Cum de a aranja corect următoarea vacanță
La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concedii plătite suplimentare însumate cu primară anuală (cap. 2 v. 120 TC RF).
Durata anuală otpus-ka nu depinde de durata zilei de lucru, astfel încât să lăsați angajații care lucrează în part-time sau part-time, este disponibil pentru perioada prevăzută în organizație pentru restul lucrătorilor.
Angajații care au semnat un contract de muncă de până la 2 luni, se întemeiază concediu plătit la rata de două zile lucrătoare timp de 1 lună de muncă (art. 291 al LC RF). În conformitate cu art. 295 TC RF, concediu angajaților implicați în munca sezonieră plătită, sunt disponibile la rata de 2 zile calendaristice pentru fiecare lună de muncă.
Despre momentul părăsi angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de această dată (art. 3 al art. 123 din LC RF).
Tipul și forma de notificare angajatorul are dreptul de a determina propria lor. Cea mai corectă din punct de vedere modul în care - pentru a pregăti un document pentru angajat în mod individual și de a le familiariza cu angajatul contra semnătură.
Pe baza concediului de acordare a comenzii este calculat pe numărul formularului de vânzare T-60 „Notă-calcul pentru un concediu la angajat“ (formulare partea din față umplut ofițer de personal, invers - un contabil). Forma angajat al cardului personal № T-2 sau T-№ 2GS introdus informații despre concediul care indică tipul acestuia (primar, secundar). Pontajelor indică zile de concediu de la (09) - sărbătoarea anuală principală, OD (10) - concediu suplimentar.
Durata concediului anual nu depinde de durata zilei de lucru
Prin acord între angajator și angajat timp de vacanță pot fi împărțite în părți. În TKRumyniyane arătat cât de mult poate fi astfel de piese, dar cel puțin una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 125 din LC RF). Reguli speciale privind lungimea pauzei dintre părți din vacanță nu există.
Dacă între angajat și angajator a ajuns la un acord cu privire la împărțirea concediului parțial, zilele de odihnă trebuie să fie furnizate și utilizate în termenul convenit. Uneori, apare necesitatea de a împărtăși vacanțe în programul sezonului de vacanță. Inițiativa în acest caz poate proveni atât de la angajat și angajator. Principalul lucru - pentru a ajunge la un acord între părți.
Angajatul a depus o cerere pentru a-i acorda un concediu de 5 zile (de luni până vineri). Angajatorul a fost de acord să acorde l lase numai 7 zile (de luni până duminică). În acest caz, nu se ajunge la acordul între părți, astfel încât angajatorul are dreptul de a plasa o declarație cu privire la rezoluția angajatului „Deny“.
Concediu anual plătit, în conformitate cu art. 124 TKRumyniyadolzhen fi extinse:
Lăsați se prelungește automat la prezentarea documentelor relevante. Pentru a asigura o contabilitate de încredere, este recomandabil să emită un ordin de a extinde eliberarea (Anexa 1). Plata cu eliberare prelungită nu este făcută, deoarece salariatul a fost primit sumele corespunzătoare.
În pontajul pos Le perioada de vacanță de absența lucrătorului trebuie remarcat modul în care HH (30) - neprezentării pentru motive necunoscute. Venind la locul de muncă, angajatul trebuie să furnizeze o foaie de incapacitate temporară de muncă. Pe baza acestui fapt, se fac modificări: zilele de incapacitate temporară de muncă atribuită perioadei de vacanță, desemnate de cod B (19), astfel cum ștampilate anterior cu LV corectată în VT (09) - zile petrecute în vacanță.
- În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută pentru sărbători. concediu anual plătit trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile înainte de a începe (h 9 Articolul 136 din Codul muncii ..);
- în cazul în care angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de 2 săptămâni înainte de data respectivă.
Într-o situație excepțională la inițiativa concediului angajatorului poate fi reprogramat la o altă dată, dacă absența angajatului în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal al activităților organizației (alin. 3 al art. 124 din Codul muncii). În acest caz, de asemenea, este necesar acordul salariatului. Dacă el refuză, prin transfer concediu nu este permis. După transferul de concediu trebuie să fie utilizat de către angajat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
În practică, există situații când vacanță este transferată la inițiativa salariatului - este pentru el mai de dorit decât, de exemplu, extinderea concediului. Decizia de a amâna eliberarea în acest caz, a fost adoptată printr-un acord între angajator și angajat. Iată două exemple.
Muncitorul a avut un accident și-a rupt piciorul în ultimele 7 zile înainte de vacanță. Potrivit medicilor, reabilitarea va dura cel puțin șase săptămâni. Prelungirea concediului la sfârșitul spitalului nu este benefic pentru orice angajat (planurile sale de a părăsi locul de desfășurare a schimbat) sau angajatorul (angajat în acest caz, va lipsi de la locul de muncă pentru mai mult de două luni). Ca urmare, sa convenit că vacanța va fi reprogramat pentru o altă dată.
15 zile înainte de începerea concediului anual salariatul a primit un certificat de la universitate, apelul pentru sesiunea. Din aceasta rezultă că concediul de studii sau o parte a conturilor anuale pentru. Ca urmare, angajat și angajator a ajuns la concluzia că este benefică transferul de concediu anual plătit, ca parte a anului curent de operare.
Transferul de angajator de vacanță a emis un ordin (apendicele 2). Pe baza ordinului de a părăsi graficul corespunzător se modifică.
Retrage un angajat din concediu numai cu acordul său
Retrage un angajat din concediu numai cu consimțământul său (art. 2, art. 125 din RF LC), de exemplu, din motive operaționale (pentru a preveni timpii morți, eliminarea consecințelor accidentului, etc.). Legislația nu specifică modul în care să execute consimțământul, dar este recomandabil să facă acest lucru în scris. Un angajat poate exprima decizia sa într-un document separat (de exemplu, propunerea de a revoca vacanță - Anexa 3), și în ordinea corespunzătoare. Ordinea de revocare trebuie să specifice angajatul poate utiliza restul de vacanță. În conformitate cu art. 125 TKRumyniyaneispolzovannye vacanță de zile, în acest caz, ar trebui să fie furnizate la personalul alegere în timp convenabil pentru anul curent, sau atașat la eliberarea anului următor.
Nu este permis să revizuiască vacanță angajaților cu vârsta sub 18 de ani, femeile însărcinate și angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (art. 3 al art. 125 din LC RF).
Reamintind angajat din concediu, angajatorul ar trebui să decidă problema cu plătite de furloughed. Ar trebui să fie incluse în scopul de a revoca un paragraf privind recalcularea compensației (Anexa 4), au fost baza de contabilitate să se acumuleze fonduri în contul salariului pentru timpul lucrat.
Exemplu de ordin pentru prelungirea concediului
