Cum de a crea o organizație intelectuală - Rikki Hant, Tony Bazan

Indice 65.01 BBK 65.290-2

Consultant științific „Managementul pentru Lideri“ seria de doctorat SA Popov, profesor asociat al Institutului de Afaceri

și Administrarea Afacerilor, Academia de Economie Națională sub Guvernul Federației Ruse

Rikki Hunt și Tony Bazan X19 Cum de a crea organizații inteligente: Per. din limba engleză. -

ISBN 5-16-001144-7 (rus.)

ISBN 0-566-08230-6 (Eng.)

Considerăm problema conducerii, atât pentru individ cât și pentru organizație ca întreg. Câștigătorii vor fi acele companii care sunt în măsură să mobilizeze cel mai mare număr de creiere în intestinele lor, și pentru a realiza o schimbare în mentalitatea necesară pentru a crea o nouă cultură „intelectual“. Se afișează direcții și metode de îmbunătățire a structurilor organizatorice. Descris tehnologii și de formare eficiente.

Deși cartea este scrisă cu o prejudecată în afaceri, ea conține multe descoperiri care vor permite tuturor să realizeze o mai mare eficiență la locul de muncă și nu numai.

Acesta reprezintă un pericol de moarte pentru ei. Între timp, observatorii din afara literalmente izbitoare.

Lumea de mâine va fi diferit, și trebuie să ne gândim la ce înseamnă și ce să facă. Organizațiile merg buzzwords „capital intelectual“, dar pentru a profita de pe urma acestui capital, trebuie să lucreze în mod activ în același mod ca și noi lucrăm la capitalul financiar. „Organizarea inteligentă“, după cum sugerează și numele, are un avantaj imens - se folosește de „capital intelectual“, în timp ce altele pur și simplu nu.

„Știm că contractați mușchii corpului poate rezista la o sarcină mai mare. În mod similar, tensiunea minții - ceva mai mult decat creierul. creier în creștere nu este niciodată redusă la fostele dimensiunile sale. Banii pot împrumuta, procesele pot fi copiate, dar puterea minții nu poate fi prins în cursă. Originalul este întotdeauna mai bine decât copia foarte bun. Unicitatea este de nepretuit. Capacitatea de a întinde mintea, rămânând în același timp el însuși - un fenomen rar egal cu o explozie a stelei. Nimeni nu poate înțelege adevărata măsură.

Cu toate că este imposibil să se gândească la o capcană pentru forțele minții - rezultatul bun activitatea de gândire pot partaja. Dacă-mi dai o liră și am unul - atunci amândoi va fi o lira. Cu toate acestea, dacă-mi dai o idee, și voi - o altă idee, atunci fiecare dintre noi va avea doua idei.

În înțelegerea mea, susțin rolul principal în secolul XXI, și ar însemna eliberarea capacităților mentale umane. Se crede, de exemplu, că întreprinderile utilizează în mod obișnuit potențialul angajaților lor, doar 20%. Să presupunem că vom fi capabili de a crea un mediu în care putem folosi deja la 30%, în acest caz, o creștere de 50%!

Valoarea reală a organizației - mult mai mult decât performanța sa financiară. Este necesar nu numai pentru a face bani, dar, de asemenea, pentru a realiza activitate semnificativă. Adevăratul sens al capitalului intelectual poate fi înțeleasă prin imaginarea o situație în care se execută la viteza de top, iar apoi a accelera și mai mult de rulare!

Deci, să se întindă mintea noastră. Nu ne putem permite să nu o facă. Această tensiune aduce de dolari si face viata merita traita! "

Câștigătorii vor fi acele companii care sunt capabile să mobilizeze în sânul său cel mai mare număr de creiere. Acest lucru va necesita curaj din partea celor care vor contribui la această mobilizare, ca rezultat direct al „creiere de incluziune“ întrebări yavyatsya pe care le-au pus imediat în fața ta. Ei au pus la îndoială totul.

Fiul meu, Robert timp de patru ani, și, cu toate că eu sunt sigur că el - cel mai frumos, cel mai distractiv, patru ani, băiat inteligent și de divertisment din lume, îmi dau seama că nu este diferit de alte colegii. Roberteto „creștere inteligență“, așa că se cere în mod constant întrebarea „de ce?“. Și știu că răspunsurile mele vor ajuta să-l construiască viitorul.

Intrebarea „de ce?“ Este cea mai importantă legătura dintre „vechi“ sau „static“, de gândire și continuă dezvoltare. Deci, în scopul de a realiza o schimbare în gândire, atât de necesar în organizații, noi trebuie să creeze o cultură care permite nu numai, ci încurajează, ca o chestiune de curs, pentru a crea o atmosferă în care toată lumea poate cere în mod constant întrebări; contribuind la formarea unei singure forme de gândire tehnici și abilități și să le aplice în mod consecvent.

Conștiința multor oameni cufundat într-un vis. Determinându-le, trebuie să-i învețe cum să-l folosească în beneficiul personalității și de afaceri.

Crearea de organizare intelectuală se ocupă în mod specific cu acest sector. Acesta reflectă aspectul practic la modul de a gestiona companiei, sau, mai precis, cum să se asigure că societatea în sine administrează. Cartea este, de asemenea, un rezultat al traseului parcurs de mine, reflectând experiența mea cu un număr de diferite