Cum de a deveni o cifră care promovează, elitarium
calculat statistic care promovează angajații de vârstă mijlocie, cu o situație familială stabilă, nu prea riscant și creativ. Omul care arată excesiv încrederea în sine, conducerea pare periculos. Primul loc printre factorii de promovare, să ia calitățile personale. În fundal sunt abilitățile și capacitatea de a gestiona oameni.
Boris Mihaylovich Masterov. Ph.D., director de programe al Institutului de dezvoltare profesională, expert al Institutului de Open Society.
Cum de a deveni o figură care promovează?
calculat statistic care promovează angajații de vârstă mijlocie, cu o situație familială stabilă, nu prea riscant și creativ. Omul care arată excesiv încrederea în sine, conducerea pare periculos, dar propunerile persistente pentru a îmbunătăți activitatea, care nu se descompun, și de a îmbunătăți sistemul deja existent, tind să producă o impresie favorabilă.
Promovarea persoana care vorbește ultimul, dar declarația sa este crucială. Așa că au răbdare.
Fii atent și economic. Nu răsfețe. Nu pune pe masă un set de birou scump, nu mândriți „Parker“, nu provoacă autoritățile.
Promovarea îi ajută pe cei care nu se plâng. Doamne ferește să cerșească pentru o marire de salariu, să fie amintit în mod constant de dificil familiei și situația financiară. Dar, pentru a insista ca masina de serviciu masa de birou potrivit postarea dvs., trebuie. Ar trebui să arate că nu cer favoruri, dar cred că merită să câștige.
Ambițios trebuie să fie puternic! Cei slabi nu au nici un loc în acest joc.
Printre calitățile necesare sunt precizia și cumpătare, precum și organizarea. Acesta ar trebui să aibă tot timpul în timpul orelor de lucru. Acest lucru trebuie să lucreze din greu: pentru a dezvolta un sistem de înregistrări care nu uita, nu oferă promisiuni goale și nu trăiește într-un locuri de muncă papură perpetue. Un mic truc: au un timp de rezervă în cazul în care șeful amintesc brusc ceva urgent. Învață să anticipeze ordinea, sau de a participa la planificarea lor.
Acei angajatori care văd dezvoltarea profesională a fiecăruia dintre membrii săi să ia în succesul companiei în ansamblu, a dezvoltat un sistem de creștere a mașinilor de specialitate. Unii formează așa-numita „rezervă de management“. Angajații care au făcut lista, știu dinainte că va numi în curând, care impune o anumită responsabilitate pentru munca lor, și nu permite să se relaxeze.
VEZI MAI MULT: Strategia de reorganizare organizației
Posibilitatea de a avansa poate fi finalizat cu succes de management dificil sarcină, victoria intranet în competiție, și multe altele.
Nu uitați că
ritmul de dezvoltare a carierei depinde în mare măsură superioară imediată. Seful tau mulțumit cu munca ta? Excelent! Seful tau, indiferent de locul din timp în diferențele de timp, evaluarea reală și obiectivă a fiecărui proiect important cu participarea dumneavoastră? Chiar mai bine! În acest caz, șeful tău - om inteligent care înțelege că personalul competent să ridice prestigiul său ca un lider, deci contribuie la dezvoltarea carierei lor.
nu ar trebui să se oprească aici. Extinde limitele activităților lor profesionale, să dezvolte noi domenii, legate de muncă. Nu eschivează când vă oferă pentru a îndeplini noile sarcini, mai complexe decât cele pe care le fac în această etapă a carierei sale. Este trist pentru a vedea când este personal competent, competent, care ar putea face mai mult și mai bine în toate privințele, trăiesc de principiul „inițiativa este pedepsită“ și nu preferă să fie puse cu propunerile lor. Amintiți-vă, seful tau nu este un prost, sau el nu va ocupa scaunul său, și el este un om inteligent, foarte bine vedea cine este de fapt de lucru, și care evită munca. Doar un singur specialist, care este întotdeauna într-o căutare creativă, tot timpul în căutarea direcții noi și noi pentru utilizarea puterii sale creatoare, se poate deplasa fără avarii și eșecuri enervant.
