obține într-un document separat;

- angajat consimte prin introducerea într-un acord adițional la contractul de muncă sau a face o notă de acordul lor de a comanda.

Ambele metode sunt legitime și au loc în timpul lucrătorului de stabilire pe sarcini suplimentare.

Prin lege, un angajator poate atribui sarcinile de personal suplimentar numai cu acordul scris al doilea (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, cu un angajat, ca regulă generală, este un acord suplimentar la contractul de muncă. În cadrul acestei opțiuni, este un acord suplimentar și acționează ca o confirmare a voinței lucrătorului și a angajatorului.

Activitatea suplimentară pe o combinație de circumstanțe, sarcinile unui angajat temporar absente sau o creștere a volumului de muncă poate fi încredințată salariatului numai cu acordul său scris (Art. Primul Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta poate fi exprimat în declarația angajatului sau decorat în încercarea de a combina (volumul de muncă a crescut, substituirea temporară) (a se vedea eșantioane în materialele atașate.)

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Exemplu: o propunere de a combina

Societate anonimă

"Silicon" ( "Silicon" Ltd)

Sales manager

Despre combinație de posturi

Dragă Alexander!

Directorul general al "Silicon" Grigoryev AG Grigoriev

Krapivin AN Krapivin

2.Obrazets: o declarație cu privire la acordul salariatului la combinația

Directorul general al CJSC "Alfa"

conducătorul auto Urbanova Nikolai Stepanovich

____ ____ Urabonov NS Urbani

3.Situatsiya: Ce documente trebuie să formalizeze în stabilirea de înlocuire temporară angajat

probleme frecvente

Ce documente trebuie să fie emise cu stabilirea de salariat temporar de înlocuire

Înainte de a aranja temporar ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:

Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.

Sfat: Dacă o organizație nu poate determina timpul de eliberare a salariatului absent la locul de muncă, în special, data de încheiere suplimentară acord de înlocuire temporară nu este fixă. Asta este, atunci când specificați termenul limită pentru taxe temporare specifica. „Înainte de eliberarea angajatului absent la locul de muncă“

În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Poate secretar al personalului pentru a face loc de muncă temporar în timpul absenței sale?

Am nevoie pentru a face informațiile de înregistrare de lucru cu privire la îndeplinirea sarcinilor suplimentare?

În cazul în care angajatorul să plătească alinierea angajaților, în cazul în care contractul său de muncă a descris în detaliu obligația de a înlocui angajat absent?

În orice organizație, oamenii merg în vacanță, în concediu medical, a trimis în misiuni, de formare, și așa mai departe. D. Cu toate acestea, societatea trebuie să funcționeze în mod continuu, indiferent de ceea ce se întâmplă în starea ei. În acest sens, este nevoie să înlocuiți celălalt un specialist. Ce o modalitate de a selecta un înlocuitor pentru angajator: combinația de birouri, creșterea în muncă sau înlocuirea temporară? Cum să emită un astfel de lucru? Cum se instalează un cost suplimentar pentru ea? În unele cazuri, munca suplimentară nu poate plăti?

Pasul 1. Identificarea TDY metodei

Codul Muncii prevede trei modalități de a face mai mult angajat de lucru o derogare de la combinația de bază a poziției (profesie), o creștere a volumului de muncă (extinderea zonei de serviciu), precum și sarcinile unui angajat temporar absente (articolul 60.2 TKRumyniya.). Respectivele metode au în comun faptul că taxele suplimentare fără a se îndepărta de la funcționarea de bază și în timpul (prima Art. 60.2 TKRumyniya h.) Instalat timpul de lucru (deplasare). În cazul în care astfel de lucrări se desfășoară în afara orelor de lucru, acesta va fi munca la negru intern (Art. 60.1. H. Prima Art. 282 din Codul muncii). angajator alegerea formei de executare a taxelor suplimentare depinde de natura muncii. Astfel, este necesar să se țină seama de caracteristicile fiecărei metode.

Un angajat poate refuza să avanseze lucrările suplimentare, notificarea angajatorului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (h. A patra Art. 60.2 TKRumyniya)

Combinație de posturi (locuri de muncă) - o performanță a muncii suplimentare angajat pe o altă poziție (profesie) (Partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). Combinând același lucrător de birou nume nu se poate. Cel mai adesea, suprapunerea este setată atunci când unitatea obișnuită nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). De exemplu, un secretar în același timp cu activitatea sa poate îndeplini temporar funcții de lucru asupra personalului demisionat condițiile de aliniere, în timp ce la birou nu va accepta un nou angajat.

Creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii) - este performanța muncii suplimentare angajat în aceeași profesie, dar, în plus față de contractul de muncă stabilit (partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). De exemplu, în cazul în care un lucrător care lucrează pe un singur pariu trebuie să eliminați 80 mp. m premise, în cursul creșterii cantității de muncă poate fi încărcat pentru a elimina o suplimentare de 20 de metri pătrați. m în orele de lucru de bază. Desigur, în cazul în care acesta este capabil să facă față cu acest volum.

Atribuțiile unui angajat temporar absente - un angajat desfășoară o muncă suplimentară pe aceeași profesie sau alta (partea a doua a articolului 60.2 TKRumyniya ..). Se presupune că angajatul de înlocuire continuă să fie înscriși în organizație, dar din anumite motive nu este în măsură să își exercite atribuțiile. Cu alte cuvinte, o înlocuire temporară sunt permise doar dețin birou și nu este permisă pe vacant. De exemplu, un inginer poate acționa temporar ca îngrijitor până când el este în concediu medical.

Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care angajatul acționează este eliberat din locul de muncă, acesta este un transfer temporar la un alt loc de muncă (h. Primul Art. 72.2 TKRumyniya).

Etapa 2. Obținerea acordul scris al salariatului

În „documentele de personal“

veți găsi probe: pentru a stabili alinierea (help.kdelo.ru/vk/item6673), acordul salariatului la combinația (help.kdelo.ru/vk/item6674)

Pasul 3: Vom încheia un acord adițional la contractul de muncă

În cazul în care managerul nu execută și nu plătește pentru muncă suplimentară, acesta poate fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble (v. 5.27 KoAPRumyniya)

Etapa 4 a emis un ordin pentru executarea provizorie a taxelor suplimentare

Pe baza acordului emis un ordin pentru executarea provizorie a taxelor suplimentare (proba de mai jos). Documentul ar trebui să fie o indicație a lucrărilor atribuite, perioada de performanțele sale și starea de plată. Cu lucrător ordine FAMILIARIZARE manual (para. 10 h. Al doilea articol. TKRumyniya 22).

Trebuie amintit faptul că informația despre combinația de profesii, mărind domeniul de activitate (extinderea zonelor de servicii), îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă nu trebuie să aducă în knizhku1 forței de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, acestea pot fi incluse în cardul personal angajat (exemplul de mai jos).

Pasul 5. Set cost suplimentar

În secțiunea „Conflicte de muncă“

veți găsi o hotărâre că mărimea suprataxa de aliniere ar trebui să fie stabilite prin acordul suplimentar între angajat și angajator (help.kdelo.ru/sn/item5162?catId=4328)

Deși legea muncii nu stabilește o dimensiune minimă și maximă a suprataxa temporară pentru efectuarea taxelor suplimentare, activitatea salariatului trebuie să fie plătite. Suprataxele cantitate stabilită prin acordul părților și depinde de volumul și conținutul lucrărilor suplimentare (h. Al doilea element. TKRumyniya 151). În acest caz, angajatorul trebuie să fie conștient de datoria lor de a asigura plata egală pentru muncă de valoare egală (alin. 6 ore. A doua art. 22 TKRumyniya). Taxa suplimentară poate fi stabilită ca sumă fixă sau un procent din nivelul tarifului (salariu) sau salariul angajatului.

Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:

Șeful Statului Major al „Grupului Personal T“ (Tomsk):

- temporară efectuarea sarcinilor suplimentare fără eliberarea de la locul de muncă este posibilă în trei forme: combinația de posturi (locuri de muncă), creșterea cantității de muncă (extinderea zonei de serviciu), precum și sarcinile unui angajat temporar absente. La combinarea operatorul tradițional efectuează lucrări suplimentare la o altă poziție, substituirea temporară - atât în aceeași profesie, iar pe de altă parte. Creșterea în domeniul de activitate implică muncă pe același post, dar într-o măsură mai mare.

Compania comun de asigurări de consilier stoc „Energogarant“ (București):

- Angajatorul trebuie să aranjați în mod corespunzător și să plătească munca suplimentară angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul scris al salariatului, să emită un acord suplimentar la contractul de muncă și să emită un ordin în orice formă. Înregistrarea în cartea de muncă nu ar trebui să se facă pe timp de performanță de responsabilități suplimentare și detalii personale de card, puteți face aceste.

Șeful practicilor de administrare a personalului de resurse umane și de contabilitate „Adoleks“ (București):

- un acord adițional la contractul de muncă trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii: o modalitate de stabilire privind obligația angajatului de a efectua lucrări suplimentare (sau combinație de extindere a zonei de serviciu, creșterea volumului de muncă), lista lucrărilor atribuite. Precum și perioada în care angajatul este să-l, suma de suprataxe efectua.

Documente în acest subiect