Cum de a evalua capul lui Henry Ford

Acesta nu este un caz special, un sistem, o tumoare canceroasa care a afectat toate sferele de activitate, coruperea cadrelor tinere, ucigând credința în justiție și un viitor luminos într-un vis și oficiali perspektivu.Vremya, timp teribil.<<Бездумное,безответственное,безинициативное,жадное,вороватое,чванливое румынское чиновничество.А.П.Чехов. 150 лет назад>> .Nichego nu sa schimbat.

Socialismul este construit cu mintea. A lipsit nu numai de ingineri, muncitori calificați, dar și miniștri. La solicitarea personală a lui Stalin a Henry Ford, la sfârșitul anilor douăzeci, el a fost trimis un grup de revoluționari competente - să se familiarizeze cu elementele de bază ale ingineriei mecanice. Ei au fost pregătite pentru ministerial și director de scaune mari fabrici constructoare de mașini, printre ei a fost celebrul Lihaciov.
La sosirea în America, au fost plasate într-un hotel, iar a doua zi a patriarhului inginerie - Ford le-a luat. Ușa de la sala de conferințe a deschis doar cinci minute înainte de începerea reuniunii. Doar la unsprezece dimineața în fața lor a făcut Ford: - Doamne, mă bucur să salut reprezentanții statului, construirea unei societăți mai corecte, care este condus de o persoană respectată de mine Iosif Stalin. La cererea lui, vă rog să studieze cu atenție întregului ciclu de inginerie, și, în principal - banda transportoare. De mâine va fi dat haine speciale, și fiecare dintre voi va sta în picioare pentru transportor. Acum, plimbare prin fabrica și a vedea cum funcționează totul.
La această întâlnire sa încheiat. Două săptămâni de revoluționari mari au fost în spatele transportorului, în primul rând ca un loc de muncă part-time, iar trei zile mai târziu - pe cont propriu.
Până la sfârșitul a două săptămâni de muncă grea, Ford sa întâlnit din nou cu ei: - Bine, ești demn de a fi lideri buni. Oricine care nu pot face față cu profesia de lucru, nu va ști greutățile muncii manuale, el nu poate fi un bun lider. Trei dintre colegii dumneavoastră, am trimis înapoi la Stalin, dintre ei se vor dovedi lideri demni - constructorii noii societăți, și sunteți mâine va asculta prelegeri despre managementul. (Apropo, trei dintre ele, atunci nu mai văzut din nou.)
Trei luni mai târziu, el a revenit la Uniunea Sovietică, ambasadori ai socialismului a preluat cazul și a justificat încrederea partidului și poporului, socialismul a fost construit în cel mai scurt timp posibil.

Revaz, proprietarii de întreprinderi noastre este de a studia lucrările G.Forda.

Oleg, între Ford și proprietarii moderne ale întreprinderilor românești este un decalaj imens, acestea sunt munca lui la nimic. Pentru Ford întreprinderii sale a avut spațiul său, întregul zhizni.A lucru pentru contemporanii noștri, ei sunt pur și simplu active care generează și care prada te poate arunca în orice moment. Prin urmare, ei nu deranjez detaliile: apucat pe ieftin, Navara, nu, a falimentat, a vândut proprietatea galopat pe. Prin urmare, „echipa“ stilul de lucru „plecat“, un pachet de șacali în cadrul companiei, oferind profesioniști și apoi, a se vedea mai sus.
Procedura este necesară pentru a conduce la o schimbare radicală a sistemului de personal. Ford a fost absolut corect. Abordarea sa descris in articol, sunt, de asemenea, companiile pe scară largă și japoneze. Capul pentru că el este numit care nu funcționează, și direcționează munca subordonaților. Dacă omul cap subordonaților face treaba lor, atunci într-adevăr nu este necesar.

Trebuie să joace „Easy Money“ de Ostrovski. Și interesant, în viața noastră personală, nu sa schimbat pentru o jumătate de secol! Ea nu sa schimbat în inima spiritual - în ciuda războaielor, revoluții, colectivizarea și privatizare. Care este nucleul? Acesta este răspunsul la întrebarea: cum să trăiască? Există o altă problemă legată de prima - persoana de la naștere dorința inerentă de a îmbunătăți poziția lor, pentru a primi în sus, pentru a primi bogat, este important să se răspundă la întrebarea: ce înseamnă să facă acest lucru? Și apoi distracția! Și același lucru care a fost în zilele lui Ostrovski. Eroii „Mad Money“, Moscova nobilii, știu trei moduri de a îmbogățire: 1) câștiga, 2) obține o moștenire, și 3) pentru a intra în serviciul pelviana profitabil. Totul. Posibilitatea de a câștiga locul de muncă, inventivitate, inițiativă - nu există în principiu.

Iată-mă despre asta! Iată un exemplu astăzi, Singapore!

În plus față de mijlocul anului skazannomu.V brigada compania 70_hna a sosit din Europa privind montarea cererii sale externe oborudovaniya.Dali pentru fabrica spetsialistov.Spisok pe podium a fost tras-capete, iar lista poate continua. Experții străini au transformat pe listă și a recrutat un ajutor cu kontsa.Zadacha a fost finalizat la timp, la un nivel ridicat urovne.Genri Ford ar fi foarte fericit!

Îmi amintesc de o interpretare diferită a acestei povești. Șefii de departamente, care au continuat să lucreze fără probleme - un premiu, în cazul în care rezultatul de cădere - cap trimis la formare suplimentară, dar în cazul în care, în absența șefului rezultatului sus, pur și simplu concediat (atunci el doar a deranjat unitățile bune de muncă)

de lucru productiv bun manager - există echipe bine organizate în cazul în care toată lumea lucrează ca ore, algoritmul stabilit de acțiuni, și, desigur, - experiența de a lucra împreună, care se bazează pe auto-disciplina. Apoi, inteligent curat și a pus propria lor. care se bucură de roadele unui timp bazat pe deputați, dar fără a auto-disciplina și anumite abilități rămâne încă, cel mai bun caz, la același nivel, precum și printr-un an sau doi începe prăbușiri. echipa poate obține cu siguranță departe cu liderul, dar că, dacă există un aerodrom de rezervă, sau în cazul în care nu.

foarte lucru echipă bună arată puterea de afaceri, atunci când învață partenerul să faci ceea ce știi cum să el și l-au adus la veniturile pe care l-ai oferit, și chiar și mai pot dormi spokoyno.Genri Ford spune ca se poate lua de la mine totul, dar am plecat eu și echipa mea voi dubla scorul. Liderii nu sunt lideri născuți sunt în afaceri on-line pentru ceea ce ați construit o echipă nimeni nu va demite pune pe drugogo.Eto tău scaun am realizat acum 4 ani lara.S #