Cum de a deschide o agenție de recrutare instrucțiuni detaliate și detalii importante

Că compania a avut succes și prosperă, trebuie să ofere o combinație de o serie de factori importanți, dar partea leului de responsabilitate pentru foarte succesul și prosperitatea este la personalul corect. Un lider competent este întotdeauna gata să aprecieze adevărații profesioniști și muncitori calificați. Foarte des, societatea nu este în măsură pentru a căuta astfel de angajați pe cont propriu, astfel încât încredere în această misiune de recrutare speciale sau agentii de recrutare.

Serviciile lor sunt în cerere mare, dar pentru a deschide o agenție de recrutare, pentru a evalua în mod obiectiv puterea și capacitățile lor, deoarece concurența în această afacere este mare. În plus, este necesar să se înțeleagă că profitabilitatea afacerii în stadii incipiente pot fi zero, și la contracte majore cu companii de renume vor trebui să lucreze mai mult de un an. Dacă sunteți gata, apoi mergeți mai departe.

Unele nuanțe și forme de afaceri

activităţi posibile

Deoarece de afaceri Resurse umane speciei“, există mai multe, ar trebui să înțeleagă complexitatea lor, pentru a evalua toate avantajele și dezavantajele de a decide ce anume vrei sa faci.

Recrutarea sau o agenție de recrutare. Schema funcționare descris mai sus. Pentru serviciile plătite de către angajatori (companii, organizații), acestea sunt considerate clienți. Un început mic la agenția poate solicita o taxă de 5-8% din valoarea venitului anual al angajatului găsit. companie scară mai largă a promovat - 10-20%. În cazul în care angajatul nu este mulțumit de Direcția, din motive justificate, agenția ar trebui să-l înlocuiască gratuit.
Solicitanții de companie de muncă. În această lucrare, oamenii vor formata clienții care doresc pentru a obține un loc de muncă. Ei vor plăti pentru serviciile dvs. (de regulă, valoarea salariului pe o lună de la începutul carierei sale). agenție Extras de consultare.
Vânători de cap, care este, „vânătorii de recompense“ - aerobatics acestei activități. Recrutorii ar trebui să caute acele agenții și chiar nada pentru a lucra într-o experți și profesioniști specifice companiei. Deoarece acești angajați sunt scumpe, angajatorul va plăti o taxă foarte substanțială, dar ai fi extras angajatul cerut să-l.
Agentie de recrutare care este specializată într-o anumită activitate profil îngust. Principiul de funcționare a unei astfel de organizații este identică cu cea din primul paragraf, dar căutarea angajaților numai peste specializarea aleasă: personal medical, personal casnic, lucrătorii de birou, etc ...
activitate mixtă.

Ca și în cazul cu orice alte afaceri, înainte de agenție de recrutare deschisă, este important să se facă un plan de afaceri competent. Ar trebui să-l ia în considerare situația pieței, analiza aceasta, face o evaluare și să răspundă la multe întrebări importante:

Nu înțelegeți nuanțele acestui segment de piață;
modul în care doriți afacerea dvs. (după șase luni, un an în viitor);
în ce format doriți sau poate lucra;
cum să se organizeze și să se înregistreze o afacere;
în cazul în care să se stabilească;
Ceea ce este necesar pentru munca;
în cazul în care să caute clienții și cum să dovedesc baza;
atât în vrac și t. d.

organizație de afaceri

Păstrarea pasul cu vremurile, puteți deschide o agenție on-line. Deci, nu trebuie să cheltui bani pe chirie birou și alte cheltuieli neprevăzute. Cataloage pot fi efectuate pe Internet, deschizând contactele solicitanților după plata. De asemenea, este bine pentru a aranja oferte on-line.

Cu toate acestea, aproape toți angajatorii încă insistă pe interviurile preliminare cu caracter personal și reuniuni, astfel încât să își desfășoare activitatea, practic, absolut nu funcționează.

Cum de a face afaceri în conformitate cu legea?

Legal agenție de recrutare se face ușor și rapid. Dacă nu sunt înregistrate în taxei, aceasta va trebui să se supună acestei proceduri. Luând forma unui IP sau LLC. Se cântărește argumentele pro și contra. De asemenea, înregistra tipurile de activități sub OKVED. Nu există alte permisiuni sau licențe speciale pentru a face mai multe decât trebuie. Alegerea formularul fiscal (mai bună UTII), deschiderea unui cont bancar și să achite taxa de stat, puteți începe să lucrați.

În cazul în care pentru a deschide un birou?

Spațiu de lucru poate fi un pic - de la 15-20 de metri pătrați. m. Calculați spațiul, astfel încât, în plus față de sala de a întâlni oameni, au o cameră separată pentru a efectua interviuri sau conversații confidențiale cu clienții. După ce va fi posibil să se extindă și de a face câteva dintre aceste camere, în care recrutori în același timp, să fie în măsură să negocieze. În mod ideal, perspectiva de dezvoltare a afacerilor va fi deschiderea agenției, pe baza cursurilor de formare sau efectuarea de diverse training-uri speciale.

Dar pur și simplu nu iau un spațiu mare pentru chirie, astfel încât să nu ardă. Alegeți o cameră pentru a fi corect:

locația selectată trebuie să fie disponibile publicului, care este, situat în apropiere de noduri de transport și situat în centrul de afaceri al orașului;
dacă nu puteți lua o camera de inchiriat in centru, apoi să ia o serie de opțiuni aspect din apropiere - cel mai important, că zona a fost o clădire de prestigiu - părtinitor, și ați putea găsi cu ușurință;
amintiți-vă că impresia despre afacerea dvs. se va dezvolta in forma de birou, asa ca trebuie sa arate ca o companie solidă reală (cel puțin în ochii clienților).

Decorare și echipamente

Repararea agenției va trebui să facă, dacă nu este un designer sau o primă clasă, dar cel puțin o calitate bună. Alegeți un birou de stil în design, astfel încât, ca urmare a combina confortul, funcționalitatea și minimalismul. Poate că, în timp, va veni în sine orice design personalizat care va amesteca cu logo-ul sau logo-ul companiei.

Cu privire la crearea unor condiții decente, de asemenea, trebuie să lucreze din greu, pentru că ar trebui să dea impresia succesului tau. Mobila alege un bun, de înaltă calitate și elegant: scaune, mese, rafturi sau dulapuri pentru documente, scaune confortabile pentru așteptare, etc. Chiar si cateva accesorii scumpe va ajuta la crearea imaginii ...

servicii de agenții

Toate etapele de organizare anterioare - este doar vârful aisbergului procesului. Este posibil să închirieze și să furnizeze biroului, cred că de stil, sloganul si logo-ul de brand, dar dacă nu aveți comenzi, nu vei câștiga nimic.

Cele mai frecvente servicii de agenție de recrutare sunt:

găsiți și selectați candidații potriviți pentru o anumită poziție (de exemplu, pentru a verifica toate documentele, pentru a realiza interviuri cu oameni, iar în cazul în care angajatorul are nevoie, și apoi să stabilească nivelul și fiabilitatea abilitățile lor prin teste sau misiuni speciale);
screening-ul CV-ul sau să fie selectate din baza de date existentă a candidaților la funcțiile necesare mecanic (în acest caz, se referă la a se potrivi numai anumite criterii - vârstă, educație, sex, experiență de lucru). După cum vă puteți imagina, acest lucru este cel mai ieftin și nepretențios modul de lucru;
atunci când agenția ajunge la un nivel serios, acesta își poate permite să efectueze propriile cursuri de formare și de a organiza sesiuni de formare pentru a aduce candidați până la acel summit-ul, care impune angajatorului.

Dacă doriți să faceți orice specializare special, atunci înainte de a deschide agenția de recrutare, va trebui să știe exact care profesiile sunt în cerere mare în oraș sau regiunea dumneavoastră. Poate că vă aflați într-o zonă industrială în cazul în care există un deficit constant de electricieni, sudori și alți lucrători necesare, și așa mai departe. D. Cu toate acestea, ar trebui să înțeleagă bine că specializarea pe care o selectați pentru a lucra în agenția dumneavoastră.

reputația de recrutare este foarte dificil de a dovedi, dar se poate strica într-un moment. Încearcă să nu se implice cu firme discutabile care desfășoară activități ilegale, deoarece poate fi nesigur (de lucru necunoscut în străinătate, căsătorie, și așa mai departe recruta. D.).

Pentru a începe trebuie să angajeze cel puțin doi manageri pentru a lucra cu personalul. Nu ar trebui să se alăture cât mai multe - face un pariu pe profesionalismul și experiența lor. Cu toate acestea, la început s-ar putea fi pur și simplu nimic pentru a le plăti.

Într-o agenție mică nu se poate lua administratorului de stat, contabil, mai curat și tehnologie. Va trebui mai întâi să utilizeze serviciile unei companii de outsourcing, ca parte a schimbului de lucru recrutorilor: .. Întâlnire oameni, găsirea de clienți, etc O mulțime trebuie să le faci.

Baza de date, desigur, puteți cumpăra, dar riști pentru a obține informații irelevante pentru bani mari. Puteți oferi companiilor mari pentru a vă informa despre deschideri de locuri de muncă disponibile și chiar ridica candidații lor individuale, pentru prima dată liber să colaboreze. Acest lucru necesită în mod constant telefonând departamentele de personal ale diferitelor organizații pentru a trimite scrisori de prezentare și să colecteze informații doar pentru boabe, datele să fie valabile. Apoi va fi posibil să se încheie acorduri cu întreprinderi.

nuanțe importante

Fiți conștienți de factorul personal sau subiectiv: chiar dacă credeți că candidatul ideal, el poate pur și simplu nu ca clientul.
Pregătiți-vă pentru captura - atât de către angajatori și de către solicitanți: lipsa de onestitate, neplata (acesta este motivul pentru care trebuie să fie de acord), ascunderea unor informații importante, etc ...
Tu, în calitate de agenție, trebuie să dea garanții. În cazul în care angajatul nu reprezintă perioada de probă, va trebui să caute un înlocuitor gratuit. Există, de asemenea, posibile trucuri din partea angajatorului. Cu toate acestea, de exemplu, dacă ridicați personalul intern, are o mare responsabilitate pentru persoana care va fi admis la familia de muncă, sau care sunt încredințate cu copii.
Primul an, spun expertii - acest lucru este cel mai dificil moment, când ai doar piatra de afaceri pentru a dovedi baza, date de contact, reputația. Fii pregătit pentru lipsa de bani și lipsa comenzilor, precum și - zi lucrătoare neregulate.

Aceasta afacere, pentru toate beneficiile aparente, destul de dificil și necesită o abordare serioasă și responsabilitate. Marja sa este de 10 - 20% (la etapa de promovare deja bună și de sensibilizare).