Cum de a câștiga în timpul concediului de maternitate

Lucrările la momentul concediului de maternitate - este posibil? Pentru a afla răspunsul la această întrebare, trebuie doar să citiți articolul nostru.

concediu de maternitate

Câștigurile în timpul concediului de maternitate a devenit un loc comun în țara noastră

După cum se știe, fiecare a devenit angajat gravidă are dreptul la cel puțin o sută patruzeci de zile pentru a transporta și de a da naștere unui copil în condiții de siguranță. Și apoi, având în vedere, de asemenea, mai mult timp - un an și jumătate până la trei - pentru a obișnui copilul la independența relativă, trece-l la pre-școală și du-te la locul de muncă. Toate acestea perioadă lungă de timp este menționată ca un decret. Și, desigur, locul de muncă în timpul concediului de maternitate nu este furnizat - angajatul vine la compania numai să predea documentele pentru a obține beneficii, poate, în cazul oricărei nevoi de producție, ci să ceară ca angajatorul nu are nici un drept.

Care este partea în concediu de maternitate?

Mulți, fiind acasă cu copiii, preferă să nu stai pe spate și să caute unele suplimentare, de dorit, a plătit, de locuri de muncă. Și lucru nu se întâmplă numai pentru că femeile se plictisesc - sunt necesare mai multe mijloace suplimentare de venit.

alocația pentru îngrijirea copilului se plătește lunar, deși, dar la o rata de patruzeci la sută din salariul mediu. Dacă el deja nu era mare, este de patruzeci la sută - este doar o sumă mică. Un bani în plus deosebit de urgentă în concediu de maternitate devine care trece primul an și jumătate și indemnizație devine cincizeci de ruble pe lună, indiferent de salariul mediu.

Munca concediu de maternitate part-time

În cazul în care angajatul a lucrat la doi angajatori diferite, înainte de a deveni gravide, în timpul incapacitate temporară de muncă ea poate obține beneficii atât - precum și în trei sau patru, în cazul în care sa dovedit a combina atât de multe activități diferite. Dar nu va lucra pentru a face o plată pentru îngrijirea copilului: în funcție de avantajele legii vor fi plătite doar unul dintre angajatorii de alegere mai angajat.

lucrători cu fracțiune de normă în concediu de maternitate

Unele femei preferă să nu solicite nici o muncă suplimentară cu fracțiune de normă, și să facă o alegere în favoarea companiei mamă și puneți-l pe fracțiune de normă. Dacă șeful tău nu se supără și sunt dispuși să plătească și beneficii, și salarii - pentru că, în acest caz, după ce a salvat primele plăți și se bazează în al doilea rând - acest lucru poate fi soluția perfectă pentru problemele tale financiare.

Pot să lucrez în concediu de maternitate înainte de naștere?

Legislatia muncii nu interzice femeilor să lucreze în timpul concediului de maternitate

Legislația muncii prevede o sută patruzeci de zile de incapacitate temporară de șaptezeci de zile înainte de a da naștere, și la fel după. Reduceri pentru fiecare din aceste zile vor fi plătite în veniturile zilnice.

Dacă se dovedește că beneficiul este pierde mult salarii, ai putea obține aceste zile, ai tot dreptul, în cazul în care permisele de sănătate și circumstanțele nu iau întreaga perioadă, și du-te în vacanță, de exemplu, chiar înainte de naștere și de a reveni la locul de muncă activitatea imediat la prima ocazie. Dar, în acest caz, perioada de executare nu va fi considerată de vacanță: care este, poate lucra în concediu de maternitate și concediul de maternitate, dar nu poate primi simultan și de a beneficia și de salarii. Acesta va fi, de asemenea, documentate în mod corespunzător.

Munca informală pentru perioada concediului de maternitate

Mulți în perioada de ședere la domiciliu găsi locul de muncă part-time, care nu este produs de design. Pe de o parte, este un fel de aproape optim afară: te și beneficiile și costurile forței de muncă, prin urmare, pot fi în orice vacanta de dorit, iar în cazul în care locul de muncă este în continuare la distanță - și apoi să fie amplasate oriunde, și de a construi propriul program.

Prin urmare, indiferent cât de atractivă la prima vedere părea să ocuparea forței de muncă pentru perioada concediului de maternitate fără înregistrare oficială, unele ori mai bine să se gândească cu atenție și se cântărește toate „pro“ și „contra“, pentru a evalua riscurile.

Recrutarea pentru durata concediului de maternitate

O parte în măsura forțată decret multe mame tinere

În același timp, cu plecarea salariatului în raport cu maternitate, unele probleme încep și angajator - de fapt, responsabilitățile de locuri de muncă ale lucrătorilor care lipsesc nu merg împreună cu ea, au nevoie de cineva pentru a efectua. Ei bine, în cazul în care există un substituent, care poate fi transferată temporar în poziția, sau în cazul în care activitatea implică mai mulți angajați în aceleași poziții, între care le puteți atribui responsabilități. Și dacă nu?

Apoi, va trebui să angajeze o persoană nouă și să intre în contract pe durată determinată cu el pe durata concediului de maternitate: un document care să indice faptul că și a acceptat postul de calitate la un anumit număr.

Cu toate acestea, expertii recomanda sa nu specifica în contract o anumită dată, și să păstreze doar textul „înainte de a intra în locul de muncă principal muncitor.“ La urma urmei, nu știi niciodată cum lucrurile pot merge: chiar și carieriști cele mai arzătoare, care înainte de naștere intenționa să se întoarcă la taxele de angajare ca nu sunt luate în considerare cât mai curând posibil, pentru a elibera de la locul de muncă pentru îngrijirea copilului se pot afla cu un instinct matern de netrecut și doresc să rămână acasă ca poate fi mai lung. Mai bine să fie în siguranță.