Cum de a alege un curs de formare

Când ea cumpără ceva de mâncare, de obicei, se concentreaza pe ceea ce ai nevoie de ea. Când o fată cumpără o rochie, un important punct de referință devine „la modă - nu la modă.“ Din păcate, mulți oameni, alegerea unui antrenament nu cred că mai multe despre ceea ce au cu adevărat nevoie, și sunt ghidate de faptul că în acest sezon în vogă.

Sunt sezoane, atunci când oamenii sunt de rupere NLP. Un an a trecut - și aceeași cerere de formare a dispărut aproape complet. Moda - a trecut.

Formarea devine din ce în ce mai mult o formă de divertisment, combinând afacerile cu plăcerea, în cazul în care importanța momentului de utilizare cu fiecare deceniu de declin. Cum de a alege formarea lor, dacă nu-ți place totul, dar un om inteligent? Soluție: Imaginați-vă că sunteți un manager și ai personalului adecvat să îl lase să meargă la formare - în timpul de lucru și pentru banii tai. Tu - cap. Ce faci?

Eu, personal, sunt foarte bucuros o astfel de cerere: inițiativa salariatului de a îmbunătăți propriile abilități - o inițiativă mare! Aceasta, desigur, voi pune întrebările: (! Mai ales), „Ce fel de formare și care sunt deținute în ce sarcina angajatului este de gând să participe la acest training Ce competențe și abilități (mai precis!) El se asteapta acolo pentru a obține și cât de curând, în? el a estimat că banii investiți în formare pentru a reveni venit la compania noastră? "

În primul rând - descrierea distinctă (transparență) pe care sunt invitați la formare

Al doilea - experiența și profesionalismul comandantului

reputația Centrului de Formare - a treia

Cel mai mare și cel mai vechi din România Training Center - Sinton. Ca întotdeauna, puteți fi sigur ca formarea sa.

În al patrulea rând - feedback-ul de la participanți

Feedback din partea participanților puteți găsi pe internet sau auzi live. Review-uri de pe Internet este ușor de găsit, dar ar trebui să le trateze cu atenție, foarte lauda este scris de multe ori la cerere, brusc negativă (și acuzațiile de sectarism) - de asemenea, disponibile la cerere. Mai sigur să se bazeze pe evaluări de viață a persoanelor cu care poți vorbi despre: principalul lucru pe care opiniile lor nu s-au bazat pe ceea ce au citit undeva sau auzit, și impresiile lor personale. Nu a fost o persoană în formare - nu-l asculta. A fost un om la formare - asculta-l cu atenție, dar, de asemenea, rezultatele nu se grăbesc. Ar trebui să fie, probabil, luate cu precauție la judecăți de la extreme - cu admirație excesivă și critica. Admirație poate fi rezultatul antrenor manipulare ascunse și criticalitatea pot apărea ca rezultat, dacă prietenul tău se găsit accidental în formare, nu este potrivit pentru el sau convingeri, cum ar fi cu privire la gradul de duritate. Obiectivul va fi să se uite o astfel de recomandare, care va descrie pentru tine toate aspectele pozitive și negative ale formării, fără a divulga conținutul său. Este întotdeauna mai bine să vorbesc cu câțiva oameni, nu unul: se întâmplă ca un gol de formare cineva va dori, precum și o persoană nu poate dori formarea care a ajutat multe zeci sau chiar sute de oameni. Ascultarea feedback-ul, uita-te la omul: mai important de a avea un feedback de la oameni aproape de tine în spirit, percepția lumii, nivelul de educație și de tipul de emoție. Instruiri care plac femeile, ar putea să nu fie potrivite pentru bărbați. formare psihoterapeutică ca cei cărora le place să tinkered lent cu, și pot provoca iritații ale oamenilor de afaceri și energetice legitime.

Două extreme - oameni care merg la formare fără discriminare ( „M-am antrenat pentru 40!“) Și oameni care se tem de training-uri ( „Ce pot să predau acest curs învață numai viața?“). Oamenii inteligenti merg la formare, numai atunci când au nevoie de ea, numai pentru cei care lucrează la obiectivele lor de viață și numai pentru a conduce, care poate le spune lucrurile cu adevarat importante.

Ne vedem la antrenament!