Cum de a angaja un lucrător străin

Implicarea în activitatea de străini - una dintre problemele cele mai presante și mai complexe în domeniul personalului. Nuanțele procesului explicat Olga Sveshnikov, șeful departamentului de migrație specialist și expert forței de muncă a Serviciului Federal de Migrație din România din Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad.

păsări gratuite

Fără un permis de muncă pentru cetățenii de muncă territoriiRumyniyamogut din Belarus, refugiații care au un permis de ședere, membri ai programului „compatrioților“, angajații persoanelor juridice străine care efectuează aici lucrările de instalare, jurnaliștii acreditați, studenții străini în timpul sărbătorilor, precum și a studenților în contextul lor educațional instituții și cadre didactice din instituțiile de învățămînt.

păsări independente

În mod independent, să execute un permis de muncă poate fi rezidenți ai țărilor cu care România au semnat un acord fără viză de intrare. Ei sunt cetățeni ai țărilor CSI, cu excepția Georgiei și Turkmenistan.

Acești oameni trebuie să vină la Departamentul Serviciului de migrare de pe Fontanka etc. 78. „Acestea ar trebui să fie pregătiți să stea la coadă, -. Avertizează Olga Sveshnikov - deci este mai bine să ia o numerotată în avans. În cazul în care angajatorul dorește să ajute a face un permis angajaților săi viitoare, situația este chiar mai puțin reconfortant: nomerkov pentru companiile alocate mai puțin, și rândul său, respectiv, mai mult ".

Este demn de remarcat faptul că Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad - diferite subiecte ale Federației. Și cetățeanul, specificat la inregistrare permite București, care lucrează în domeniu nu va fi capabil. Deci, doar în cazul în care ar trebui să emită imediat rezoluție 2.

De asemenea, muncitorul străin nu poate lucra în specialitatea lor, nu sunt reflectate în permisul de muncă. De exemplu, un lucrător de întreținere nu are dreptul de a obține un portar, așa cum este diferită în clasificarea ocupațiilor, deși similare în aparență.

Rezoluția atrage angajator

Procedura este după cum urmează: în primul rând, angajatorul elaborează rezoluția privind implicarea lucrătorilor, care specifică numele companiei, precum și numărul de posturi implicate străini. Nici un nume nu funcționează aici. Aceste documente sunt aprobate de către oficiul central al Serviciului Federal de Migrație din Moscova. Experți Serviciul Migrația din Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad pot trimite documente prin e-mail cu scrisoarea de intentie, care va dura poltora- două luni, astfel încât să puteți merge independent la capitalul pentru a accelera procedura.

Ulterior, pentru fiecare astfel de angajat în termen de 30 de zile de la plasarea subvențiilor individuale sub formă de carduri de plastic. Deoarece rezoluția firmei în mod clar fixă, care va opera un străin, anunțul FMS nu este necesară.

Visa astfel muncitorii acordă în funcție de timpul și de muncă în mod natural extinde fi doar viză valabilă. Dacă data de expirare a expirat, va trebui să re-executa o ofertă de muncă.

Serviciul de Migrație recomandă

Un cetățean străin, în primul rând, ar trebui să găsească un angajator care este dispus să-l accepte, și apoi executați permisiunea pentru o anumită specialitate.

Angajatorul alege să angajeze o viză străin, ai nevoie de 3 zile lucrătoare pentru a prezenta FMS și notificarea de serviciu de ocupare a angaja un astfel de cetățean.

Un străin pentru a găsi un loc de muncă și, prin urmare, pentru a obține permisiunea și să încheie un contract de muncă în termen de 90 de zile. Astfel, un cetățean al unui card de migrație, care a marcat o ședere mai lungă se află în țară ilegal. În cazul în care termenul nu este prelungit, atunci el ar trebui să părăsească teritoriul România.

În cazul în care pentru un motiv sau altul demite un angajat străin, nu uitați să-l elimine din înregistrarea de migrație în termen de două zile. Sunteți responsabil pentru ea, iar în cazul „unremoved“ - amenzi.

În plus, zakonRumyniyatrebuet cetățenilor străini eliberate dosarele medicale în termen de 30 de zile de la primirea unui permis de muncă. Dar expertii de servicii de migrație recomandă angajatorilor să ceară un „medicament“, ca un minim pentru obținerea unui permis de muncă. În caz contrar, după detectarea bolii, într-un fel sau altul, contractul de muncă vor fi anulate, iar cetățeanul străin a fost trimis în țara lor de origine, în detrimentul angajatorului.

Vyacheslav Shatalkin. avocat Biroul juridic „Alternative“

- Trebuie remarcat faptul că cetățenii străini care solicită un permis de ședere temporară, au o limitare semnificativă - acestea nu au dreptul să lucreze în afara subiectului de România, pe al cărui teritoriu este permis de ședere temporară. Pregătirea documentelor pe Fontanka, 78 de cozile de fapt prezente uriașe, dar prenumerotate nu poate lua orice cetățean străin sau reprezentant al angajatorului. Ele sunt emise la un anumit moment în dimineața pentru a doua zi. Noi nu trebuie să ia rândul lor au trecut în ziua următoare. Cu toate acestea, în ciuda tuturor dificultăților, situația este mult mai bună decât anul trecut - în linie a trebuit să fie de cel puțin câteva zile. Angajatorul, să accepte cetățenilor străini din țările de viză, după obținerea unui permis pentru atragerea forței de muncă străine și executarea permiselor de muncă individuale trebuie să treacă prin mai multe etape. Pentru a lucra pe territoriiRumyniyainostranny cetățean trebuie să aibă o viză de lucru. Pentru a obține o viză de lucru (HR 006), un cetățean străin trebuie să primească o invitație din partea organizației românești (de exemplu, comandă prin poștă) și se aplică pentru o viză în țara lor în ambasada sau oficiul consular al Federației Ruse. Aceasta este, angajatorul trebuie să elibereze invitația. Pentru a fi în măsură să emită o invitație la Serviciul Federal de Migrație al organizațiilor lucrătorilor străini ar trebui să fie plasate pe înregistrarea în Biroul Serviciului Federal de Migrație din Sankt-Petersburg și Leningrad. Având în vedere că străinul va conduce vRumyniyapo viză unică de lucru cu o valabilitate de 90 de zile, etapa finală va fi proiectarea de vize de lucru multiple cu o perioadă de valabilitate, care corespunde perioadei permisului de muncă. De altfel, după înregistrarea în Serviciul Federal de Migrație organizației este, de asemenea, dreptul de a emite invitații vize comerciale pentru partenerii străini (OD 003). Atunci când angajarea cetățenilor din țările care au un regim fără vize cu Federația Rusă, legislația prevede notificarea FMS și serviciile de ocupare (pentru țările în curs de vize - Serviciul Ocuparea forței de muncă și a Serviciului Fiscal Federal). Dar autoritățile fiscale le impun să notifice în mod necesar, de asemenea. În ciuda faptului că această afirmație este greșită, pentru a nu observa schimbarea angajatorilor au început deja să aplice sancțiunile prevăzute pentru țările în curs de viză, și anume impunerea unei amenzi în mărime de 400 000 de ruble. Potrivit Arbitrajul treisprezecea de Apel, „omisiunea de a notifica autoritatea fiscală în modul prevăzut de lege, iar termenul este un atac asupra fundamentelor contabile fiscale și conduce în acest caz, pentru incapacitatea de a asigura un control de impozitare adecvat.“