Cum de a calcula prestații de maternitate, cum ar fi concediul de maternitate plătit
Nașterea unui copil în familie - una dintre cele mai importante evenimente de viață, care ar trebui să vină cu o extrem de responsabil și să ia în considerare orice schimbare. Una dintre cele mai frecvente probleme de interes pentru femeile gravide, se referă la dimensiunea de calcul și acumularea de prestații de maternitate.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dreptul la beneficii au absolut toate femeile - în mod oficial, angajați, care lucrează în baza unui contract de muncă. Calcularea prestațiilor de maternitate de maternitate și de sarcină se va face pe un anumit algoritm.
Deci, cum să calculeze prestațiile de maternitate și ca un concediu de maternitate plătit?
Ce este concediu de maternitate, și căruia îi este pus?
Mulți cred că, pentru a primi beneficii de maternitate doar în cazul emiterii unui instrument la medic care să confirme durata sarcinii, la 30 de săptămâni (în acest moment, medicul în clinica prenatală oferă concediu medical, gravidă și merge în concediu de maternitate).
De fapt, se pare că participarea la miere. instituție nu neapărat - să primească un document care să confirme livrare (concediu medical) este posibil după livrare, în spital.
Calcularea numărului de zile de la decretul depinde de mai mulți factori:
- dacă vă așteptați un copil, femeia a pus 70 de zile de vacanță înainte de naștere și aceeași sumă după nașterea copilului;
- în cazul în care sarcina este prolific, inainte de nastere femeia are dreptul la 84 de zile de odihnă, și după nașterea unui copil - 110 de zile;
- există cazuri de complicații în timpul de livrare - în astfel de cazuri, femeia este considerata 86 de zile de concediu după naștere.
Cum sa faci un rezultat pozitiv și un răspuns negativ la locul de muncă al angajatului - afla aici.
Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?
- 343 884.93 ruble - nașterea de mai mult de un copil;
- 248 164.38 ruble - în caz de naștere fără complicații și nașterea copilului 1;
- 276 526.03 ruble - în cazul în care au existat complicații la nașterea copilului.
Care este echilibrul cifră de afaceri și cum să completeze raportarea formă corespunzătoare, puteți găsi în noul nostru articol aici.
Calcularea plăților BIR folosind următorul algoritm:
- Câștigurile plătesc timp de 2 ani întregi înainte ca decretul de deșeuri este împărțit în 730/731 pe zi, în caz de contact cu perioada de un an bisect - acesta va fi salariul mediu zilnic.
- Suma rezultată este multiplicată cu numărul de zile de maternitate - la 194, 156 sau 140.
- Suma rezultată este Fiat va avea loc în același timp, femeia.
Este demn de remarcat faptul că femeile care au lucrat la Decretul de 6 luni și mai puține beneficii sunt acordate pe baza sumei minime de remunerare și, în consecință, suma este mică.
Declarația cu privire la transferul salariilor pe card bancar - umplere și instrucțiuni pas cu pas pe scris aici.
Cum se calculează plata de maternitate: reguli și exemple
Se calculează suma care poate fi obținută prin simpla - valoarea veniturilor este format din doi ani trecut. Apoi a calculat numărul de zile efectiv lucrate (730 sau 731, dacă luați în considerare anul bisect). Salariul mediu este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate - iar această sumă va fi plătită femeii.
Rămâne acum să se înmulțească 695.12 timp de 140 de zile de la decretul și se dovedește că beneficiile de concediu de maternitate a fost de 97 316.80 ruble.
În cazul în care, în cazul în care sarcina în Ivanova IK a multiple, câștigurile medii zilnice de 695.12 cel puțin 194 zile înmulțit și plățile de maternitate sa ridicat la 134 853, 28 de ruble.
Cum de a face o cerere de timp liber pentru ore lucrate anterior? Răspunsul este conținut în acest articol.
Calcularea prestațiilor de maternitate pe cont propriu pentru a efectua simplu, dacă știi numărul de zile lucrate în cursul anului precedent și a stabilit data plecării în concediu de maternitate SMIC.