Cum de a deveni o „victimă“ Headhunter Vladimir Yakub

Cum de a deveni o „victimă“ a unui headhunter?

Headhunting - este, probabil, singurul tip de „vânătoare“, în care „victima“ vrea să fie orice profesionist ambițios. Care este procesul de headhunting, și care este în căutarea de vânători de recompense în noul meu articol.

În prezent, headhunting dintr-o selecție destul de îngust al politicii de personal se dezvoltă într-o activitate separată, care a implicat personalul companiei. Agenții de recrutare - acestea sunt oameni care caută, atrage alte companii sau de angajare (sau mai bine spus „recruta“) pentru specialiști și profesioniști în cazuri rare.

În cele mai multe cazuri, sub atenția headhunters obține senior manageri și de mijloc, cu o vastă experiență, manageri de criză, contabilii șefi, IT-director, director de vânzări și dezvoltare, finanțatori, avocați - profesioniști cu experiență semnificativă, de formare care a petrecut destul de o mulțime de bani și timp. În prezent, este nu numai șefii de birou, lista de „victime“ Headhunters cad de multe ori și specialiști în producție: tehnologi, ingineri și altele.

Semnul principal al unei „victime“: candidat birou ocupat și nu în căutare de locuri de muncă libere.

4 vânătoare caracteristici importante ale obiectului:

• poziție înaltă în cadrul companiei, cariera de performanță de succes.
• realizări personale, care au adus companiei profit.
• recomandări pozitive de la senior manageri, profesionale „reputație“.
• venituri semnificative este peste medie.

Caracteristicile de mai sus indică faptul că trebuie să opereze cu succes și să fie un profesionist în domeniul lor. Iar simpla interesul unui Headhunter pentru tine, ca un candidat și va servi drept criteriu de succes și profesionalism. Există un anumit set de caracteristici pentru un candidat, indiferent dacă acesta este un director financiar mare la banca sau directorul fabricii de producție. În primul rând, este experiența de a lucra cu mari companii internaționale și federale, în principal cheie în industria de ales. O astfel de experiență oferă candidaților cunoștințele necesare, aptitudinile, instinctele și intuiția care pot fi achiziționate numai în activitatea practică în acest mediu.

candidat Educației este, de asemenea, un criteriu important de selecție - este considerat prestigiul universității, care este determinat și recunoscut de evaluări oficiale și evaluări. Obligatoriu pe piața forței de muncă de elită este un grad de MBA de la o universitate de renume, Statele Unite ale Americii și Marea Britanie, precum și cunoștințe de limba engleză - momentul cheie atunci când se lucrează în corporații multinaționale. Caracteristici personale, dobândite în procesul de obținere a experienței profesionale este, de asemenea, foarte important - trebuie sa fie un excelent manager, capabil de a lua decizii în situații de criză, cel puțin parțial, să înțeleagă problemele juridice și au cunoștințe financiare. Capacitatea de a rămâne - un aspect prezentabil, discurs competent și clar, simțul umorului, încrederea în sine, liniște sufletească, stima de sine. Pentru disponibilitatea de a lăsa o poziție stabilă în aceeași companie pentru alte ambiții profesionale necesare, dorința de dezvoltare profesională și de a îmbunătăți nivelul lor proprii, prezența contactelor de afaceri și relațiile din industrie.

La prima întâlnire cu un Headhunter, care urmează să aibă loc pe teritoriul neutru, nu veți avea nevoie de nimic, dar gata să asculte ofertele și să obțină toate informațiile necesare. Un Headhunter bun stie toate punctele-cheie ale CV-ul tau, asa ca are nevoie doar să vorbesc cu tine și de a afla condițiile în care sunteți de acord cu poziția vacantă. La această întâlnire puteți afla numele unei companii care vrea sa te angajeze, și valoarea câștigurilor viitoare, care este într-o măsură mai mare sau mai mică, mai mare venit la locul actual de muncă.

In ciuda convingerea larg răspândită că serviciile personalului și companiile de personal simțit acut criza taie de headhunting în astfel de circumstanțe, destul de ciudat, ea a devenit mai complicată. Experții rare și unice evaluate greutatea sa în aur continuă, iar concedierea unor astfel de angajați necesari pentru a găsi un înlocuitor rapid. La rândul său, profesioniști educați în domeniu sunt întotdeauna gata să ia în considerare o ofertă mai profitabilă în vremuri instabile.