Cum de a elimina poziția de personal

Dacă nu știi cum să elimine poziția de personal, în acest articol va fi capabil de a găsi răspunsul la această întrebare. O astfel de decizie poate fi luată numai de către angajator, în cazul în care există o reducere a personalului. Trebuie să fie emis un ordin de modificare a schemei de personal, atunci acesta este îndepărtat din funcție, și apoi un nou document ar fi semnat de directorul.

Ce ai nevoie pentru această procedură:

În primul rând, asigurați-vă că documentele muncitorilor care vor să tragă.

În al doilea rând, nu se poate face fără propriul său personal.

Secretarul va pregăti formularele corespunzătoare ordinelor.

Nevoie de documente ale organizației, precum și de imprimare întreprindere și legislația muncii.

Pentru a devenit necesar să se excludă pozițiile din tabelul de personal ar trebui să fie unele circumstanțe speciale, cum ar fi crizele sau modificări ale condițiilor de muncă. Înainte de a putea exclude postul de personal necesar pentru cele două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului de a notifica persoana care se află în această poziție, pentru a exclude pozițiile din tabelul de personal.

Cum este ordinea

În antetul comenzii trebuie să includă numele organizației. În plus, pentru a fi data publicării și numărul de ordine, data la care modificările de personal. De asemenea, trebuie afișat numele orașului în care se află întreprinderea. În plus trebuie să se precizeze motivul că schimbările sunt făcute în personal. Partea administrativă este necesar să se precizeze poziția, care urmează să fie eliminate. Responsabilitatea pentru executarea acestui ordin este atribuită ofițerului de personal. Efectuat certificarea documentului.

Numărul de angajați este necesar să se elimine poziția care urmează să fie ștearsă. Acest lucru nu este în nici un caz, eliminați codurile poștale, precum și unități structurale.

În plus, ordinul privind efectuarea măsurilor de reducere a personalului. Aici sunt introduse de birou și datele personale ale salariatului, care a fost în birou. Ordinul va fi semnat de către director, după care persoana a cărei poziție este redusă, trebuie să vă familiarizați cu comanda.

Angajat al cărui post va fi sters din lista de personal, este necesar să se transmită notificarea în două exemplare, dintre care unul va rămâne cu el, și cealaltă cu semnătura și data examinării va fi la angajator.

Cu acest articol am citit: