Cum de a evalua cultura corporativă a unei companii

Interviu - nu este doar sansa ta de a te arăta ca un profesionist și să ia locul vacant, dar, de asemenea, posibilitatea de a afla mai multe despre companie. În timp ce sarcina intervievatorului este de a evalua abilitățile și experiența, va trebui să stabilească dacă valorile culturii corporative ale companiei dvs. și credințe.

Cultura companiei este dictată de valori, reguli de conduită și standarde care sunt adoptate în acest grup de oameni. Evaluarea nivelului de cultură poate fi dat prin examinarea cuvintelor și a comportamentului oricărui angajat. Managementul companiei sau departamentul stabilește tonul general.

Este demn de remarcat faptul că multe companii, în încercarea de a menține atmosfera sa internă, angaja oameni care, în opinia lor, corespund unei anumite culturi, și refuzat acelor candidați care nu respectă cu ea.

Este rar pentru a găsi un mediu de lucru care va satisface pe deplin orientările privind valorile. Cu toate acestea, este posibil să se găsească un sistem companie de valori se va corela perfect cu convingerile tale personale. La momentul trecerii interviului pentru a trage câteva concluzii?

Fii atent în observațiile lor

Mai jos sunt cateva puncte care au nevoie de o atenție specială în timpul trecerii interviului:

Cum sunteți tratat în timpul interviului?
Ce expresii folosește adesea intervievatorului?
Există un subtext secret, într-o conversație? Ascundeți dacă întrebările ați întrebat vreun înțeles secret?
Cum te simți în această situație?
Cum a pregătit intervievatorul? dacă el este punctual?
Vă referiți ca prizonier sau ca un oaspete?
Considerăm că răspunsurile dumneavoastră dacă la întrebări cu suspiciune sau cu un interes profesional?
Cum intervievator plin de tact?

Întrebați despre labirintul

Desigur, în general, găsiți informații despre cultura corporativă nu ar trebui să fie scopul ascunse. Trebuie doar pot pune întrebări despre companie. Mai jos sunt câteva întrebări care vă pot ajuta să obțineți informațiile de care aveți nevoie:

Ce trei cuvinte sau expresii pe care le-ar putea descrie cultura organizationala a companiei sau a departamentului?
Cum compania rezolvă conflictele asociate cu diferențe emergente de opinie?
Cum compania evaluează punerea în aplicare a unui angajat pentru un loc de muncă?
Are codul de conduită al companiei?
Vă rugăm să descrieți stilul de conducere a companiei.
Ce calități au cei mai de succes în compania dumneavoastră?
Care este atitudinea companiei de a creșterii și dezvoltării profesionale în domeniul educației?

Amintiți-vă că aveți tot dreptul de a alege angajatorului. Cooperarea cu societatea ale cărei valori sunt străine pentru tine, este destul de stresant. Dacă sunteți o companie cu cultura corporativă de organizare și lipsit de etică, atunci, indiferent de prestigiul funcției și salariul. te vei simti inconfortabil.

A se vedea, de asemenea, pe această temă:

Faceți clic și să completeze un chestionar cu privire la locul de muncă și salariu