Cum de a aranja demiterea directorului general al fondatorilor OOO

dacă el pleacă în mod voluntar problema no- cererea este prezentată de către directorul general, în numele fondatorului

ordinea în continuare a acestei

Ca și în regulile stabilite în general, ordinul de demitere a directorului general include următoarele etape principale.
1. Aplicarea directorului general al concedierii pe numele proprietarului. Este demn de remarcat faptul că cererea nu este întotdeauna cazul. Adunarea generală a membrilor printr-un vot decide demiterea CEO, care este înregistrată în procesul-verbal. Protocolul privind numirea unui nou CEO poate fi emis de un alt protocol.
2. Ordinul demiterea CEO-ului. Acest document este întocmit pe baza deciziei de a rezilia contractul de muncă în formă de T-8. Ordinul aprobat de către o persoană autorizată a organizației. După cum sa menționat anterior, motivele de încetare a contractului de muncă cu directorul general poate fi diferit. Luați în considerare următorul exemplu de umplere a ordinului de concediere.
3. Înregistrarea va fi înscrisă în cartea de muncă. Înregistrarea de lucru a fostului șef al înregistrării va fi introdus pentru a respinge în mod necesar, cu detalii privind protocolul adunării generale, în care CEO-ul care iese la pensie, certificată de sigiliul organizației. dosarele de angajare aprobate de către persoana autorizată a companiei. Dacă în momentul încetării contractului de muncă nu a fost numit noul lider, o astfel de persoană autorizată poate, de exemplu, contabilul-șef care are autoritate semnatară pe probleme de personal, pe baza ordinului respectiv.
Luați în considerare exemplul de umplere de înregistrare ocuparea forței de muncă cu demiterea directorului general pe baza discutat anterior ordinului de concediere.
Un contract de muncă a fost reziliat în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice decizia de a rezilia contractul de muncă, paragraful 2 al articolului 278 din Codul muncii din România (Acesta este un exemplu - hârtie ar trebui să scrie în conformitate cu situația - pe cont propriu exemplu, acest lucru

Said A este 278 mk

2) în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă. Decizia de a rezilia contractul de muncă al bazei menționat în raport cu șeful întreprinderii unitare făcută de proprietarul autorizat al autorității unitare de întreprindere în modul stabilit de Guvernul România;

Clarificarea clientului

Un pic pentru a clarifica situația: în compania de 2 participanți - CEO și Fondator.

Directorul general a decis să demisioneze.

După eliberarea din funcție a directorului general actual, LLC Fondator devine directorul său general.

V-am înțeles corect?

1) înaintează o cerere directorului general al redundanței voluntare.

În acest caz, Fondator va emite o decizie de demitere a directorului general?

Dacă este așa, atunci recordul de lucru al fostului șef al înregistrării va fi introdus pentru concediere cu decizia corespunzătoare rechizite (data și numărul), sigilate de către organizație.

2) Poate fondatorul Ltd. semneze o muncă care înregistra?

3) În acest caz, se va arăta această intrare:

încheiată de angajat, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii în România

Fondatorul unei societăți cu răspundere limitată „Daisy“

Întrebări la un avocat?

Directorul yvolnenie a emis decizia privind ychastnika LLC yvolnenii exemplu sobstvennomy cerere, și să semneze un acord suplimentar la trydovomy dogovory. CEO-ul el emite ordinul privind yvolnenii și să facă o intrare în trydovyyu knizhky, cu excepția cazului, desigur, nu există nici un departament de resurse umane / persoana responsabilă pentru desfășurarea lucrărilor de personal.

aceeași ychastnik decizie poate numi un nou director care a depus în cele din urmă a sosit în Serviciul Federal Brut R14001 declarație.

