Cum de a aranja ora, în conformitate cu următoarele condiții (a se vedea)
Buna ziua!
Vă rugăm să ajute să aranjați în mod corespunzător de personal, furnizarea de plată și formularea în TD.
SP. 8 angajați. Șeful vrea să facă ora, dar nu cu o rată fixă.
Condițiile sunt: un salariu de 40.000 de ruble, 8 ore pe zi, de lucru 40 oră pe săptămână (5/2).
În cazul în care un angajat este neperformantă devine mai puțin în cazul respectiv procesele - mai mult.
Ore în fiecare lună și are un preț diferit, în cazul în care aproximativ 20 de zile până la 250 de ruble pe lună în cazul în care o mulțime de vacanță de a obține o oră de lucru mai mult.
tabel Efectuat, în cazul în care se reflectă numărul de ore de lucru.
Cum pot reflecta acest sistem de remunerare în personal și formulate în TD?
Poate că unele alte documente care aveți nevoie pentru a face.
Multumesc anticipat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Condițiile sunt: 8 ore pe zi, 40 săptămâni de muncă oră (5/2).
În cazul în care angajatul nu modifică primește mai puțin cazul în care procesele respectiv - mai mult.
Este planificat la programul standard de. În cazul în care acestea pot lua sau defecte de prelucrare? Și apoi, iar la celălalt încă apare - non-standard - modul. Pentru calcularea orelor de lucru și de a detecta defectele și de reprelucrare este timp de urmărire a rezumat introdus.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Program nu este un standard.
Toate numărul diferit de ore. 40,000 devine care lucra 8 ore pe zi, dar există o parte a personalului care lucrează timp de 3-4 ore, în timp ce altele 10-12.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Program nu este un standard.
Toate numărul diferit de ore. 40,000 devine care lucra 8 ore pe zi, dar există o parte a personalului care lucrează timp de 3-4 ore, în timp ce altele 10-12. Programează tovarăși de acolo, ele sunt, în general, efectuate?
Oh, eu nici măcar nu știu de unde să înceapă. Angajatorul este obligat să formeze un program, astfel încât angajatul a dezvoltat o rată de ceas pe calendarul de producție. Dacă în orice lună rata de 160 ore - 160 utilizat în cazul în care 184 - 184 utilizat.
În cazul în care reglementările interne ale organizației au o săptămână standard de cinci zile (8 ore zi de lucru la 40 de ore pe saptamana de lucru), apoi 10-12 ore pe zi - este ore suplimentare. Implicați angajații să lucreze ore suplimentare poate doar cu acordul lor scris și fără a depăși limita de 120 de ore sverhurochki an. Bănuiesc că au un alt program de lucru pentru care doriți să introduceți în contul orelor de lucru cuprinse.
De lucru de 3-4 ore pe zi, de ce? Acest lucru este posibil sau în cazul în care angajatul se eliberează în termeni de combinare, sau în determinarea angajaților munca cu fracțiune de normă, sau atunci când nu numai din vina angajatorului (ore cauzat nevyrabotannye de angajator este obligat să plătească angajatorului).
În ceea ce privește angajarea de personal. VT-3 are o coloană "tarifar (salariul) pr. Frecati in." Sacrificata tarif orar. Având în vedere fraza
Ore în fiecare lună și are un preț diferit, în cazul în care aproximativ 20 de zile până la 250 de ruble pe lună în cazul în care o mulțime de vacanță de a obține o oră de lucru mai mult. putem presupune că există de fapt Survo (deși nu documentate) și perioada contabilă - 1 lună. În acest scenariu, în tarif orar shtatke (TTS), nu veți fi în măsură să reflecte. Ai nevoie pentru a calcula și setați rata medie orară a salariilor.
Contractele de muncă trebuie să fie pentru a picta programul de lucru (începutul și sfârșitul de muncă, ore de lucru \ zile, zi de odihnă, pauze de masă și de sărbători, ore de lucru pe timp de noapte, în timp ce lucrează în zilele de sărbători publice, etc.) indică TTS din care va plătească salariul (partea principală, plata, ore suplimentare sau ore neterminate, plata pentru munca de noapte, plata pentru munca în zilele de sărbători publice, etc.)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.