Cum de a crea o agenție de recrutare

capital de pornire: 400-1100 USD

Profit inainte de impozitare: în jurul valorii de 1000 USD

Perioada de amortizare: de mai multe luni

style = "display: inline-block; lățime: 240 de pixeli; înălțime: 400px"
date ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
date ad-Slot = "1061076221">

Numărul de angajați: 1 - 2

de bază pentru clienți: toate întreprinderile, precum și toți profesioniștii, solicitanții de locuri de muncă

Astăzi, probabil, deja nu vei găsi un om care ar fi niciodată în viața mea nu a folosit serviciile agențiilor de recrutare. Firmele care caută un muncitor calificat, face acest lucru pentru că doresc să-și scoată probleme inutile, încredințând acest lucru pentru profesioniști. Experți solicitanți pot fi preferat să fie în măsură să comunice direct cu angajatorul, nu mediatorul, dar - ce se poate face în cazul în care majoritatea angajatorilor da cerere serioasă este în agenție? Aceasta conduce la faptul că tot mai mulți profesioniști sunt pe record în agențiile de recrutare, baze de date recente alimentată, iar aceasta, la rândul său, atrage tot mai mulți angajatori. Ca urmare, cererea pentru serviciile agențiilor de recrutare continuă să crească.

Recrutarea de afaceri în Ucraina este dezvoltat pe trei nivele. Nivel - elita - numit «executive search». Aici sunt selectate senior manageri, profesioniști de cel mai inalt nivel si companii foarte mari - nu degeaba executive search se numește „servicii de personal de tip boutique.“

La al doilea nivel de agenții de recrutare a lucra cu personal secundar și superior, iar al treilea - angajează bone, mesageri, drivere.

Cum de a face acest lucru

- Dacă vă decideți să caute un loc în această piață de nișă, puteți alege una dintre opțiunile

Primul - de a percepe o taxă pentru serviciile lor pentru solicitanții de locuri de muncă. Deci, de obicei, funcționează agențiile mici, care sunt angajate în principal în angajarea de personal cu calificare redusă. Costul de a face lucrătorilor în baza de date este mică și este de 3-7 dolari. În această agenție de recrutare câștigă în detrimentul numărului de clienți.

Al doilea exemplu de realizare Lucrările au folosit un agent de nivel superior. În acest caz, experții contribuie la baza de date gratuit, agențiile de locuri de muncă să plătească aceeași companie care a cumpărat căutarea de personal. Numărul de clienți, în acest caz, este mult mai mică decât în ​​primul mod de operare, dar agențiile de servicii sunt scumpe - de obicei, firma a găsit o plătește pentru un angajat o sumă egală cu salariul său lunar.

Să presupunem că aveți de gând să lucreze în conformitate cu al doilea exemplu de realizare.

dreapta Practic, camera poate fi închiriate pentru a începe și pentru 100 USD pe lună și mai mult pentru 150-200 USD pentru a face reparare, și pentru a găsi mobilierul minim necesar.

- Organizarea agenției de recrutare - este un loc de muncă mare, pentru care va trebui să găsească angajați. Prima persoană pe care ar trebui să angajeze îndeplinească atribuțiile de șef de stat major. Responsabilitățile sale vor include interviuri cu experți și solicitanții de locuri de muncă care intră într-o bază de date le.

O altă persoană va fi angajată angajatorii: să le ia în birou sau călătoresc pentru a le alege persoana potrivită, pentru a le pregăti pentru un interviu de angajare, etc.

- Când începe să vin la oamenii unei agenții care sunt interesați de specialitate propuse, petrec fiecare interviu și completați toate informațiile într-o special concepute pentru acest studiu. Pe baza informațiilor obținute în acest fel și veți forma experții dvs. de bază de date

Dar cel mai bun mod de a comunica angajatorii lor de existență sunt scrisori cu o poveste despre agenția dvs. și serviciile sale, va trimite-le firmele de lideri. Literele vor include informații despre dvs. și să solicitați un specialist formular - o formă specială, în cazul în care angajatorul va putea să intre toate cerințele pentru un candidat pentru o anumită poziție. Newsletter pentru a organiza mai bine de livrare prin serviciul de curierat pe care le poate oferi un raport privind activitatea desfășurată cu semnăturile și numele persoanelor care au primit o scrisoare. Pe viitor, aceste date vor fi utile mai mult decât o dată.

- Atunci când primiți o comandă pentru un specialist, asigurați-vă că pentru a semna un contract cu clientul pentru a aranja ordinea de plată (de obicei, agențiile de recrutare care lucrează la o plată în avans, care este nu mai puțin de cincizeci la sută din valoarea contractului, și de multe ori o sută). este necesară plata în avans, deoarece poate exista o situație în care agenția de recrutare nu poate satisface cerințele clientului, îl trimite un specialist după altul, și în cele din urmă clientul spune că omul a găsit deja „mijloace proprii.“ Dar condițiile dumneavoastră sunt de așa natură încât a lua bani de la client, sunteți de acord să lucreze cu el și a trimis pe oameni să-l atâta timp cât el nu se ridica persoana care va îndeplini toate cerințele sale.

