Cum cariera afectează câștigurile - educația și cariera

O bună educație - un important, dar nu este singura modalitate de a crește salariile lor viitoare. Este la fel de important de a construi cariera profesională.

Acesta poate detecta patru pași de bază fără dificultate:

1) stăpânirea inițială a abilităților (în clasă și în timpul formării educaționale);

2) perioada de probă (nu poate fi evitată - în special atunci când o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată după absolvire);

3) utilizarea profesională perioadă fundamentală (în una sau mai multe organizații);

4) retragere (vezi. Fig. 3).

Am discutat deja problemele asociate cu primul pas într-o carieră - predarea de cunoștințe și aptitudini profesionale care da o șansă de a găsi un loc de muncă. Și, prin urmare, acum se concentrează pe scena, care este notat ca fiind „perioada principală a unei cariere.“

În acest fel, o persoană va acționa în această perioadă, în cazul în care și modul în care va funcționa, determină în mare măsură acele cunoștințe utile și abilități pe care el va fi capabil să dobândească în timpul carierei sale. Din acest motiv, angajatorii sunt dispuși să plătească o persoană cu o experiență valoroasă salariu mai mare (în „ecuația salariale“, care ridica factorul venituri reprezintă imaginea cărții de lucru - un document în care tot drumul de lucru al unui om este scris în limba română). Prin urmare, pentru a obține salarii mai mari, este necesar de a construi cariera într-un mod care câștigă în mod constant mai mult volum exact acele competențe și cunoștințe care sunt în special, foarte apreciate de către angajatori.

Acest lucru se poate realiza în diferite moduri. Unii cred că cea mai sigură cale - de a lucra în aceeași organizație, atâta timp cât posibil, în mod ideal - la bătrânețe. Această abordare pentru construirea unei cariere a fost mult timp comună în România (umane, de multe ori schimbarea locului de muncă, dispretuitor numit „fluturaș“). Inerent o astfel de vedere al carierei sale profesionale și multe țări din Asia și în special în Japonia. Există, în general, acceptat model de „ocuparea forței de muncă pe viață“ - un om toată viața lui care lucrează în aceeași organizație; Ea nu merge la muncă într-o altă locație pe cont propriu. Dar organizația nu a avut niciodată incendii (dacă ea nu este în pragul falimentului și lichidare). Cu cât lucrările japoneze, cu atât mai mare salariu. Cu alte cuvinte, el (așa cum a fost adoptată în România) să plătească pentru „vechime“.

Acest model de cariera nu este singura posibilitate. În Europa de Vest și în Statele Unite, în special, faptul că persoanele din întreaga locurile lor de muncă schimbare de cariera de lucru de multe ori. Unii experți de planificare a carierei recomanda chiar nu mai puțin de o dată la 5 ani. Mai mult decât atât, multe organizații comerciale mari, cu acest lucru în minte, planifica o cariera de tineri angajați. De exemplu, se preconizează că în primii 10 ani de activitatea sa în compania unei persoane tinere trebuie să lucreze cel puțin 5 dintre diferitele sale diviziuni.

Faptul că munca de lungă într-un singur loc face o persoana mai predispuse la un comportament de rutină, adică abordarea emergente în fața lui sarcini de serviciu cu aceeași dată a găsit drumul. În plus, în funcție de psihologi, munca de o viață în aceeași organizație reduce tendința oamenilor de a arăta inițiativă și inventivitate. Și viața de astăzi, mai ales în țările în care se schimbă rapid, cum ar fi România, forțând angajatorii să aprecieze angajații din aceste calități.

Dar, în sistemul japonez de muncă pe viață a făcut din timp în timp de transfer al angajaților de la un departament de companie la alta, în scopul de a „scutura“ ea și de a lua o privire la îndatoririle lor ochi „proaspete“. Din păcate, în România, construcția unei schimbări active și un scop de cariera de locuri de muncă de dragul extinderea gamei de competențe sale de afaceri și relații de azi foarte complicate (cu excepția unora dintre cele mai mari orașe). Motivul pentru care - extrem de împiedicat abilitatea de a schimba locul de reședință din cauza deficitului și costul ridicat al locuințelor, precum și faptul că interesul sporit în rândul angajatorilor în timp ce angajații nu produc un număr foarte mare de profesii (deși lista se extinde an de an). De exemplu, în ultimii ani, țara noastră a fost nevoie de mai mult și mai mult, nu numai personalul de vânzări, vânzări și profesioniști de marketing, precum și specialiști bancare, dar și avocați, ingineri de telecomunicații și rețele de calculatoare de bucătari cu înaltă calificare (de exemplu, la Moscova, găsi un bucătar . -povara pentru un restaurant mare, cu un salariu de 10-15 mii de dolari pe lună este mai dificilă - director al băncii), specialiști în domeniul managementului hotelier și turism, etc.

