Cum de a efectua reducerea numărului de angajați
Cum de a reduce dreptul de angajat?
Diferite companii reactioneaza la criza din diferite moduri: introduce undeva o săptămână de lucru mai scurt, undeva concedieze lucrători în concediu fără plată forțată, iar în unele cazuri recurg la cel radical - reducere de personal. Ultima metodă - destul de complicată, iar angajatorul trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe pentru a reduce angajat în mod corect, în deplină conformitate cu legea.
Nerespectarea ordinii stabilite de Codul muncii presupune o încălcare a drepturilor lucrătorilor, precum și costuri suplimentare pentru angajatori, cu atât mai ofensiva, că, pentru a le evita este destul de simplu, în cazul în care doar să urmeze recomandările de mai jos.
Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet posibilitate de reziliere a contractului de muncă de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației.
După ce a decis asupra angajaților reduceri de personal sau de stat ar trebui:
1. Nu mai puțin de două luni pentru a informa organul sindical ales cu privire la reducerea viitoare (în cazul în care există în organizație);
2. Se determină intervalul de angajați diminuatele. Atunci când angajații sau reducere de personal de stat-organizație preempțiune dreptul de a rămâne în lucrătorii de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare.
Când nu se poate reduce angajat?
Nu este permisă reducerea:
• în timpul perioadei de incapacitate temporara de munca a angajatului;
• în perioada de un angajat este în vacanță.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat:
• Familie -cu prezența a două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);
• persoane într-o familie în care nu există alte angajați cu venituri proprii;
• angajații care au în organizarea prejudiciului sau de boală profesională;
• invalizii de Marele Război Patriotic și a persoanelor asimilate acestora cu privire la statutul persoanelor cu handicap și lupta pentru protecția Patriei;
• angajații să ridice calificarea pentru angajator spre locul de muncă.
În prezența angajatorului de a transfera un lucrător cu consimțământul său, într-un alt loc de muncă (post vacant), în aceeași organizație, calificările relevante ale angajatului, angajatul trebuie să obțină o derogare în scris pentru a transfera la un alt loc de muncă existent în aceeași organizație.
3. Nu mai puțin de două luni pentru a notifica angajatului de concediere iminentă în legătură cu reducerea de stat personal și la primire. Este necesar să se informeze salariatul cu comanda pe baza concedierii personale n. 2 linguri. 81 LC RF. În cazul în care angajatul refuză să ateste faptul de cunoștință cu ordinul de concediere - persoana de a familiariza angajații cu acest ordin poate constitui un act adecvat. Actul trebuie să conțină următoarele informații:
• data și locul faptei;
• Nume și poziția persoanei, de a familiariza angajații cu comanda;
• Nume și funcțiile persoanelor prezente la familiarizarea angajaților cu ordinul;
• Nume și poziția persoanei care face obiectul reducerii;
• detalii privind ordinul de concediere;
• data, ora și locul de familiarizare cu ordinul;
• informații pe care angajatul a refuzat să semneze ordinul.
• semnăturile persoanelor familiare cu ordinea angajatului și persoanele prezente la familiarizarea angajaților cu comanda.
4. În cazul în care concedierea în legătură cu reduceri de personal sau a personalului angajat se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
5. După concedierea lucrătorului reține veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni (pentru a compensa compensatorii plăți compensatorii plătite). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către angajat în a treia lună de la data concedierii.
6. În ziua concedierii, și anume în ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților. Și, de asemenea, pentru a face plata integrală la el:
a) să plătească salarii pentru orele efectiv lucrate;
b) prestații de terminare;
c) să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate.
În cazul în care concedierea a fost o încălcare a legii în legătură cu reduceri de personal sau personalul, angajatul poate solicita protecția drepturilor lor în inspectoratului de muncă, sau direct la instanța de judecată.
