Cum de a aranja un medic de gardă comună Intercomp

Stabilirea medicilor care lucrează cu fracțiune de normă (taxa pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână, vacanțe). Acum, ne trag pe aplicațiile de pe cont propriu. Și executa datoria fără a lua poziție cu normă întreagă pe programul. Prima întrebare: Cum se aplică? Declarația de consimțământ pentru taxe, fără a lua poziție cu normă întreagă, sau ordinea generală a stabilirii taxei adăugat? Cum de a face astfel de substituenți de serviciu? Ce salariu (medic de spital sau sediul principal) să se aplice? A doua întrebare: Este dreptul de a face din declarații pe cont propriu?

Întrebări a răspuns INTERCOMP EXPERT:

Svetlana Domkino
Administrare Departamentul de manager de personal

În MintrudaRumyniyazakreplena Pronunțându timpul de funcționare în termen de o lună la un acord între angajat și angajator, precum și o listă de lucrări care nu sunt considerate munca la negru și nu necesită încheierea (înregistrare) a contractului de muncă (alin. 2 de mai sus). Parcurgerea cu succes a lucrărilor posibile cu acordul angajatorului la principalele ore de lucru. Acesta include:

efectuarea examenului medical cu plata;

punerea în aplicare a specialiștilor cu înaltă calificare în instituțiile de consiliere și alte organizații în valoare de nu mai mult de 300 de ore pe an;

punerea în aplicare a lucrătorilor care nu fac parte din personalul instituției (organizației), managementul studenților post-universitare și a candidaților la doctorat, precum și de funcționare un departament, Facultatea de Management al instituției de învățământ cu plată suplimentară în temeiul acordului între angajat și angajator;

locul de muncă, fără a lua poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și alte organizații, datoria cadrelor medicale peste norma lunară a timpului de lucru conform programului, și altele.

În îngrijire a sănătății, este adesea utilizat în interiorul combinație - lucru pe un alt contract de muncă într-o instituție în timpul lor liber. o astfel de muncă plătibile proporțional cu orele lucrate în rata stabilită. Pentru a fi distins de pozițiile interne de aliniere a muncii la negru în cazul în care activitatea se desfășoară poziții de împerechere în timpul de lucru principal și plătite de comun acord cu angajatorul.

Ținând cont de specificul spitalului (asistență medicală în orice moment din zi și zile ale săptămânii), pentru medici taxei stabilit (de lucru), în seara și noaptea, în zilele de duminică și de sărbătorile legale, în conformitate cu programul aprobat. Atribuțiile unui medic de spital sunt scutite de taxe obligatorii, care sunt efectuate în norma lunară a timpului de lucru sau cu consimțământul acestuia, în plus față de acesta (în funcție de sarcină).

„Duty acasă“ nu pot fi considerate ore suplimentare. Specificitatea „taxei la domiciliu“ se reflectă într-un mod special de ore de lucru. Luând timp pentru a „viziona acasă“, la lumina zilei și în timpul nopții este considerată ca o jumătate de oră pentru fiecare oră de serviciu.

În cazul unui lucrător într-un timp de stabilire apel petrecut pe asistența medicală este plătită la rata salariului oficial al medicului sau asistente medicale pentru orele lucrate efectiv, ținând cont de timpul de mișcare.

Taxă pentru munca de noapte numai pentru timpul efectiv petrecut pe îngrijire medicală, luând în considerare timpul în mișcare.

În ceea ce privește organizarea unei astfel de taxe: în primul rând, conducerea spitalului ar trebui să emită un ordin de impunerea unei astfel taxe în spital. Ordinea trebuie să fie enumerate în mod clar profesioniștii care vor fi implicați într-o astfel de schimbare. În plus, în fișele de post ale acestor profesioniști trebuie să facă modificări - pentru a face secțiunea „Responsabilități“ tura de noapte. Cu toate acestea, astfel de inovații sunt schimbări semnificative în condițiile de muncă, care trebuie să informeze angajatul nu mai puțin de 2 luni. Un compromis poate fi o declarație cu privire la angajat pe care el cere să-l folosească pentru a viziona pe casa, cu o anumită perioadă de timp.

După consultarea cu membrii unor astfel de taxe rota grafice desenate pe personalul de origine al departamentelor relevante. De obicei, un grafic de gestionare ramură, împreună cu asistenta șefă. Grafic acord cu LPU de orientare (cap și director medical).

relații de muncă cu un furnizor de servicii de sănătate apar în conformitate cu normele generale stabilite de legislația muncii. Prin urmare, încetarea unui contract de muncă cu un lucrător de sănătate, poate fi întreruptă sau încheiată pe motiv stipulate de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale. Practica medicală poate fi concediat de motive generale prevăzute de art. 77 LC RF. inclusiv și propria lor.