Cum de a câștiga încrederea

Este demn de amintit că relațiile la locul de muncă se bazează nu numai pe baza sarcinilor de zi cu zi ale companiei, dar, de asemenea, în ceea ce privește comunicarea interpersonală cu colegii și șeful. La dacă directorul are încredere în personalul său, aceasta depinde nu numai de productivitatea întreprinderii, dar, de asemenea, climatul psihologic în echipă.

Încrederea autorităților poate servi drept punct de plecare pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei. În cazul în care angajatul lucrează pe conștiință, îndeplinește toate sarcinile șefului, abordarea responsabilă pentru rezolvarea problemelor care apar, atunci șansele de a mai ridica-l.

Reguli de conduită în echipă

Există o serie de reguli care trebuie respectate la locul de muncă:

- nu este necesar să se respingă bârfe și partaja cu capul de date netestate referitoare la alți angajați;

- trebuie întotdeauna să comunice cu managementul deschis și împărtăși planurile lor imediate pentru una sau alta din proiectul de lucru;

- capacitatea de a asculta și auzi recomandările bucatarului sef poate ajuta efectua o anumită cantitate de muncă în curs de desfășurare;

- manipulare inacceptabilă a altor persoane să se deplaseze în sus pe scara carierei;

- pentru a efectua în promisiuni de timp și obligațiile impuse.

Cu toate acestea, nu ar trebui să credem orbește fiecare șef cuvânt sau co-lucrătorilor. Informațiile ar trebui să fie „filtrate“, inclusiv conducerea. În cazul în care șeful a primit o propunere dubioase, refuzul justificat ajuta la menținerea reputația nepătată, și nu să strice relațiile cu capul.

Cu supervizor imediat este necesar să se împărtășească planurile lor pentru viitorul companiei. Astfel, capul va fi capabil de a evalua capacitatea angajatului de a gândi creativ și productiv, pentru a construi activitățile sale cu diferitele prognozarea rezultatul acesteia (atât pozitive, cât și negative).

În cazul în care șeful nu are încredere în nimeni din personalul său, atunci el poate folosi o mulțime de moduri de a „supraviețui“ un om din companie. Fiecare administrator caută să se înconjoare cu profesioniști, pe care se poate baza pentru rezolvarea sarcină importantă.

Astfel, încrederea conducerii companiei este cheia principală pentru construirea unei cariere de succes. Este important doar să respecte regulile de eticheta la locul de muncă, să fie deschis, prietenos și onest cu alții, pentru a îmbunătăți în mod constant abilitățile lor, precum și pentru a asculta recomandările sale superioare imediate.