Trebuie remarcat faptul că un angajat pentru depunerea cereri de repunere în drepturi în legătură cu demiterea ilegală a Codului Muncii stabilește o perioadă de o lună de la data primirii ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă. În alte cazuri, salariatul poate solicita instanței de soluționare a litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la momentul în care a știut sau ar fi trebuit să știe că dreptul său a fost violat.
În cazul concedierii ilegale a unui angajat are dreptul să ceară repunerea, plata compensațiilor bănești pentru lipsa forțată, precum și prejudiciul moral.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!
Cum de a efectua reducerea numărului de angajați
Se întâmplă adesea ca un angajator reduce angajat pentru nici un motiv aparent, nu pune notifică până în ultimul moment și face multe alte acțiuni ilegale, crezând că e în compania ta, care vrea ceva și face. Dar nu toate atât de simplu aici.
Angajatorul are dreptul de a reduce angajatul său, ci numai sub rezerva toate literele legii.
Angajatorul este obligat să știe cine poate demite și care nu este:
• Nu demite femeile gravide sau la femeile cu un copil cu vârsta mai mică de trei ani;
• a oferit o alegere - cine să foc: un lucrător care are o calificare inferioară sau productivitate;
• a respins în ultimă instanță muncitorul are o familie cu copii mici; în cazul în care familia are o persoană cu handicap; sau în cazul în care nu există nici o altă lucrare în familie;
• lucrătorii care au primit producerea prejudiciului, boli profesionale dobândite, au un avantaj față. Mai mult decât atât, un angajat care este în vacanță sau pe competențe, de asemenea, nu poate fi scurtat.
Atunci când este necesară reducerea să fie emis un ordin, care indică numărul de personal pe nume. Fiecare angajat trebuie să fie familiarizați cu ordinea de semnătura sa. În ordinea data intrării tranșe care urmează să fie aprobat.
Angajatorul trebuie să notifice redundanța cu care se confruntă angajat - în avans. Concedieze lucrătorii trebuie să li se ofere noi posturi sunt disponibile, până la data concedierii. În caz de acord, angajatul este transferat într-o nouă poziție, în caz de eșec - sunt respinse. De asemenea, trebuie notificate două luni înainte de demiterea unui sindicat.
În cazul în care procedura de concediere va fi rupt - o încălcare a legislației muncii, cu implicații juridice.
Odată cu reducerea salariatului, acesta trebuie:
• să emită o subvenție egală cu salariul mediu lunar;
• să păstreze salariul mediu pentru perioada de noul său loc de muncă, dar pentru o perioadă de cel mult două luni de la data concedierii.
În ziua concedierii, salariatul trebuie să primească o carte de lucru, cu toate înregistrările necesare.
În cazul unor încălcări în procesul de concediere, salariatul are dreptul de a adresa plângeri autorității competente. Este posibil să:
• trebuie să restabilească angajatului la locul de muncă, la plata despăgubirilor datorate absenței forțate;
• Modificarea înscrierii în registrul de lucru;
• să plătească compensarea angajaților pentru daune morale (decizia instanței de judecată).
Cum să fiarbă cacao
Cum de a găti lapte de cacao Cât de mulți dintre noi cel puțin o dată în viața lui nu a bea cacao? Aceasta este o băutură foarte gustos, pe care noi
Cum se prepara mănăstirea antiparazitar ceai
Cum se prepara ceai antiparazitar mânăstire de înaltă calitate, cum să fiarbă mănăstirea antiparazitar ceai, la preț competitiv Eco cum să fiarbă mănăstirea antiparazitar
Ceaiul alb cum să fiarbă
Cum se prepara ceai alb Să presupunem că ați fost capabil să cumpere un ceai alb de calitate. Să presupunem - pentru ca să-l cumpere în nostru,
Cum să fiarbă cafeaua măcinată în ceașcă
Cum de a Brew de cafea într-o ceașcă cu o ceașcă de cafea bine preparata pentru micul dejun crește de energie pentru intreaga zi. Toată lumea știe că, desigur, cafea