- După ce specialistul va fi găsit și angajat, vine un timp de plată. Recrutarea Costul serviciilor poate fi egală cu jumătate din salariul pe care angajatorul numit specialistul corespunzător, și mai mult - întregul salariu. Taxa de agenție este plătită de angajator, de obicei, în termen de o săptămână de la zi o persoană se duce la locul de muncă.

OPȚIUNEA: rezumat Serviciu

Astăzi a devenit norma de a veni pentru un interviu la angajator nu cu mâinile goale, și cu un rezumat, pe scurt spune despre un candidat pentru poziția. Multe companii merg chiar mai departe: în prima etapă de selectare a comportamentului concurenței profesionale se reia, cu rezultatul că oamenii sunt selectate, care ar trebui să îndeplinească în persoană. La fel de obicei, cele mai mari întreprinderi care au propriul lor serviciu de personal și, prin urmare, nu utilizează serviciile agențiilor de recrutare.

Pentru a vedea persoana responsabilă de recrutare în această întreprindere, solicitantul ar trebui să atragă atenția asupra lor loc de muncă, dar pentru acest lucru este nevoie să iasă în evidență de zeci (sau mai degrabă - sute) Rezumatul altor solicitanți. Având în vedere faptul că face CV-ul profesional - nu este ușor, care necesită o anumită experiență, sunt în prezent în cerere un „CV-ul de serviciu“, gata pentru o taxă pentru a lua locul de muncă pe. Desigur, toată lumea poate face singur și să învețe din greșelile tale, dar tot mai mulți oameni au înțeles că este mai bine să apeleze la profesioniști care vor face rezumate în conformitate cu toate regulile - chiar și luând în considerare psihologia angajatorului.

Majoritatea agențiilor de recrutare oferă acum acest serviciu doar specialiștilor, care sunt ei pe cont. Omul „strada“ nu nimeni nu va. Un rezumat al unora este nevoie să fie. Concluzie: serviciu de scris CV-ul poate deveni o sursă suplimentară de venit pentru recrutare dumneavoastră.

Pentru a se pregăti în mod corespunzător pentru munca, cumpara o carte bună cu privire la modul de a scrie un CV. Cine este emis suficient de literatura pe acest subiect, o mulțime de informații pot fi găsite pe internet. Chiar înainte de apariția primului client, pregăti mai multe opțiuni sub formă de rezumat, pe care le va fi în măsură să ofere clienților posibilitatea de a alege.

După ce ați compilat și CV-ul de imprimare, suna clientul pentru a verifica funcționarea. Conform statisticilor, în aproape fiecare caz, reacția lui ar fi favorabil, iar el va fi de acord sugestiile. Rezultatul muncii, ceea ce va primi clientul - este CV-ul original pe o dischetă, și, de exemplu, cincizeci de exemplare pe suport de hârtie. Explicați clientului pe care le va fi capabil să faceți upgrade gratuit, sau a schimba CV-ul său anumit număr de ori sau pentru o anumită perioadă de timp, după care ar trebui să fie deja plătite toate îmbunătățirile.

Consiliul a despacheta toate cele mai de succes CV-ul trase le colate într-o broșură pentru a demonstra clienților noi. Acest lucru le va da posibilitatea de a vedea munca ta, și, eventual, asigurați-vă că ar trebui să utilizați serviciile.

Serviciul CV profesional.

Redactarea CV-ului. Pregătirea pentru un interviu.

Garantat pentru a obține un loc de muncă de prestigiu.

Clienții care doresc să primească un CV profesionist, poate fi foarte, foarte mult. De exemplu, (cel puțin) dacă prestezi 300 de persoane pe lună, și să ia cu fiecare dintre 2,5-3 USD (costul obișnuit al unui CV), venitul suplimentar al agenției dvs. personal va fi de 750 - 900 USD pe lună.

Nu fi limitat la elaborarea CV-ul comun astăzi în cerere și relua virtuale postate pe Internet. Citez din poveste:

„Recent, am învățat unul dintre HTML generatoarele și a făcut un site pe care pentru a posta CV-ul. După aceea, m-am conectat la mai multe resurse dedicate pentru căutarea de locuri de muncă și a postat link-uri către site-ul tau. După aceea, dintr-o dată am început să primesc un apel de la angajator 2-3 pe zi. Nu m-am așteptat ca managerii de resurse umane sunt acordând o atenție atât de mult la Internet. Acest lucru mi-a condus la gândul următor. Am creat un site care a oferit serviciile sale pentru a crea astfel de CV virtuale. Si cel mai important - au existat clienti "!

Aici este un plus față de CV-uri de serviciu. Încercați-l și vă oferă clienților un serviciu cu valoare adăugată.