Cum de a arunca angajatorilor

Cum de a arunca angajatorilor. 15 scheme de trișare

Strategia №1- „la revedere!“
metodă mai ieftină (în toate sensurile), dar fructele încă poartă. Esența ei - să ia (sau, mai degrabă, nu iau) o persoană pentru a lucra în perioada de probă. Beneficiul este că perioada de probă nu se plătește. Imaginați-vă o lună de muncă gratuită! Inutil să spun, că, la sfârșitul termenului și indiferent de rezultatele „globular“, spune un solicitant de loc de muncă: „Ne pare rău, nu vin la noi“, și la revedere! De ce? Pentru că ușa nerăbdător de așteptare pentru următorul test free-to-. Toate eforturile elementare „globular“ a redus la faptul de a găsi 12 fraieri și bine coordonate „program“ al muncii lor - și asta pentru un an întreg, el și lupii sunt hrănite (de exemplu, lucrarea este făcută), și bunica intacte (!).
Utilizați alte tactici. Perioada de probă este plătită (rata de 50%), dar i se atribuie o lungime maximă (există cazuri de până la trei luni sau mai mult). După expirare, din nou, „La revedere!“. Tactica va necesita unele cheltuieli (deși minim), dar, de asemenea, este foarte benefic. S-ar putea argumenta, spun ei, o astfel de politică de personal nu poate oferi o muncă de calitate. Deci, ce? La urma urmei, „globular“, dacă vă amintiți, formulează problema un pic diferit: pentru a obține aproape orice, fără a pune rezultatul. Această sarcină este îndeplinită.

Strategia No.2- „stagiari“.
angajator Rare va plăti banii intern, să nu mai vorbim „globular“ pur și simplu nu plătește. Și chiar de bază ideologică ai lăsat în jos - spun ei, avem un contract cu el pentru plată nu este încheiat. Student am avut în practică, nu a lucrat pentru bani, ci pentru competențe și de credit câștiga - este modul în care vom practica scor ?, Un certificat eliberat. Ce susține? Dacă ei sunt studenți, jurnaliști, argumentul cel mai des ar fi: să le spui mulțumesc „aprins“, în această publicație prestigioasă (canal TV, post de radio). Cu toate acestea, spun ei, întrebarea cine cine ar trebui să plătească! Liderii unor mass-media în mod intenționat „organizeze“ profesori de student. Calculele arată că acest lucru nu este atât de scăzută-profit, deoarece poate parea din exterior.

№5 strategie - „pentru a se lega la locul de muncă.“
Slavă Domnului, noi nu vorbim despre șnururi fizic - lectură orice „globular“, nu doar o dată sau de două ori și Petrov Ilf, închinător al Codului penal. Dar există un funii de legare mai puternică. De exemplu, un laptop de serviciu. Internet plătit. Corporate "mobil". Sărbătorile în străinătate (deși pe una, fără familie și nu în sezonul de vârf). Există mai multe opțiuni, cel mai important, pentru a prinde, în cazul în care punctul slab al unui anumit angajat.
Ce este acolo pentru a „minge“? Este bine dacă angajatorul îi pasă de angajați. Desigur, bine, că îi pasă. Singurul lucru rau pe care le plătește salariile sunt prost. Deci, prost că este necesar să se aplice un stimulent suplimentar, în caz contrar oamenii nu se vor păstra. O „minge“ este ceea ce este. Și „telefoane mobile“, și pe internet, și turputevku, și așa mai departe tind să fie organizate pe bază de barter (în special în mass-media). Aceasta este de fapt un „globular“ nu sunt în valoare de un ban. Costurile sale reale de numerar pentru fiecare angajat face toate aceeași rată obscen ridicol.
Specială „arta“ - să plătească salarii, astfel că, de fapt, nu plătește. Mai precis, aproape nici o plată. Sofisticat „globular“ dezvoltat pentru acest scop, câteva strategii.

Strategia №6 - „facturi mici“.
Este deosebit de eficient în cazul în care șeful și personalul sunt situate în diferite birouri. Seful vine la personalul și dă rapid salariul integral în plicuri. Plicuri, ai ghicit, ticsit cu cultele mici. De exemplu, 8000 de ruble - 50 facturi ruble. Atâta timp cât oamenii pentru a conta un teanc de bancnote și au timp să înțeleagă ce a primit jumătate din suma de așteptat, seful este plecat. Strategie, sincer, filfizon și de scurtă durată, dar poartă, de asemenea, fructe.

Strategia №7- „Rata de dolari.“
Se pare ca acest lucru. Compania ia activitatea unui specialist, și determină salariul în USD și figura în comparație cu companiile concurente numite nu slab. Ceva mai târziu, se dovedește că propria companiei rata USD intern (Ca un angajat, desigur, nu a spus) - de două ori mai mică decât rata de banca centrală. Și omul devine jumătate din suma cu care de așteptat. El a explicat cu răbdare că un astfel de pas compania a fost forțată să meargă din cauza unor astfel și astfel de dificultăți temporare, dar contabilitate este contabilitate datoria angajaților, astfel încât datoriile sunt obligate să fie plătite. Omul suferă de ceva timp, de așteptare, în speranța, și apoi decide să plece. Apoi i se spune că, în cazul de a lăsa datoria unei societăți (din punct de vedere, desigur, nu fixe) vor fi anulate.
Această „strategie“ vă permite să plătească jumătate din salariu timp de mai multe luni la rând. Până la șase luni - totul depinde de calificare farmecul personal „globular“ și deține secretele psihologiei.

