Cum de a determina perioada estimată de compensare pentru concediul nefolosit după separare, revista

Ivan Shklovets șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

În această decizie:

  • Durata perioadei de calcul
  • - re-numire și revocare
  • - eliberarea din ultima zi a lunii
  • La ce oră este exclusă din perioada de calcul
  • - concediu
  • - chiul
  • - să elimine toate zilele din perioada de facturare
  • Zile a lucrat acolo
  • Concediere după concediul pentru îngrijirea copilului

Durata perioadei de calcul

Durata perioadei de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare depinde de cât de mult timp angajatul a lucrat în organizație. În cazul în care mai mult de 12 luni, perioada de calcul este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care angajatul se retrage.

Locul de amplasare: cum să determine perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit în al doilea concediere. Angajatul a demisionat, iar o lună mai târziu a fost re-angajat în aceeași organizație. Apoi, el sa retras din nou

Locul de amplasare: cum de a determina perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediu neutilizate la concediere în cazul în care un angajat a respins în ultima zi calendaristică a lunii

La ce oră este exclusă din perioada de calcul

Din perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediul nefolosit, la separare este necesară pentru a exclude în momentul în care angajatul:

  • primesc salariul mediu, în conformitate cu legea. De exemplu, o călătorie de afaceri (Art. 167 TKRumyniya) sau un concediu plătit (art. 114 TKRumyniya). Excepție - pauze pentru alimentarea copilului (articolul 258 TKRumyniya.). Plățile pentru astfel de perioade ar trebui să fie incluse în calcul;
  • Am primit un beneficiu spital sau concediu de maternitate;

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, asociată cu concedierea unui angajat. Perioada de decontare a fost într-o călătorie de afaceri și se lasă pe cheltuiala proprie

Situația: dacă doriți să excludă din perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediul nefolosit la separarea festivă (de vacanță) pe zi. Zile imediat înainte sau după această dată sunt excluse din perioada de calcul

Situația: dacă doriți să excludă din perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediul nefolosit, referitoare la concediere, în timp ce ofițerul chiul