Cum de a aranja o schimbare a salariilor și a ratelor salariale (h

Aceasta este o întrebare foarte frecvente în rândul incepatori HR. Am nevoie pentru a schimba contractul de muncă, în ce alte documente aveți nevoie pentru a face modificări, dacă este necesar să notifice angajatului în termen de două luni?

În acest articol vom răspunde la toate aceste întrebări, luând în considerare în mod constant pașii care trebuie să fie făcut pentru angajator.

1. Schimbarea de personal

Am menționat deja că primul document în care salariul fix și ratele salariale, este personal. Dacă trebuie să modificați salariile, angajarea de personal în primul rând modificări.

Ce trebuie să faceți:

1. a crea noi personal,
2. emite un ordin (din activități de exploatare), care a aprobat PMI,
3. înregistrați comanda.

Nuante care trebuie luate în considerare:

• în Carta unor organizații poate stipula că salariile sunt de acord cu fondatorii sau chiar stabilit la o adunare generală a Societății. În acest caz, primul pas - realizarea unei astfel de întâlnire, și schimbarea SR va fi al doilea pas.
• salariile nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. Vezi valoarea salariului minim pentru regiunea dumneavoastră aici.

2. Efectuați modificări la actele locale

Unii directori și antreprenori indicate în dispozițiile de plată sau în regulamentele interne ale dimensiunii specifice a salariilor și a ratelor salariale în vigoare la data aprobării acestor acte. Te sfătuiesc să nu facă acest lucru, pur și simplu, precizează că salariile și ratele sunt stabilite în personal. Dar dacă ai făcut-o deja, și acte locale să se schimbe.

Cum de a face acest lucru, am menționat deja în articolul „Cum să se pregătească și să aprobe un act local.“ Nu uitați că toți angajații trebuie să semneze foile de referință, care sunt cusute împreună cu foarte acționează local.

3. Pentru a modifica contractul de muncă

Rata de salariu - este o condiție esențială a contractului de muncă. La recepție trebuie să specificați dimensiunea exactă a salariului, mai degrabă decât pur și simplu se referă la personal. Prin urmare, atunci când modificați ratele salariale sau salariale necesare pentru a face modificări la contractul de muncă cu fiecare angajat al cărui salariu se schimbă.

Cum se face:

4. Modificările altor documente de personal

Am nevoie pentru a face o schimbare în cartea de vizită personală a angajatului, deoarece salariul este listat sub «III. Angajarea și transferul la un alt loc de muncă „?

De fapt, nu, această secțiune a înregistrat remitențe, iar modificarea salariului, fără a schimba funcțiile de operare ale traducerii nu este. Dar dacă ați făcut o astfel de înregistrare - nu vă faceți griji, orice consecințe acest lucru nu va provoca, eroarea nu va fi luate în considerare.

Am nevoie pentru a face modificări în cartea de muncă?

Nu, nu este necesar, pentru că atunci când se aplică pentru un loc de muncă, noi nu facem detaliile de carte cu privire la valoarea salariului sau a ratei salariale. Apropo, modul de a face o înregistrare de la recepție, am menționat deja aici.

În următoarea parte a acestui articol va voi spune când trebuie să alerteze lucrătorilor timp de două luni, intenția de a schimba salariul lor, iar atunci când nu trebuie să faci asta. Și, de asemenea, vorbesc despre modul în care să simplifice procedura de creșteri salariale (sau ratele).

Cred că ai dreptate. Ia înregistrat în PF ca o necesitate angajator după încheierea primului contract, iar salariul se plătește de la data primirii.

Se întâmplă)))
impozitul pe venitul personal este plătit la problema salariilor, și anume taxa de prima, apoi să plătească.
Și contribuțiile de asigurări (Fondul de pensii și Fondul de Asigurări Sociale) „nu mai târziu de a 15-a zi a lunii calendaristice următoare lunii calendaristice pentru care capitalizeaza lunar plata obligatorie“ (212-FZ).

Anna, vă mulțumesc enorm. E timpul să dormi, iar soarele a venit în capul meu))) - clarificare mulțumită ție! Acum totul este clar! Încă o dată vă mulțumesc, Dumnezeu să vă ajută întotdeauna, să ne ajute! Cu stimă, Tatiana.

salariile nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim

În principiu, salariul poate fi mai mică decât salariul minim. Conform h. 1 lingura. 129 din Codul muncii salariul este:

- din remunerația, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;
- compensare (prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
- plăți de stimulare (bonusuri și plăți suplimentare cu caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Totalitatea tuturor acestor plăți - salariul lunar al unui angajat - nu poate fi mai mic decât salariul minim, cu condiția ca angajatul este complet lucrat în această perioadă de timp de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă). Această situație este fixată în ore. 3 linguri. 133 TC RF.

Ai dreptate, Nicholas.
Dar antreprenorii trebuie să ia în considerare faptul că în cazul în care acestea sunt plătite în mod oficial doar salariul și bonus, și suprataxe nu face afară, atunci acesta trebuie să respecte salariul salariul minim, și anume Salariu plătit în mod oficial.

Anna, ca și în cazul în care nu un tratat suplimentar, și masa de personal limitate și Ordinul, care va fi cunoscut si sub pictura. Va fi, în acest caz, o amendă de HIT pentru angajator?

Da, va. Remunerație - una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Schimbați-l în mod unilateral - prin ordin - este imposibil. Este necesar să se modifice contractul cu ajutorul dop.soglasheniya. Vei ierta, probabil neajunsurile din SHR decât nici dop.soglasheniya.

O consolare - avem aproximativ 10 inspectori din regiune) Multumesc GIT!