Cum de a deschide un plan de bone agenții de recrutare și muncă tutori, sfaturi, analiza veniturilor și cheltuielilor
Pentru femei Categorie / Afaceri & Cariere
Deci, cum de a deschide o agentie de recrutare de asistente medicale și personal casnic. Activitatea principală în acest domeniu a fost întotdeauna factorul uman; prea mult depinde de persoana ca un educator și angajator. Profesionalismul asistenta devine primul loc imediat, în primul rând a evaluat capacitatea sa de a se prezenta, modul de comunicare, capacitatea de a face apel în cele din urmă.
Funcția „Nanny“ este criterii foarte vagi. Nici unul agenție de recrutare nu este imun la clienții pretențioși și îndrumări cu privire la selectarea personalului pentru casa lor nu este pur și simplu disponibilă. Și aceasta este principala problemă de afaceri. În plus, clienții umăr aproape întotdeauna sarcinile de îngrijitor de origine: de îngrijire a copilului, vei acasă, să pregătească cina. În cazul în care asistenta cu ceva care nu face față, agenția este vinovat.
Factorul uman - nu numai dificultatea de a face această afacere. Una dintre cele mai mari provocări este faptul că temeiul juridic al acestei piețe este practic absentă, piața în sine este de fapt „negru“, concurența este mare. Iar lucrarea în sine agențiile de recrutare sunt nimic, dar liniștit. Dacă toate acestea nu te sperie departe de crearea de agenții cu privire la selectarea de bone, puteți trece mai departe.
Analizați costurile și veniturile la deschiderea de selecție a agențiilor bona
Cel mai eficient instrument de promovare a agenției a fost și rămâne calitatea muncii sale. Potrivit experților, nu mai puțin de 40% dintre clienții nou sosit în industria de servicii face prieteni clienților, care este, care au venit la recomandarea.
Personalul Recrutarea pentru asistente medicale de agenție
Ar trebui să fie agenția să facă o greșeală o dată, iar imaginea poate fi stricat foarte mult. Dacă problema persistă, compania este obligată să fie pe lista neagră. Pentru eroare este aproape nici. Cerința principală pentru asistente medicale, care a venit pentru un interviu - prezența educației cadrelor didactice (cursuri speciale, în cazuri extreme) și recomandări pozitive.
În plus, profesorul trebuie să știe meniul copilului, caracteristicile psihologice și fiziologice. Strict vorbind, este asistenta de informații profesionale ar trebui să se ceară. Prin urmare, este important ca primul interviu realizat psiholog experimentat cu diferite profiluri. Chestionarea este prima într-un mod care te va proteja de candidați lipsiți de scrupule. Fumatul femeie ca baby-sitter nu ar trebui să fie luate în considerare deloc.
Rezumând, putem spune că deschiderea agenției privind selectarea cadrelor didactice pentru copii va costa 200-300 de mii de ruble. Perioada de recuperare a investiției - nu mai puțin de un an.
Istoria Vera Vladimirovna Orzanovoy succes (Perm, „Nanny la domiciliu“ - cum să deschidă agenție de baby-sitting lor, tutore)
Sunt ca gândire, îngrijirea copiilor - este clar pentru mine și familiar, așa că dacă încep o afacere, este numai în furnizarea de servicii pentru îngrijirea bebelușilor. Nevoia de bani a fost doar disperat: să se căsătorească cu fiul, a dorit un apartament, sau cel puțin bani pentru a face cota lor în costul total.
În general, cred că acei oameni care încep o afacere numai la cerere, nu neapărat - e oameni fericiti, soarta lor nu sa grăbit, așa că au făcut mai puține greșeli. Se întâmplă ca Agenția pentru babysitting, tutore - primul lucru care a venit în minte. În orașul nostru astfel de societăți, practic, nu acolo, așa că am fost în speranța de a ocupa în curând o nișă, și dezlănțuie munca lor.