Motivele pentru demiterea directorului

Transferul cazurilor de director concediere
Capul este responsabil pentru siguranța bunurilor și a documentelor legate de activitățile organizației. Atunci când revocarea directorului trebuie să returneze cazul, care, în practică, înseamnă să transmită actul noului lider sau directorul interimar:
constituire și înregistrare a documentelor de un SRL;
minute ale adunărilor generale și decizii ale participanților;
documente contabile și bancare;
documente care confirmă dreptul de proprietate a organizației în domeniul imobiliar, transport și a altor bunuri;
documente de personal;
licențele, aprobările și autorizațiile emise asupra societății;
contracte cu contractorii și alte documente importante;
sigiliul și ștampila organizației, cheile de la seif.
Deși legea prevedea procedura de sesizare nu este stabilită, dar capul este pe deplin răspunzător în conformitate cu articolul 277 din Codul muncii. Din acest motiv, înainte de a se retrage după cum este necesar pentru a efectua un inventar al proprietății organizației.
Un astfel de transfer de lucruri în interesul fostului director, pentru că organizația responsabilă pentru cauzarea deteriorarea se poate produce, și după concediere. În cazul în care directorul refuză să transfere cazurile în temeiul actului, proprietarul companiei este de a crea o comisie care va efectua un inventar al proprietății și afacerile și confirmă refuzul directorului semnăturii. Mai mult, în cazul în care acțiunile directorului cauzat de fapt daune organizației, compromițând problemele de recuperare sunt soluționate în instanță.
compensație Director pentru concediere
Legea prevede doar două situații speciale în cazul în care proprietarul organizației sunt obligate să plătească pachetul directorului de plecare:
o schimbare de proprietate asupra bunului organizației;
demiterea directorului de către fondatori fără explicații (p. 2 al articolului 278 din LC RF).
În ambele cazuri, valoarea compensației nu poate fi salariul mai puțin de trei luni. În cazul în care regizorul a fost concediat din cauza eliminării LLC, apoi, ca și alți lucrători, el are dreptul la despăgubiri în temeiul articolului 178 TKRumyniya (salariul pe o lună, precum și câștigurile anterioare ale perioadei de angajare, dar nu mai mult de două luni).
compensație financiară pentru concediere prin acordul părților, deși are loc în practică, dar nu este obligatorie. Nici obligația de a plăti compensații directorului și cu demisia pe cont propriu, cu toate acestea, contractul de muncă poate oferi în continuare o anumită plăți compensatorii.
În cazul în care directorul concediat de articolul 81 din Codul muncii, cu privire la oricare dintre problema de compensare, pe de altă parte, fostul șef poate fi dat în judecată pentru daune.
În ceea ce privește despăgubiri pentru concediere director, aceasta se limitează doar la șefii organizațiilor de stat și municipale și cele în care proporția de proprietate de stat depășește 50%. Pentru directori ai acestor organizații valoarea compensației nu poate depăși trei luni de salariu.
Procedura pentru demiterea directorului
Deci, ce măsuri trebuie luate în cazul în care a devenit clar că demiterea directorului oricăruia dintre motivele de mai sus este inevitabilă?
Pregătiți minute adunării generale și decizia participantului unic de a rezilia contractul de muncă cu directorul. În documentul este necesar să se precizeze, pentru orice motiv, există demiterea directorului. Baza poate fi menționată declarația directorului de demisie din proprie voință; acordul părților; decizia părților de a rezilia contractul de muncă cu directorul; memorandum de comiterea directiilor de actiune cu privire la articolul 81 din Codul muncii.
Comanda încetarea unui contract de muncă cu privire la numărul formularului T-8 și înregistrați-l în jurnal.
Ia de cap a afacerilor și proprietății organizării actului.
Efectuați plata din salariul final, compensare pentru concediul nefolosit, plățile compensatorii și alte beneficii convenite pe baza notei-calcul.
Scrie într-un director de card personal al formularului numărul T-2 postul de demisie. Cu o înregistrare a cardului, este necesar să se introducă capul cu mâna.
Scrie în cartea de muncă intrarea concedierii și da în mâinile directorului.
Informa Banca cu privire la încheierea mandatului directorului.
În termen de trei zile lucrătoare de la data transferului de autoritate a directorului de a informa noul lider în INFS sale de a schimba informațiile de înregistrare în www.regberry.ru formularul 14001.istochnik

Doar nu uitați să informeze biroul fiscal cu privire la schimbarea de director.

După eliberarea din funcție a directorului general actual, LLC Fondator devine directorul său general. V-am înțeles corect?
Ivan

Nu, nu în mod automat el devine.

În acest caz:
1) înaintează o cerere directorului general al redundanței voluntare.
În acest caz, Fondator va emite o decizie de demitere a directorului general? Dacă este așa, atunci recordul de lucru al fostului șef al înregistrării va fi introdus pentru concediere cu decizia corespunzătoare rechizite (data și numărul), sigilate de către organizație.
Ivan

în mod ideal, tot drumul

2) Poate fondatorul Ltd. semneze o muncă care înregistra?
Ivan

3) În acest caz, se va arăta această înregistrare: Un contract de muncă reziliat de angajat, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii în România Semnătura: Fondatorul unui Societate cu Răspundere Limitată „Daisy“ Petrov VV
Ivan

Clarificarea clientului

2) Poate fondatorul Ltd. semneze o muncă care înregistra?

În cazul în care Societatea are doar 2 membri - CEO și Fondator, care are dreptul de a semna o înregistrare în registrul de lucru?

În cazul în care Societatea are doar 2 membri - CEO și Fondator, care are dreptul de a semna o înregistrare în registrul de lucru?
Ivan

el yvolnyayuschiysya înregistrări director

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.