Cum de a dezvolta competențele pe care angajatorul le așteaptă - Cariera Centrul de Dezvoltare (București)
Recent, cuvântul „competență“ parte foarte integrantă a formării noastre și a vieții profesionale. În domeniul educației, noțiunea de „abordare de competență“ și „competențe de bază“, care au fost introduse relativ recent, în legătură cu discuțiile de probleme și modalități de dezvoltare a învățământului românesc. în domeniul managementului resurselor umane specialiștilor discuta, de asemenea, problema care sunt cele mai importante competențe pentru fiecare poziție, și să evalueze candidații folosind teste, jocuri, interviuri panou și alte metode. Ce se ascunde în spatele acestui termen?
Wikipedia definește competența ca abilitatea unui angajat personal de a rezolva o anumită clasă de sarcini profesionale. Aceste abilități personale includ cunoștințe specifice, competențe, au un efect direct asupra rezultatului activității umane. Rețineți că nu există nici un set universal de competențe, care pot fi aplicate în orice poziție: cerințele pentru administratorul de sistem să difere de cerințele pentru managerul de vânzări. Dar dacă unele competențe de bază acolo, care vor fi de folos peste tot?
În orice interviu, veți avea nevoie de o înțelegere adecvată a ei înșiși și calitățile lor. înțelegerea consecințele acțiunilor lor, onestitate despre înclinațiile lor. Vi se poate cere să numească cele trei forte și punctele slabe, spune-ne despre planurile tale pentru următorii cinci ani, pentru a evalua șansele de a obține în această companie. Intervievatorul vă poate cere să se amintească situația și să vorbească despre modul în care le-ați comportat, sau pentru a sugera o situație imaginară și întrebați despre acțiunile tale viitoare: de exemplu, un proiect pe care îl lucrează pe, aproape de eșec, și ce trebuie făcut.
Aproape orice angajator evaluează accentul pe rezultate. care este exprimat în principal în capacitatea de a stabili obiective clare, pentru a aduce cazul la sfârșitul anului, pentru a ține promisiunile. Ați putea întreba de ce ați ales această universitate și compania, pentru a da un exemplu de a aduce cazul la sfârșitul anului, să vă spun despre cele mai mari realizări în viață sau ani de studiu.
Sarcina urgentă a instituției de învățământ superior, în conformitate cu standardele educaționale federale de învățământ superior este dezvoltarea de competențe culturale comune a studenților în procesul de învățare. Printre alte absolvent trebuie să posede următoarele competențe: el trebuie să fie pregătit să interacționeze cu colegii, pentru a lucra în echipă; el ar trebui să poată să folosească abilitățile de a vorbi in public, efectuarea de discuții și dezbateri; trebuie să fie să aibă o limbă orală și scrisă în mod logic corect. Din păcate, în practică, liceu acordă puțină atenție acestui aspect și, în consecință, tinerii profesioniști au dificultăți de adaptare la locul de muncă. Ce studenții pot dezvolta competențe de comunicare în timpul antrenamentului?
În fiecare oraș, există mai multe posibilități, care pot fi utilizate de către elevi în procesul de educație. Activă în comitetele consiliului de student și sindicale la universități, echipe de studenți ai organizațiilor internaționale AIESEC, AEGEE, JCI și alte. Să vă dezvolte abilități de conducere, munca în echipă, abilități de comunicare eficiente, abilitati de auto-prezentare și alte calități necesare.
2. În timpul verii, vizitatorii se pot alătura mișcării echipelor studențești. Iubitorii de dragoste poate merge într-o călătorie de-a lungul întinderile țării noastre ca un conductor de tren. Vă puteți alătura la echipă pedagogică, pentru a merge în lagăre, inclusiv stațiunea regiunii Krasnodar, și de a îmbunătăți abilitățile vozhatskoe. În această mișcare de unități studențești și, astfel, prima direcție este clădirea principală. De exemplu, acum tinerii implicați în facilitățile Soci Olimpice.
3. Organizația internațională de student AIESEC și AEGEE reunește studenți și tineri profesioniști din întreaga lume. AIESEC oferă posibilitatea de a face un stagiu în străinătate pentru a lucra într-o echipă cu elevii și a obține o mulțime de experiență profesională și culturală. Organizația reunește 45.000 de studenți din 107 de țări din întreaga lume și cooperează cu 4000 de organizații. AEGEE este cunoscut sub numele de Forumul European al Studenților. Este studenții care sunt interesați în Spațiul european al învățământului superior. Organizația este angajată în dezvoltarea activă a domenii precum schimburi de studenți, învățarea limbilor străine, pentru a promova cooperarea internațională în lumea științei și educației, precum și campanii pentru dezvoltarea în continuare a programelor educaționale europene. De regulă, absolvenții acestor organizații au un mare avantaj atunci când se aplică pentru un loc de muncă în companiile transnaționale.
4. Un curs popular în rândul studenților și tinerilor profesioniști sunt dezbateri și vorbitul in public. La multe universități organizat club de dezbateri sau de vorbitori cluburi. Cei interesați se pot testa în arta elocvență și persuasiune, pentru a obține feedback și un impuls pentru dezvoltarea în continuare a oratoric de calificare.
În București Institutul de Formare JCI, care dezvoltă programe de formare și ateliere de lucru pe diverse teme, de la eficiența personală (managementul timpului, abilitati de auto-prezentare, creativitatea, lucrul în echipă, comunicarea eficientă) la planificarea managementului de proiect și de afaceri. de formare petrec adesea antrenori profesioniști străini din Germania, Belgia, Țările de Jos, Finlanda, Letonia și alte țări. Oricine poate lua parte. Pentru cei interesați în construirea unei cariere ca un antrenor, există diverse posibilități: puteți trece oficial curs „Formare de formatori“, pentru a lua parte la antrenori de club, în cazul în care vă puteți dezvolta abilitățile, cursuri de master și ateliere de lucru pe site-ul activități.
După cum putem vedea, există multe oportunități pentru dezvoltarea de competențe, care este în așteptare pentru angajator al solicitantului. Acest lucru este valabil mai ales a competenței de comunicare. Principalul lucru - nu doar capacitatea de a vedea, dar, de asemenea, să folosească în mod corect de ani de student.
În cele din urmă vom da probabil cea mai bună definiție a puterilor, care a fost formulat mai NG Chernyshevsky: „Trei calitate - cunoștințe vaste, obiceiul de a gândi și sentimente nobile - sunt necesare pentru ca o persoană să fie educați în sensul deplin al cuvântului,“ Cu aceste trei componente ai lua cu plăcere angajatorul la compania visurilor tale.!