creșteri salariale în cazul în care capcanele pentru contabil

Creșterea presupune salarii de indexare # 40 sau # 41 salariul mediu, utilizat în calculul de vânzare, călătorii, pachet de plecare și colab.

Creșterea contabilă va depinde de perioada în care sa întâmplat: în perioada de decontare sau ulterior. În primul caz, a crescut plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în perioada de facturare, al doilea - a crescut veniturile medii, calculate pentru perioada de decontare de la data de creștere a tarifului (salariu, remunerare).

Un raport ridicător se calculează prin împărțirea ratei salar (salariu) remunerația stabilită în luna ultima majorare a ratelor tarifare, salarii (salarii), remunerații, pe ratele tarifare, salarii (salarii), remunerațiile stabilite în fiecare luni ale perioadei de calcul.

Capcane pentru contabil

În cazul în care salariile personalului din ramura au crescut de la momente diferite, este imposibil să vorbim despre creșterea simultană a salariului tuturor angajaților. Prin urmare, să ia în considerare creșterea salariilor în acest caz, nu este necesar (p. 16 din regulament).

2. În perioada contabilă a existat o creștere a salariilor în întreaga organizație. Cum va câștigurile medii în calculul foștilor lucrători care au ridicat salariul de la 35 000 la 40 000 de ruble, în cazul în care el devine un bonus pentru cunoașterea unei limbi străine la o rată de 10 la creșterea salarială suta pentru combinația de profesii variind de 20 - 30 la suta din salariu si bonus pentru măsurători importante de 15 000 de ruble?

Să presupunem că, în perioada de facturare a elaborat o lună și creditate toate: (. 15000 RUB) salariu (. 35 000 RBL) + taxa suplimentara de 10 la suta (. 3500 RBL) + taxă suplimentară de 20 la sută (. 7000 RBL) + Bonus, un total de 45.500 de ruble

Taxă pentru competență limbă străină în mărime de 10 la suta din salariu - a crescut cu un factor de creștere de 1,14 = 40 000 de ruble. 35 000 de ruble. t. Pentru a. alocația Acesta a stabilit în contractul de muncă sau a unui act normativ local (de exemplu, în poziția de salariu), într-o sumă fixă ​​(dobânzi, multiplicitate). Din păcate, rotunjirea nu dă valoarea exactă a noului salariu. Reduceri pentru combinarea tranzacțiilor în valoare de 20 - 30 la suta salariu -. Creștere cu un factor care nu este necesar, că un anumit set de plata salariului (rate tarifare) în intervalul,.

Premiul pentru finalizarea lucrărilor importante în valoare de 15 000 de ruble -, de asemenea, a crescut cu un factor nu este necesară, așa că nu merg până la un factor de plată a salariului (ratelor salariale), stabilit în mărime absolută (taxă fixă) ...

Înainte de a ridica salariul mediu este egal cu 2057.82 ruble. = (35 000 de ruble. + 3500 ruble. + 7000 ruble. + 15 000 ruble.). 29,4.

După ridicarea suma percepută va fi astfel: (35 000 + 3500) x + 7000 + 1,14 15 000 = 65 890, iar venitul mediu este 2241.16 = 65 890 / 29.4.

Referință: în cazul în care toate componentele indexate salariile, veniturile medii ar fi egală cu 2345.92 ruble. = (35 000 + 3500 + 7000 + 15 000) x 1,14. 29,4.

3. Angajatul este demis după un concediu de maternitate. Cum de a calcula pachetul de plecare, în cazul în care, la momentul eliberării sale a fost o creștere a salariilor pentru întreaga organizație?

Pentru a utiliza un factor de multiplicare în calcul nu contează că angajatul nu va lucra în orice zi și de timp, împreună cu toate nu semneze acordul suplimentar la contractul de muncă.

Baza pentru calcularea compensației în cadrul noului salariu de contabilitate ar trebui să fie nici un acord suplimentar și noul personal. Angajatorul poate modifica unilateral salariile prin indexarea acestuia, în conformitate cu articolul 134 din Codul Muncii, iar semnătura poate fi plasat în cazul în care angajatul va lucra pentru o carte.

4. Putem considera indexare efectuată pentru toți lucrătorii, în cazul în care salariul cu fracțiune de normă pentru a nu ridica?

Nu, pentru că, în conformitate cu punctul 17 dispoziții persoanelor care lucrează în condiții de combinare, salariul mediu este determinat în conformitate cu prezentul regulament.

5. Am nevoie pentru a indexa salariile angajaților în calculul de vânzare, în cazul în care creșterea salariilor personalului însoțită de eliminarea de creșteri lunare, stabilită ca procent din salariu?

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține. Pe de o parte, indexare salarială are loc în cazul creșterii salariilor tuturor angajaților organizației (ramura, unitate structurală). Reducerea sau anularea unui număr de premii (bonusuri) pentru indexare a salariilor care nu sunt afectate. Pe de altă parte, ca urmare a unei astfel de creșteri variază în structura salarială.

Conform explicațiilor angajaților Ministerului Sănătății, în acest caz, indicele de salarizare este necesar doar în cazul în care salariile au crescut o dimensiune mai mare decât reducerea dimensiunii primelor (bonusuri).

În cazul în care salariile sunt majorate cu dimensiunea egală cu reducerea dimensiunii a primelor (bonusuri), salariile nu sunt indexate. Acest lucru se datorează faptului că, ca urmare a unei astfel de creștere a salariilor nu va crește, și schimba structura sa.

A se vedea cum să calculeze veniturile medii din materialele publice „Berator-on-line“.

Encyclopedia practice Contabil