Cum de a demite director adjunct
Contractul de muncă, conform revendicării. 10 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyavozmozhno cu persoane, cum ar fi șeful organizației și șeful adjunct al organizației. Cum de a demite director adjunct corect?
O încălcare gravă a obligațiilor de muncă administrator, director al organizației (filială, reprezentanță), director adjunct al actului:
document uniform compilat în cazul detectării încălcării o dată aspră sarcinile de serviciu cap substituent absent. În acest scop, memorandumul persoanei care a găsit o astfel de încălcare. Acesta conține următoarele informații:
- numele, prenumele, numele mijlociu al infractorului și angajatului care a descoperit încălcarea;
- încălcarea;
- circumstanțele în care a avut loc încălcarea;
- data și ora evenimentului.
Deoarece consecințele deciziilor luate nejustificate pot fi găsite folosind orice informație de inventar prin intermediul unor terți (auditori, supervizori, etc.).
Pentru a specula cu privire la respingerea directorului adjunct. care a încălcat în mod flagrant îndatoririle lor, trebuie să fie instalat de către o Comisie a acestei încălcări și de a investiga acest fapt ar trebui să aibă un angajator.
concedierea salariatului, directorul adjunct, angajatorul