Lucrați mai mult decât omologii lor. încerca să facă treaba lor, astfel încât nu este nimic să se plângă a fost, așa că locul de muncă pentru a obține observat, au remarcat și apreciat. Nu prea mândru de succes in cariera ta: amintiți-vă, cu atât mai mare zbor, căderea de jos.
înainte de a fi prezentate pentru a crește angajatului, privindu-l. Mai ales în timpul tot felul de întâlniri, expoziții și conferințe. În plus față de capacitatea de a pregăti în mod corect și competent o prezentare sau raport, trebuie să fie în măsură să vorbească cu el. Amintiți-vă că urmăriți. impolitețe barat posibilitatea de promovare.
Capacitatea de a se comporta în diferite situații, pentru a înțelege oamenii, pentru a controla emoțiile este la fel de important, și, uneori, chiar mai important decât de formare.
întâlnirea este de multe ori în cazul în care veți obține prima dată, este dificil de a determina cine este persoana cea mai influentă. Puteți fi siguri că acestea vor fi un om, căruia cel mai neînsemnat dintre toate hârtiile de pe birou. De obicei, completează colecția sa. În timpul discursului său, uitându-se periodic la el, încercând să prindă reacția.
VEZI MAI MULTE: Secretele de comunicare inteligente
Cel mai important, dacă se confruntă cu provocarea de a lua sansa -
să nu cedeze la confuzia si panica. În momentele cruciale de interes pentru toți. Încearcă să nu se gândească la entuziasmul lui. Incearca sa te relaxezi muschii fetei. Dacă sunteți îngrijorat, conta pulsul, și spuneți-vă că este doar fiziologie. Verificat - pulsul devine mai puțin.
De multe ori, încercând să arate cât mai bine posibil, acordăm o importanță la lucrurile mici care nu ne aparțin. Nu este nevoie să reacționeze imediat la rânjet bucătar-șef. Acest lucru poate fi reținut zâmbet pe un subiect complet diferit. Doar un mic mișcări faciale arata ca o grimasă. Ia act de acest lucru: zâmbet sau deschis, sau de ședere grave.
voce bine instruit, nu monoton, pauză, postura corecta va face adresa vizibilă.
Ruperea ședințele trebuie să fie utilizate pentru legarea de contacte utile. Bine de știut dinainte înclinațiile și pasiunile umane, pe care le interesează. Acesta își propune să contribuie la o conversație relaxată. Principalul lucru este că contactul nu arata impunator si nu a fost prea rustic.
Să-mi dea câteva sfaturi, ele vor ajuta să deveniți o cifră care în avans.
Nu contează cât de competenți și să cunoască nici un expert în domeniu, toate meritele sale în fața Dime compania nativ nu este în valoare, dacă el nu este în stare
pentru a obține de-a lungul într-un grup. calități profesionale și de afaceri ale angajatului, experiența sa nu va fi evaluată în mod corespunzător, în cazul în care el este un outsider în cursa pentru favoarea șefului său. carieriști înmugurite ar trebui să internalizeze aceste norme nerostite, care le permit să ocolească liber concurenților rândul său.
Vezi mai multe: Factori personali de succes
Pentru a rezuma toate cele de mai sus, putem trage concluzii.
- Promovarea depinde de cat de convenabil toate - în primul rând, desigur, capete, și apoi - autorităților superioare, apoi - colegi și subordonați.
- În ceea ce privește promovarea depinde de afacerea dvs. de utilități, decide să supervizorul dumneavoastră imediată.
Atunci când formarea pe programul individual vă puteți crea curriculum-ul de toate cursurile din catalogul nostru, astfel încât să se examineze cu precizie abilitățile și cunoștințele necesare pentru a vă promova cariera de creștere.