Buna ziua Numele meu este Alexandru. Sunt o mamă singură, ridicând un fiu minor. Azi am fost la locul de muncă sa spus că am fost concediat. Concediat fără explicații. Nici nu-mi timp de două săptămâni nu a avertizat (un astfel de reguli știu eu), iar în registrul de lucru a făcut înregistrarea data de astăzi. O altă postare nu am fost oferit, deși știu că există un post vacant. Spune-mi, ce fac în această situație? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.
Bună ziua, Alexander.
Atunci când răspunde la o întrebare de mare importanță este un motiv de concediere, tu, din păcate, nu a specificat. În legătură cu această consultare va fi de natură generală, urmată de auto-studiu al subiectului muncii kodeksaRumyniyana stabili legalitatea sau altfel rezilierea unui contract de muncă cu tine. Procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă prevăzut st.84.1 Codul muncii. Conform acestei norme din Cod, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă pe deplin de calcul bazat pe st.140 Codul muncii. La rândul său, st.140 Codul Muncii prevede că, la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. Greșiți în a afirma că angajatorul este obligat să vă notifice încetarea contractului de muncă nu mai târziu de 2 săptămâni. Perioada de două săptămâni prevăzută la articolul 80 din kodeksaRumyniyadlya Muncii notifică angajatul angajatorului de a rezilia contractul de muncă de angajat (pe cont propriu). Angajatorul este obligat să notifice angajat efectiv de a rezilia contractul de muncă, dar numai în următoarele cazuri:
- Rezilierea unui contract de muncă de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau personal - 2 luni înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă (sm.st.180 din Codul muncii).
- În cazul în care angajatul nu a trecut perioada de probă - 3 zile înainte de data încetării contractului de muncă (a se vedea articolul 71 din Codul muncii.).
În cazul în care un motiv pentru desfacerea contractului de muncă a fost de comiterea unei infracțiuni disciplinare de către dumneavoastră, angajatorul a fost obligat să se conformeze articolului 193 din kodeksaRumyniyaporyadok Muncii a oferit o sancțiune disciplinară. Dacă nu sunteți de acord cu încetarea contractului de muncă (concediere) aveți dreptul de a contesta concedierea în instanța de judecată. În același timp, contestă respingerea perioadei de circulație instanța este de 1 lună de la data livrării către angajatului o copie a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă (a se vedea. St.392 Codul Muncii al RF). Cerințe față de declarația de cerere și lista anexată la declarația din revendicarea documentelor prevăzute st.st.131,132 Codul de procedură civilă.