№10 strategie - „dificultăți temporare“.
„Globular“, înzestrată cu farmec - carismatic, playboy, iar restul - nu va coborâ la №6 strategie. Ele sunt, de asemenea, posibilitatea de a plăti jumătate, dar sunt atent, grijuliu. Acestea nu sunt mărunte subordonate ieftin, apoi să se ascundă de ei. Ceva. În arsenalul lor există și alte arme - farmec. Aceasta este o demonstrație a deschiderii sale către subordonații, disponibilitatea de a rezolva problema lor (impresionează întotdeauna). Frumos nu va aștepta o revoltă în echipa, pe de altă parte - prima adresă a slave cu discursul din inimă despre „dificultățile temporare“ (reale, dar în mare măsură exagerate sau imaginat) și cere să intre în poziția. „Am înțeles - el este sigur să spun - că va fi dificil de a avea toată familia, copiii, dar am conta pe răbdare și înțelegere ...“ dificultăți temporare, cu toate acestea, în practică, poate fi foarte persistente - așa cum arată experiența, atunci când sunt efectuate în mod corespunzător și aranjamentul abil al acestui cântec poate dura timp de șase luni și un an. Apoi, câteva luni la plata salariului complet (pentru a da drumul la abur în echipă), atunci puteți trece la strategiile

Strategia №11 - „plată în natură“.
Este folosit foarte des, dar rezultatele aduc. În primul rând, o lungă perioadă de timp nu plătesc salariile personalului, apoi da câteva firimituri și a spus că în curând toate datoriile plătit. Oamenii nu sunt fără motiv să credem că toate acestea - cuvinte goale. Și atunci ei sunt date vouchere care permit otovaritsya liberă pe această sumă (și anume - în valoarea salariului angajatului) într-un magazin scump, să moda. Și la prețuri reduse. Nu există nici o alegere - angajatul a reușit deja să înțeleagă că, dacă refuză, atunci acesta nu poate fi. Și, în detrimentul salariilor „ia“ o jachetă la modă la prețuri exorbitante. Dacă el a fost dat un salariu în bani, el nu ar avea o astfel de achiziție (cel puțin în acest loc superfeshenebelnom) nu a comis. Un feed-mi orice familie. Ați putea întreba, cum „globulare“ aceste cupoane, astfel încât, chiar cu reduceri? Răspunsul este simplu, de obicei, colț de acasă. Proprietarul magazinului de moda datorează „globulară“ o sumă mare. El este gata să plătească datoria, dar cu banii, desigur, nu vrea să renunțe și oferă să plătească bunurile lor, și reduceri. S-ar părea, la ce personalul de aici? Și totuși. Angajații să ia bunurile, iar „globular“ să ia această ocazie pentru a salva o mulțime de bani, el ar fi cheltuit pe salarii. Și se pare că taxa rambursată după ce toți banii.

Acum, întrebarea principală - secretă. La toate acestea „castron“ foc, aducând „bunica“ aproape de la zero, personalul trebuie să fie pregătit mental pentru soarta care îl așteaptă la „globular“. Într-un cuvânt, pentru a lucra. Cu atenție, în liniște, dar foarte dur și concentrat. Wild West pentru o lungă perioadă de timp a fost dat numele - Brain de spalat (spălare a creierului). Creier de spalat - În această dimineață, poveștile despre seful ratat ieri mare în cazinou - și acest lucru pe fondul nu au plătit salarii; propriile amintiri (ca de altfel) despre modul în care și soția lui, fiind în Las Vegas, sa dus la performanța Madonnei și fiecare bilet de dolari cost cu căciulă - este, de asemenea, pe fondul salariilor neplătite; soția palavrageala bossovoy prietenos cu privire la lor haine noi, un spațiu de școlarizare a copilului lor la Liceul și dacă să cumpere în această vară un alt jeep; posleotpusknoy arată mic album cu fotografii realizate la cele mai tari insule cu palmieri - în contextul vânzării de personal fără plată; solicitări periodice pentru a face schimb de $ 100 de angajați, a uitat cum să arate ca bancnote, - Doar o persoană naivă acest lucru poate părea doar faux pas elementare. Cum ar fi, hrănit pe cei flămânzi nu înțeleg. De fapt, totul este mult mai complicat. Aceste acțiuni au o anumită sarcină - pentru a suprima mental personalului. Și ei ating scopul. De ce, întrebați punct de vedere moral suprima? Elementar, Watson: oamenii au fost fericiți să cel puțin biți și piese care sunt uneori plătite ca urmare a unor „strategii“.

Strategia №14 - „deficit“

Acest lucru este valabil, desigur, în sfera lucrătorilor comerciale, în special comerțul cu produse alimentare, în special în magazinele cu autoservire. Întrebați (nu mai bine decât angajatorul, în timp ce muncitorii înșiși) pe seama cui deficit stins. Și în comerțul cu alimente, acestea au fost întotdeauna. Noi știm lanțurile de retail cu titluri răsunătoare, în care lucrătorii nu primesc nu numai salariile promise, dar încă mai trebuie să!

Strategia №15 - „Formare cu ocuparea forței de muncă în continuare.“

Oferi pentru a îmbunătăți abilitățile lor sau de a restructura activitățile sale privind diferitele rate de taxare „cu o garanție de angajare ulterioare în firmele străine de prestigiu.“ Respecți prelegeri. La finalul cursului, puteți folosi de fapt - Vei fuziona cu masa unui popor vesel tineri care încearcă să împingă în fiecare secundă trecător toate lucrurile posibile de la cuțite „auto-ascuțire“ și „curat“, produse cosmetice pentru invitația la prezentarea cele mai noi instrumente de picior același sportivului. Ai pierdut doar bani și timp.