Cum de a deveni un agent de securitate

Cum să obțineți un loc de muncă în serviciul de securitate?

Această întrebare a tulburat întotdeauna băieți și fete, pentru a citi cele „spion“ romane. Acesta și alte probleme de corespondent «Stavropol adevăr“ întâlnește șeful personalului UFSBRumyniyapo Teritoriul Stavropol, colonelul Igor Kolosov.

- Igor, nu este un secret care să servească în agențiile de aplicare a legii au fost întotdeauna de prestigiu. Și care este situația de astăzi?

- În ceea ce privește prestigiul sau prestigiul serviciului nostru, așa că voi răspunde. Noi - funcționarii publici. În cazul în care statul este puternic, atunci orice prestigiu serviciul public. În anii anteriori, atunci când ceea ce trebuie să fie mărturisit, schimbări drastice a afectat bazele statului, mulți se gândesc dacă să se dedice în serviciul public. Acum situația se schimbă, și, în opinia mea, foarte repede. Consolidarea ierarhia de stat. Din nou, a existat un număr suficient de persoane care doresc să lucreze în serviciul de securitate. Ne bucurăm despre asta. Iată de ce. Acum puteți selecta cel mai bun. Lipsa de personal, adică, numărul de posturi vacante, acum avem aproape cinci procente. Acest lucru este considerabil mai mic decât în ​​România. Și aceasta în ciuda faptului că condițiile de serviciu din regiunea Stavropol, care se învecinează cu Cecenia, este mai complicată decât în ​​alte regiuni. Dacă vom compara situația actuală cu ceea ce a fost în urmă cu doi sau trei ani, a îmbunătățit, fără îndoială. Dacă atunci noi spunem ca un proces foarte dureros - fluxul de personal calificat și un număr mare de tineri angajați, dar acum ei au fost executați, s-a dovedit a fi eficace în chestiuni practice, inclusiv în zonele de frontieră ale regiunii, și în Republica Cecenă. instituție care acționează mentorat pentru toți acești ani, de asemenea, dă rezultate bune. Ne place sau nu, și experiența bătrânilor lor - ceva în activitatea practică necesară.

- Merită să facă pe toți cei care doresc să lucreze în cadrul Departamentului de FSB a teritoriului Stavropol?

- Ar trebui să fie. Și acum am ajuns la un nivel care putem efectua selecția candidaților. Ei au, de altfel, două sau trei pentru fiecare scaun. Dar, am stres, dorința de a lucra în serviciul de securitate puțin, deși este un plus imens. Nu este un secret faptul că pre-service și vom verifica biografia candidaților noștri și sănătatea lor. Și acest lucru se face la un nivel foarte, foarte gravă. De exemplu, în unitatea noastră medicală există echipamente care vă permite să determine dacă candidatul a folosit medicamentul cel puțin o dată în viață ....

În plus, testarea psiho-fiziologice. În acest an, de exemplu, rezultatele acestor studii, am refuzat să angajeze o duzină de câțiva oameni. Unii au încercat să ascundă faptul că consumul de droguri, antecedente penale, în timp ce altele au avut alte anomalii, inclusiv, din punct de vedere psihologic. O astfel de rigoare este destul de justificată. Într-o situație extremă, angajații noștri nu ar trebui să fie, nu poate exista nici un eșec - A apărut o eroare prea mare cadru de preț, atât de mult depinde de ea. Și noi pur și simplu nu se poate lega planurile lor de viitor cu astfel de oameni. Nu ne putem permite să vină la noi oameni cu antecedente penale. Astfel de încercări au fost. Cât mai bine posibil ne ajută să efectueze selecția și propriul departament de securitate. „Varcolacii“ poate, de asemenea, să apară aici. Suntem parte a societății, și se pot îmbolnăvi de aceeași boală ca și întreaga societate.

- Igor, ofițerii au fost întotdeauna mult tradițiile lor. Putem vorbi despre tradițiile corpului ofițeresc al KGB?

- Desigur, este posibil și necesar. Nu cred că pentru banalitatea, dar tradiția ofițerului - că statutele care definesc practica disciplinară întreg.

- Cât de plictisitor, toată viața să trăiască după felul ...

- Și nimic în neregulă cu asta. Pentru mai multe departamentul de putere. Dar disciplina - nu e prost de depunere seniori mai tineri. Nu te-ai să acorde o atenție la faptul că într-o astfel de putere aparent în linie dreaptă și agenții, procurori, poliție, FSB, există o formă foarte democratică, ca un coleg? Asta face posibil să se ia în considerare punctele de vedere ale tuturor angajaților. Valabil pentru noi și clubul ofițerilor. Acest tip de arbitru sociale, care ajută la rezolvarea multor probleme nu doar statut, fără sancțiuni disciplinare. Un consiliu de veterani ai angajaților de securitate a statului, care este acum inclus, și polițiștii de frontieră, a revenit la biroul nostru! Alexei Fedorovich Nagaynikov, Aleksandr Mihaylovich Ganzha, Petr Fedorovich Hodus, Valeriy Aleksandrovich Ogarkov, Serghei Matveevich Sotnikov multe alte conferințe și de lectură, la fel ca și cu tinerii angajați întâlni, împărtăși experiențele lor.

- Dar spune-mi, ce poate fi învățat de la un veteran, chiar și trupa genial care a ajuns la începutul anilor șaizeci, agentul de securitate actual, care „tu“ nu sunt numai calculatorul, dar, de asemenea, cu alte high-tech?

- Și, în plus, ceea ce ceri - tradițiile corpului ofițeresc: atitudine, față de personal. Dedicație pentru profesia lor, munca nu este în afara de frică, ci de conștiință. O persoană care merge să lucreze pentru noi, ar trebui să înțeleagă că nu există o zi sau două. Și acest lucru este foarte dificil și periculos. Nu mulți oameni sunt capabili să-l suporte. Nu e de mirare că premiile de stat in acest an a câștigat 38 din angajații noștri, alte 45 sunt încurajați să FSB Director România.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter