Cum de a deschide o agenție de recrutare - agenție de recrutare deschisă

succesul oricărei afaceri depinde de calificările și competența angajaților săi. Și pentru a găsi un specialist de înaltă calificare este uneori foarte dificil. Marile companii sunt dispuși să plătească bani solidă pentru un ofițer cu adevărat competent. Prin urmare, activitatea ca o agenție de recrutare - destul de o afacere profitabilă. Nu te teme de concurență. Cererea în acest domeniu este întotdeauna mai mare decât oferta. Să ne uităm la modul de a deschide o agenție de recrutare.

Înainte de a configura afacerea dvs., trebuie să se familiarizeze cu toate nuanțele acestei nișe. Se determină specializarea, antreprenorul alege conceptul de agenție. Servicii de recrutare oferă o serie de organizații, iar acestea sunt împărțite în mai multe tipuri.

Agenția de ocuparea forței de muncă

Aceste organizații sunt implicate în furnizarea de informații cu privire la deschideri de locuri de muncă. De obicei, agenția de recrutare nu este angajată prin angajarea cetățenilor. Servicii de organizare a solicitanților sunt plătite de buzunar. Plata are loc cu primul salariu. Activitățile societății are ca scop colectarea de informații despre posturile vacante disponibile în oraș și dincolo.

Agenția de recrutare de personal

Compania opereaza de la un angajator se confruntă. Serviciile sale acoperite de organizațiile care au cerut să ridice personalului. În acest caz, munca va costa aproximativ trei salarii ale angajaților.

firma Hedhantingovye

Această organizație este dedicată căutării doar pentru specialiști de înaltă calificare. Ei pot bracona angajați de la o companie la alta. Pentru serviciile lor primesc un comision foarte bun.

agențiile specializate

Astfel de organizații caută profesioniști cu orientare extrem de specializate. De exemplu, secretari, bucătari, bone. Înainte de a deschide acest tip de afacere este necesar să se analizeze și să înțeleagă piața forței de muncă, care profesie extrem de specializate este în prezent în cerere. În oraș industrial, probabil va fi dor de profesii de lucru, cum ar fi electrician și sudor. În orice caz, nevoie de cunoștințe profesionale în direcția aleasă.

companie de recrutare

Se combină agenții de ocupare și ocuparea forței de muncă. Ei se adună informații despre solicitanții de locuri de muncă, reprezentând propria bază de date, și de manipulare a angajatorului alege persoana potrivită. În cazul în care datele de persoană corectă pe care nu va apărea, căutarea se mută de pe paginile ziarelor sau site-uri de pe Internet. Aceasta este cea mai potrivită opțiune pentru cei care doresc să creeze propria afacere în acest domeniu.

În plus față de aceste organizații, puteți crea un grup privind selectarea personalului temporar pentru o anumită perioadă de timp.

Analiștii cred că, în ciuda unui astfel de număr mare de agenții, companii de recrutare nu este suficient. Economia de piață se bazează pe cerere și ofertă. Și în acest caz, prima este mai mare decât acesta din urmă. In aceasta afacere trebuie sa ai perspicacitatea și experiența de a acumula. Pentru a obține profituri substanțiale trebuie să ia calitatea, nu cantitatea, sau competența personalului se poate pune la îndoială.

Agentie de recrutare oferă servicii de căutare și selecție a candidaților. Cel mai ieftin și mai bună opțiune pentru angajatori devine o selecție de CV. Compania se uita la candidati pentru parametrii standard și selectează cea mai bună opțiune pentru angajator. Cu toate acestea, această metodă nu este adecvată în cazul în care angajatorul dorește să obțină un specialist cu înaltă calificare.

În plus față de furnizarea de servicii de recrutare agenție de recrutare oferă servicii de instruire și cursuri de dezvoltare profesională. Acest lucru va necesita, în viitor, în cazul în care angajatul se va traduce într-o poziție mai înaltă.

