Cum de a demite un pușcăriaș și angajat lipsă de negasit

Condamnat DEMITEREA ANGAJAT

Din întrebarea ar trebui să fie faptul că lucrătorul a fost condamnat la pedeapsa. În această situație, angajatorul a trebuit să-l foc în pământ, cu condiția ca n. 4 h. 1 lingura. 83 TC RF, - în legătură cu condamnarea unui angajat la o sancțiune, exclude continuarea lucrărilor anterioare, potrivit verdictul instanței, a intrat în vigoare. Respingerea unui angajat în cadrul acestui posibil, respectând următoarele condiții:

1) salariatul a fost condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude posibilitatea continuării activității sale (performanța atribuțiilor de serviciu ale angajatului);

2) o sentință judecătorească a intrat în vigoare juridică.

Ordinea de angajat concediere emise de angajator sub forma unificata № 8 T [1] după pronunțarea sentinței intră în vigoare pe baza copiei sentinței. Elementele esențiale ale documentului indicat în ordinea concedierii (în coloana „Reason (numărul documentului, data)“). În cazul în care angajatorul nu a primit o copie a hotărârii, acesta ar fi solicitat de la instanță, care a condamnat lucrătorul vinovat de pedeapsă.

Ziua de demitere a unui angajat în legătură cu condamnarea sa la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea activității anterioare, este data intrării în vigoare a verdictului instanței. și nu reală ultima zi de lucru, chiar și în cazul în care angajatul înainte de verdictul a fost în stare de arest. [2]

Cu toate acestea, în această situație, angajatorul nu poate emite concedierea lucrătorilor de cerere. 4 h. 1 lingura. 83 TC RF, deoarece lucrătorul este deja la libertate, astfel impusă de instanța de judecată împotriva sentinței nu se opune continuarea activității sale în organizație. Excepțiile pot fi cazurile în care lucrătorul pedeapsă lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități (de exemplu, activități medicale sau alte medicale, educaționale).

În consecință, în momentul în care angajatorul nu există nici un motiv pentru concedierea lucrătorilor în legătură cu verdictul instanței.

Concedierea pentru absenteism

Ca îndatoririle lor angajatul efectuează în realitate, atunci salariile ea nu ar fi și plătit. În plus, angajatorul nu se ridică taxele privind transferul primelor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale din România, federale și teritoriale ale fondurilor asigurărilor obligatorii de asistență medicală (FFOMS și TFOMS) [3].

În ceea ce privește concedierea unui lucrător, că, în această situație nu exclud posibilitatea concedierii lucrătorilor pe polițistul la sol oferit. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya- pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (schimbare), indiferent de lungimea lui (ei).

Atunci când se face o concediere pe baza angajator trebuie să respecte procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. set art. 193 TC RF. Adică, este necesar să se solicite salariatului o explicație scrisă, pentru a primi de la el o notă explicativă sau întocmește o declarație a incapacității de a oferi o explicație.

Cu toate acestea, în acest caz, face problematică din cauza faptului că lucrătorul a fost plecat pentru o lungă perioadă de timp și nu pare să funcționeze. Și atâta timp cât motivele pentru absenteism nu sunt stabilite, angajatorul nu are dreptul de a lua decizia de concediere un angajat pentru absenteism (adică, pe motiv direct legate de absența de la locul de muncă, fără un motiv bun).

În cazul în care un angajator pentru concediere pentru absenteism nu respectă cerințele legislației, încetarea contractului de muncă sunt considerate ilegale. [4]

DEMITEREA obscuritate muncitorii care lipsesc

Având în vedere cele de mai sus, în situația actuală, considerăm o bază acceptabilă pentru încetarea unui contract de muncă cu un muncitor a pierdut recunoașterea sa ca [5] lipsă. Pentru demiterea angajatorul trebuie să obțină decizia corespunzătoare a instanței și să aștepte pentru intrarea sa în vigoare [6].

Să ne amintim că, pentru recunoașterea cetățeanului ca persoanele dispărute în cauză trebuie să contacteze o declarație corespunzătoare în instanța de la locul de reședință (sau locație). [7] Fiind interesat în stabilirea acestui fapt juridic poate fi la fel de rude de cetățeni, și a persoanelor asociate cu o relație de muncă națională (inclusiv angajatorul).

Într-o declarație privind recunoașterea cetățeanului în calitate de lipsă ar trebui să fie specificate, pentru care este necesar să se stabilească acest lucru. De asemenea, este necesar să se stabilească fapte care susțin absența necunoscute [8].

În cazul în care angajatorul, pe baza cererii depuse, instanța va lua o decizie privind recunoașterea cetățeanului ca lipsă, după intrarea în vigoare a contractului de muncă cu salariatul lipsă se poate termina în conformitate cu clauza. 6 h. 1 lingura. 83 LC RF.

ÎNREGISTRARE PENTRU IEȘIREA

Ordinea de demitere a angajatului emis de către angajator cu privire la numărul unificat formularul T-8, după intrarea în vigoare a recunoașterii de către Curte a cetățeanului ca lipsă, pe baza unei copii a prezentei decizii. Elementele esențiale ale documentului indicat în ordinea concedierii (în coloana „Reason (numărul documentului, data)“). Prin urmare, pentru înregistrarea lucrătorilor la angajator concediat trebuie să aveți o copie a deciziei instanței.

încetare Ziua de muncă cu un angajat în legătură cu lipsa acesteia, în conformitate cu revendicarea. 6 h. 1 lingura. 83 Data TKRumyniyayavlyaetsya intrării în vigoare a deciziei instanței, care este indicată în ordinul de concediere a salariatului in carnetul de munca.

Având în vedere că angajatul nu este posibil să prezinte ordinul de concediere pictura, graficul ordinea „Pe ordinea (comanda) angajatul este familiar“ rămâne gol (nu este completat). Această coloană nu poate semna chiar și rude ale angajatului lipsă. [9]

Acesta nu va semna angajatului in carnetul de munca, dosarul personal, registrul de circulație a cărților de muncă și inserții în ele.

După înregistrarea concedierii a declarat angajat cartea sa de lucru considerate nerevendicat (cu condiția ca aceasta să nu ia lucrătorilor de familie) lipsesc. Acesta trebuie să fie păstrate de către angajator timp de 75 de ani de la încetarea contractului de muncă. [10]

[5] Postul 6 h. 1 lingura. 83 LC RF.