Cum de a anula un angajat de la angajat apel concediu, inregistrare, comanda
Fiecare angajat al companiei dvs. are dreptul la un concediu de odihnă anual. Dar există cazuri când trebuie, în legătură cu orice circumstanțe, cauza angajatului din concediu. Dar este legal? În cazul în care angajatul este de acord să doneze câteva zile libere pentru companie, este foarte posibil.
Deoarece cauza concediului angajatului?
Amintiți-vă că cauza concediului angajatului, aveți dreptul numai cu acordul salariatului. Mai mult decât atât, consimțământul trebuie să fie documentate.
Consimțământul angajatului, și arată ca o confirmare de primire este emis ca standard. Trebuie să specificați detaliile companiei, directorii și angajații. În continuare, angajatul scrie: „De la ieșirea timpurie din concediul anual cu privire la starea de partea rămasă din perioada (scrie ce) sunt de acord.“
Amintiți-vă că cauza concediului angajatului, aveți dreptul numai cu acordul salariatului.
Apoi, va scrie foaie obligativității. Cu toate acestea, înainte de a-l publicați, trebuie să emită un memoriu șefului organizației. Conținutul se spune că angajatul rechemat din concediu. Documentul precizează, de asemenea, durata de odihnă, numărul de zile pe care este întrerupt. Nu uita să comenteze și motivul pentru vacanță. De regulă, angajații par să lucreze din cauza necesității industriale.
În continuare, o notă semnată de șeful departamentului în care lucrează angajatul. După aceea, hârtia revine la directorul companiei pe rezoluție.
În cazul în care angajatul nu vrea să părăsească vacanta, nimeni nu-l poate face. Orice pedeapsă aici: Premiul decăderii, fin - este o încălcare a drepturilor lucrătorilor.
În conformitate cu art. 125 TC RF, de concediu anual nu poate fi numit chiar dacă există un acord:
- angajați minori.
- O femeie gravidă.
- Angajații care lucrează în condiții vătămătoare, sau trudă.
Executarea ordinului
Comanda este emisă ca standard. Inițial prescris „cap“ al ordinului, care precizează detaliile companiei, numărul documentului și data. Subiectul indicat de „Revista de sărbători.“ După ce apelul este o bază care trebuie să corespundă cu motivul pentru care a menționat în nota. În continuare, trebuie să furnizați informații personale ofițer, poziție, lungime de vacanță, numărul de zile în care plece este întreruptă.
Comanda certificată în mod necesar de directorul și șeful departamentului de personal. Din ordinul angajatului trebuie să introducă înainte de a merge la locul de muncă, și-a pus semnătura pe documentul în acord.
În conformitate cu art. 124 TC RF, zilele în care angajatul a lucrat, fiind retras din vacanță, trebuie plătite. Restul zilelor de concediu el ar putea sa realizat pe un timp diferit.
Revizuirea concediu angajat ar trebui să fie decorate în mod corespunzător. Nu există sancțiuni pentru eșecul de a întrerupe restul personalului împotriva ta nu are dreptul să se aplice.