Acum este înfricoșător să ne amintim cât de multe „gafe“ am făcut mai întâi:
- a luat oameni „în stradă“, fără recomandări
- pentru a recruta cei pentru care a cerut prieteni
- ocazional tratate la recomandările psihologului
- nu a organizat cursuri de formare adecvate pentru „viața în familia altcuiva“
- Aceasta se bazează exclusiv pe opiniile clienților
Etc, etc - eroare a fost mare, și toate unele greșeli stupide, pur și simplu din ignoranță a stării reale a afacerilor pe piață a unor astfel de servicii.
În cazul în care nu au fost astfel o nevoie urgentă de bani, mi-ar fi, probabil, a renunțat, pentru că problemele au fost constante. Clienții care au plâns de personal neinstruit, asistente medicale plâns atitudine mitocănesc față de ei în familie ( „tratat ca un servitor, și eu sunt de mers pe jos ar angaja copil numai ..“), clienții nu plătesc întreaga sumă a contractului, asistenta nu a mers la locul de muncă, fără explicații - în acest caz, schimbarea a trebuit să se meargă. Oh, chiar să-și amintească începutul activității nu doresc să, și numai lacrimi. In fiecare zi sa încheiat cu probleme, și dacă nu pentru soțul ei, dintre care nici unul nu ar sta asta! Dar, iată că mă înțelege, îmi pare rău, deși el a lucrat în mod constant, dar a crezut că femeile de afaceri mai greu decât bărbații, pentru că suntem mai emoționale.
Da, ați menționat că ar trebui să spunem exact de ce agenția de îngrijire a copilului - este destul de simplu. Toată viața mea, până la reducerea grădiniței noastre, a lucrat în același loc, iar celălalt tip de activitate și nu reprezintă. Ei bine, nu merg în același sector comercial, de fapt, fiind în spatele doi copii și 12 ani de experiență în grădiniță? Desigur, alegerea a fost ca urmare a formării și a competențelor, am fost sigur că trage de o astfel de afacere, dar a trebuit să renunțe după șase luni - nimic nu a funcționat! S-au găsit în orașul nostru o bună agenție de recrutare a personalului intern - „Bok“, el a apelat la sfatul. Desigur, nu a ajutat, astfel încât „turnat apă“, cum este dificil, și așa mai departe, dar a menționat ocazional câteva cărți despre regulile de selecție a personalului pentru munca în familii.
Am „închis“ recrutarea de bone unei agenții și tutori pentru o săptămână și împreună cu psihologul, am început să se uite la modul de a alege oamenii pentru locul de muncă, ce calități trebuie să îndeplinească, ce să se potrivească. După aceea, au reprezentat împreună un plan de interviu și testare, precum și acordul-am făcut cu avocatul plătit.
„Încălțate“ pe ambele „picioare“, eu încă o dată începe o afacere, dar acum mintea a venit, nu oricum, care a luat să lucreze pentru el, ci doar oameni cu referințe excelente, și cu semnarea unui contract pentru a lăsa oamenii să știe dinainte ce amenință nerespectarea condițiile de cooperare, și că acestea vor, în cazul în care are loc cooperarea.
Agenția mea lucrează ca ceasul, aducând venitul pe care l-am așteptat să fie, dar biroul nu apar, este destul manager de afaceri. Un cuplu de ani în urmă, ne-am facut echipa cu trei companii similare, iar acum au denumirea comună de „personal acasă agenției.“
Doar o singură dorință: de a începe o afacere - o aduce până la capăt, chiar dacă lacrimile, în cazul în care nu există nici un venit, în cazul în care mâinile sunt coborâte. Până la sfârșitul anului, până la apariția profiturilor, atunci, dacă într-adevăr nu doresc să mai fie de a face, vinde afacerea mea este profitabilă!“.
Daca ti-a placut materialul - partajați-l cu prietenii tăi:
Aboneaza-te la grupul nostru VKontakte și de a lua toate ideile proaspete primul!