Cum de a evalua profesionalismul contabilului-șef

Cum de a evalua profesionalismul contabilului-șef?

- Depinde de întreprindere. Pe o întreprindere mică toate - de la „primar“ și se termină cu pregătirea și prezentarea de raportare financiară și fiscală - face un contabil. De asemenea, ea poate fi încredințată cu funcțiile de contabilitate de gestiune. Șef contabil care deține salarizare și operarea în registrul de numerar nu este angajată în sarcina lui - doar organizarea activității serviciilor financiare, funcția de supraveghere, planificare fiscală, este posibil, și raportarea de management.

- Care sunt cerințele liderilor contabilului-șef?

- Pentru unii manageri indicele de competență este un certificat - un profesionist contabil. Ce este?

- contabil șef poate avea certificat prof.buhgaltera sau certificat de auditor. În primul caz, expertul are dreptul de a face numai situațiile financiare. Certificatul auditorului nu autorizează să fie numai raportare acest lucru, dar confirmați-l.

- sunt evaluate Rezonabil certificate de educație suplimentară?

- Cred că este justificată. La urma urmei, în cazul în care o persoană care a primit o diplomă universitară și la această oprire, nivelul abilităților sale este puțin probabil să crească în mod semnificativ. Dacă specialistul dorește să crească, să se dezvolte, el alege o varietate de programe de formare și, prin urmare, el are o mulțime de diplome și certificate. Acest lucru, mai presus de toate, rata dobânzii în cazul.

- În opinia dumneavoastră, ce aptitudini practice ar trebui să aibă contabilul-șef?

- Nu voi vorbi despre contabilul-șef mediocru, și va introduce un astfel de profesionist perfectă. El nu numai că trebuie să cunoască principiile de contabilitate și raportare fiscală, calcularea corectă a taxelor, se pregătească de raportare de management, dar, de asemenea, să poată beneficia de contracte civile. Foarte adesea, în practică, se confruntă cu o situație în care o companie șef contabil si avocat sunt fiecare de la sine, ca urmare suferă interesele de afaceri. Numai un avocat fiscal poate calcula consecințele fiscale ale tranzacțiilor. Și este absolut esențial întreprinderii. Prin urmare, cele mai bune lucruri, atunci când contabilul-șef și avocatul care acționează în mod concertat.

- Ce pot include un examen de calificare pentru contabilul-șef în ocuparea forței de muncă?

- Dacă contabilul-șef al companiei în căutarea prin intermediul agențiilor de recrutare, este adesea competența profesională a contabilului-șef de necunoscut: de regulă, o agenție de recrutare nu este implicat în certificarea contabili, ei aleg candidați în principal, pe indicatori psihologici. Practic se confruntă cu faptul că, după preluarea de birou contabil la conducerea companiei, este necesar să se evalueze nivelul de calificare sale. Dacă în cursul acestei certificări este dezvăluit faptul că profneprigoden șef contabil trebuie să facă măsuri dure. Deci, desigur, de certificare se realizează cel mai bine înainte ca dispozitivul să funcționeze. Prin aceasta și capul, iar solicitantul pentru poziția pregătită psihologic. Certificarea trebuie să fie efectuată pe baza unor teste, care includ întrebări referitoare la cunoașterea nu numai de contabilitate și fiscalitate, dar, de asemenea, legislație.

- Ce trebuie sa includa examenul de calificare a lucrat ca contabil sef?

- Este important să se înțeleagă că testul - un mod de a evalua cunoștințele, mai degrabă decât abilități practice. Testul, care este oferit pentru a merge la contabilul-șef la momentul certificării, include întrebări referitoare la cunoașterea domenii specifice de contabilitate, contabilitate fiscal, drept. Dar o persoană poate ști toate acestea și nu a face față cu responsabilitățile, de exemplu, din cauza lipsei de organizare, sau din cauza unei instalări incorecte a priorităților.

Doar un audit pentru a determina cât de realist contabilul-șef își dă seama cunoștințele în practică. Întrebarea este: de ce nu poate fi limitată doar la rezultatele auditului? Faptul că auditorii nu au competența de a exprima o opinie cu privire la competența contabilului-șef. Testul, de asemenea, ne permite să-și exprime o apreciere obiectivă, pe baza rezultatelor obținute. De exemplu, 80% răspunsuri corecte la întrebările indică faptul că contabilul este probabil să fie în măsură să facă față volumului său de muncă. În cazul în care testul este umplut până la 50-60%, este probabil activitatea contabilului-șef nu se poate face față.

- Uneori, angajatorii se confruntă cu o astfel de situație care, în practică, contabil îndeplinește toate sarcinile sale și examenul de calificare închiriază proastă. Ce părere ai despre ce arată.

- Poate, nivelul sarcinilor îndeplinite este mai mică decât nivelul cerințelor pentru contabilul-șef la examenul de calificare. În plus, șeful întreprinderii este, de asemenea, foarte dificil de a determina executarea corectă a sarcinilor în calitate de contabil, deoarece plata sumei minime în sine nu impozit sugerează că taxele au fost calculate corect și raportarea fiscală și contabilă este exactă, decorat în timp util a documentelor primare. În cazul în care un examen de calificare emis prost, atunci probabil indică un nivel scăzut de calificare profesională contabil: o persoană poate crea aparența de succes, pentru a fi sociabil, agreabil, dar în practică tot ceea ce poate masca incompetenta.

- Irina, cât de des contabilul-șef ar trebui să îmbunătățească abilitățile lor?

- În opinia mea, tot timpul! Acest tratament regulat la publicații periodice de specialitate, precum și seminarii care au participat și să participe la programe educaționale. Trebuie doar să înțeleagă ce situația de pe piață decât comunitatea profesională trăiește, împărtăși experiențele lor. Mult depinde de modul în care capul este gata să investească în dezvoltarea contabilului-șef. Dacă nu este gata, rămâne întotdeauna periodice, de referință și a programelor juridice. Principalul lucru - dorința de dezvoltare și modalitățile de implementare, există multe!

- Crezi că dacă indicatorul de performanță financiară a companiei a calității lucrărilor de contabilitate?

- Dependența directă de aici. Principalele criterii de evaluare a activității contabilului-șef sunt lipsa unei supraplata a taxelor, precum și integralitatea, acuratețea și promptitudinea de plată a taxelor. Și, desigur, lipsa de penalități ca urmare a controalelor fiscale.

- În opinia dumneavoastră, care sunt diferențele dintre contabilul-șef și director financiar?

- Dacă vorbim despre afaceri mici, contabilul-șef poate combina funcțiile lor cu funcțiile de CFO, care sunt exprimate în planificarea și alocarea resurselor financiare, pregătirea conturilor de gestiune. Dar directorul financiar fără cunoștințe speciale și abilități speciale nu pot deține funcția de contabil șef și face treaba.

- Irina, în opinia dumneavoastră, ce calități ale unei persoane care solicită funcția de contabil-șef personal?

- În primul rând, aș pune abilitățile de conducere: capacitatea de a organiza activitatea de servicii financiare. Apoi, sociabilitate. Acest lucru este important, deoarece contabilul principal ar trebui să construiască relații nu numai cu capul, fără de care succesul lucrării nu va fi, ci și cu autoritățile de reglementare, care este, de asemenea, necesară pentru a menține relații constructive bune.

Apoi - organizarea, capacitatea de a acorda prioritate de lucru, prevalența obiectivelor strategice ale curentului.

Și totuși, contabilul-șef al nevoii de inițiativă activă și asociată cu o dorință constantă de a îmbunătăți abilitățile lor.