Deschiderea agenției

Pașii descriu modul în care pentru a deschide afaceri nu poate chiar antreprenor avid. Practic totul se face în mod spontan. Acest lucru se datorează în primul rând funcționarea necorespunzătoare a agențiilor guvernamentale. Și pentru a economisi timp, antreprenorul poate face alte lucruri, amânarea o excursie în instanță mai târziu. Practic, antreprenori de succes a face acest lucru.

Înainte de deschiderea organizației o persoană trebuie să se înregistreze o companie cu autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare. În plus, înregistrarea trebuie să plătească taxa de stat. Apoi, aveți nevoie pentru a deschide un cont la o instituție financiară. operațiunile de debitare devine, de asemenea, impozitul pe proprietate, impozitul pe profit, TVA-ul.

teritoriu

Pentru antreprenor de afaceri adecvat trebuie să închirieze o cameră într-o zonă în care un flux mare de oameni. Recrutarea destul de mici zona de birouri de 15-39 pătrate. Camerele din cameră ar trebui să fie câteva.
Interiorul trebuie să fie liniștit și discret, dar în același timp, instituția diferențiază de la o alta.
Aveți grijă de crearea unui logo original.
Ai nevoie de a cumpăra sau închiria mobilier de birou, echipamente de birou și calculatoare.

investiție inițială

Pentru a deschide propria afacere acest tip de antreprenor este obligat să plătească (estimări brute):

În agenția de personal pentru a începe să lucreze cel puțin două persoane. Mai bine dacă va fi foștii directori de vânzări. Potrivit statisticilor, astfel de oameni fac flux mare de numerar în fiecare instituție. Toți consultanții și managerii au darul de convingere. Și agenția de personal este la îndemână. Ei sunt experți în resurse umane, astfel încât vă ajuta să câștige o bună bază de client. Ca o regulă, câștigurile lor va depinde de tranzacții finalizate. Ei primesc un procent. Cu toate acestea, până în prezent agenția nu a aduce încă un anumit venit, și dețin nici o clientela, mai bine pentru a stabili salariul de bază.

Înainte de a existat o bază de date substanțială, nu este nevoie de a dobândi un contabil cu normă întreagă și administrator. Acestea pot fi invitați de la compania de outsourcing, plătind o sumă mică de bani. Acest lucru economisește costul de minim 30 de mii de ruble.

dezvoltarea afacerilor

bază de date

Recrutarea este cel mai important punct. La urma urmei, pentru a găsi candidați, mai ales în vremuri de criză, este mai ușor decât oricând. Cu toate acestea, pentru a găsi angajatorii care sunt dispuși să coopereze cu o companie este foarte problematică - se tem că experții vor fi găsite incompetent.

Desigur, activitatea agenției de ocupare depinde de recrutare. Acestea creează o bază de date, atragerea de concurenți în moduri diferite. Cel mai adesea pe realizările de baze de date de înaltă calitate, este nevoie de aproximativ trei ani. Este mai bine să se înceapă cu o căutare de nivel mediu. găsi rapid un contabil bun decât un manager competent și activ. De aceea, este recomandat să lucreze ca persoană fizică întreprinzător în timp ce concurența în cadrul companiei de recrutare pentru a înțelege toate nuanțele.

Prima este stabilirea venitului poate aduce doar două luni. Este în cel mai bun caz. Un ordin ar trebui să coste nu mai mult de 20 de mii. Apoi, de-a doua lună de organizare a muncii va aduce un venit de 60 de mii de ruble.

Cu cât agenția pentru a dovedi baza, cu atât mai mare profit. Pe termen lung, o astfel de afacere poate genera aproximativ 300 de mii de ruble. Răzbunarea Recrutarea are loc în doar trei ani, rentabilitatea este de numai 10%.

potențiale probleme

Prima și cea mai importantă problemă - subfinantarii, deoarece toate agențiile planifica bugetul în funcție de posibilitatea de a obține o taxă. Mulți solicitanți de locuri de muncă încearcă să înfrumuseța realitatea, atribuindu-se o calitate inexistentă. acest curs angajatorul minciună se va deschide și să concedieze personal. În consecință, agenția nu primește profituri.