Planificarea carierei - alegerea profesiei și a ocupării forței de muncă în această profesie sunt suficient de provocatoare. Prin urmare, în multe țări dezvoltate în ultimul deceniu pentru a ajuta tinerii în rezolvarea acestei probleme a început să creeze un serviciu special. Angajații acestor servicii să efectueze testarea psihologică a băieți și fete, și comparând care rezultă „portretul“ a cerințelor care sunt necesare pentru funcționarea cu succes a unei anumite profesii. Un astfel de serviciu de orientare profesională există în zona noastră, în centrul de angajare. Cu studii de centru de experți în ocuparea forței de muncă Perevozskij au fost realizate de mine în rândul elevilor, 10 clase Perevozskij școală secundară pentru a identifica specii și tipuri de inteligență profesiei. (A se vedea. Aplicația № 2, 3, 4).

Este important nu numai să aleagă direcția carierei sale profesionale, dar, de asemenea, pentru a controla dezvoltarea sa, pentru a obține cea mai mare satisfacție la locul de muncă, dar de angajatorii cât mai mult posibil diversele forme de salarizare și promovare. Problema principală aici este cum să găsească un alt loc de muncă, în cazul în care condițiile de muncă sunt mai preferabile și, indiferent de motiv, a pierdut locația lor inițială. Pentru a rezolva această problemă, puteți utiliza serviciile celor două tipuri de organizații.

Primul din România numit schimb de muncă. Astfel de organizații colectează cereri de la angajatori. Aceste aplicații indică cât de mulți lucrători și ce aptitudini ai nevoie de o organizație sau companie, precum și condițiile de muncă și de plată vor fi oferite acestor lucrători.

Aceste aplicații sunt grupate membri ai tranzacțiilor bursiere. Și apoi informațiile sunt comunicate solicitanților pentru un loc de muncă, iar fiecare dintre ele face o decizie, este un astfel de lucru adecvat și o astfel de plată sau nu. Desigur, este posibil de a alege doar în cazul în care lucrătorii fac o mulțime de aplicații, sau atunci când un angajat are o specialitate valoroasă și gata să-și asume activitatea mai multor organizații. Alți clienți ai schimburilor de muncă trebuie să fie de acord cu privire la orice propunere (vezi. Fig. 4).

Pe lângă schimbul de muncă (muncă și ocuparea forței de muncă Comitetul), pentru a obține ajutor în gestionarea carierei lor poate fi de firme de recrutare speciale. De obicei, acestea sunt numite agentii de recrutare, deoarece ajuta companiile să recruteze angajați calificați ( „cadre“, în România, numit tot personalul angajat). Stuck în țara noastră, iar al doilea nume al acestor organizații - recrutare firme. Acest nume își are rădăcinile în zilele vechi (sa născut din vechiul cuvânt românesc „recruta“ - „re-creștere“, așa cum este folosit pentru a fi numit tineri).

Angajații acestor companii sunt adesea denumite „vânători de recompense“, așa cum comandat de companiile care au nevoie de muncitori calificați, acestea sunt peste tot în căutarea persoanei potrivite și găsirea, ademeneau-le la un nou loc de muncă. Desigur, „vânătoare“ este doar pentru acei profesioniști care posedă calificările cele mai valoroase și, prin urmare, pot fi deosebit de utile pentru companii - angajatori.

Astfel, există modalități diferite de a construi un angajat al carierei sale și de a crește dimensiunea câștigurilor. Acestea sunt toate bazate pe faptul că o persoană construiește cariera sa și caută condiții mai favorabile de plată în funcție de:

1) înclinațiilor lor (există oameni care sunt extrem de reticente să schimbe locul de muncă și se tem de schimbare, dar sunt cei care pur și simplu plictisitoare timp de mulți ani angajate într-unul și același);

2) tradiții naționale;

3) condițiile economice în care oamenii iau decizii cu privire la cazul în care activitatea sa și cât de mult timp să nu se mute în alt loc (dacă există spațiu liber, dacă este posibil să se deplaseze pentru a lucra într-un alt oraș și de a găsi o locuință thailandeză);

4) faptul că, în domeniul ocupării forței de muncă este considerată a fi cea mai importantă condiție pentru activitatea de succes și în mod direct determină valoarea salariului (experienta mare de lucru într-un singur loc, sau o varietate de locuri de muncă anterioare și experiența acumulată prin aceasta) (vezi. Fig. 3).

Cu alte cuvinte, ca persoana va lucra cât de mult va plăti și ce pensie se va întâlni cu limită de vârstă depinde în mare măsură pe el însuși, sau, mai degrabă, pe ce cale el alege la începutul carierei sale. În plus, nivelul de educație este în mare măsură afectează cererea de angajați pe piața muncii. Despre asta, ceea ce este compoziția șomerilor în funcție de nivelul de educație poate fi văzut în diagrama №1.